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廈門翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列1月2日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)夾層玻璃釉料系列1月3日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃彩釉系列12月31日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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廈門翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列12月25日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)導(dǎo)電銀漿12月24號(hào)網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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職場大忌：不容忽視的致命行為
【中玻網(wǎng)】這類人必需練習(xí)本身，在斟酌任何事變時(shí)，必需節(jié)制心中的懼怕，讓本身變得更有舉措力。職場中較有用地保存法。被困難“繩捆索綁”這類人大可能是生理上缺少必定，必需找出生理本源，才氣遏制不竭想揮棒的舉動(dòng)。除此以外，也必需逼迫本岳陽人才網(wǎng)身“不作為，不可動(dòng)...
新浪博客
2011-11-11 -
錯(cuò)誤跳槽怎樣扭轉(zhuǎn)敗局？
【中玻網(wǎng)】跳槽，在如今的職場上，仍是常見的話題。在職業(yè)人不斷自我調(diào)整自我發(fā)展的過程中，有時(shí)候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯(cuò)了槽，沒有達(dá)到自己要的效果，或者情況比不跳時(shí)還要糟糕，那么自己該怎么做呢？該如何補(bǔ)救才能扳回?cái)【帜？個(gè)人情況不一樣，補(bǔ)救戰(zhàn)略也...
廈門人才網(wǎng)
2011-11-11 -
年輕人面試必須知道的7件事
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)今的工作市場對(duì)每個(gè)人都不利，但是對(duì)于20出頭的人——背負(fù)著高額的學(xué)生貸款和低水平的經(jīng)驗(yàn)——真是讓人沮喪。"現(xiàn)在的事實(shí)是，年輕人正面對(duì)歷史上自二戰(zhàn)以來的高失業(yè)率，和較艱苦的工作市場，"為動(dòng)員職場上所謂的"千禧年"一代，而創(chuàng)建的非營利機(jī)構(gòu)Gene...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-11-10 -
職場人傷害了“上司” 怎樣彌補(bǔ)
【中玻網(wǎng)】由于工作中的失誤，或者平時(shí)不注意自己的言行“傷害”、“得罪”了自己的上司，怎么辦呢？在職業(yè)生涯中這種問題盡量不要發(fā)生。小編為您提供了一些解決問題的建議，希望對(duì)您的職業(yè)生涯有所幫助。利用一些輕松的場合表示對(duì)他的尊重即使是開明的上司也很注重自己的有...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-10 -
職場海洋戰(zhàn)略
【中玻網(wǎng)】職場如海，每一個(gè)職場人恰如一葉小舟。乘風(fēng)破浪，掛云帆、濟(jì)滄海，固然意氣，可是在現(xiàn)實(shí)中，我們更多面臨的是驚濤駭浪、發(fā)愁的是打不到魚，還要擔(dān)心長江后浪推前浪。如何做到“任憑風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”？一、近海戰(zhàn)略近海，是魚類較豐富的地方，也是較容易收...
《才富》雜志
2011-11-10 -
4大原則助你找到職場導(dǎo)師
【中玻網(wǎng)】導(dǎo)師對(duì)于職業(yè)就像精力治療師對(duì)于你的精力疾病一樣。他們能夠使用他們的眼光和經(jīng)驗(yàn)，把你從現(xiàn)在的處境帶到你想達(dá)到的處境。他們能夠給予你新的工具，加強(qiáng)你現(xiàn)有的努力成果。關(guān)鍵你要找一個(gè)合適的：以下四條準(zhǔn)則幫助你確定，誰的陪伴會(huì)讓你享有，以及誰的經(jīng)驗(yàn)可供你...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-11-10 -
企業(yè)文化建設(shè)不能僅僅靠大聲疾呼
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)需要大聲疾呼，大聲疾呼才能增強(qiáng)企業(yè)文化構(gòu)成元素的復(fù)制因子的復(fù)制能力。但是僅僅靠大聲疾呼又是不夠的，這就像唱了幾十年人民公社好，并沒有把人民公社唱好一樣，較后不得不當(dāng)作陳跡送進(jìn)歷史博物館。蒙牛企業(yè)文化的理念說得好，厲聲疾呼的功課也做得...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-11-09 -
諾基亞：文化革命
【中玻網(wǎng)】堪稱移動(dòng)領(lǐng)域年度盛會(huì)之一的2011年諾基亞世界大會(huì)在倫敦落下帷幕。與往年不同，從2010年市場份額下滑起，在2011年諾基亞已經(jīng)失去了的市場優(yōu)勢。與微軟合作的靠前款WindowsPhone7（以下簡稱WP7）產(chǎn)品千呼萬喚中初次露面，炫酷的外型和...
中國經(jīng)營報(bào)-中國經(jīng)營網(wǎng)
2011-11-09 -
大齡女性成功跳槽很容易
【中玻網(wǎng)】跳槽難的問題，主要發(fā)生在這一群年近三十，有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作能力，在現(xiàn)有公司卻未擔(dān)任要職也并沒有什么發(fā)展空間的女人身上。若是男人，恐怕早就另謀高就，追尋全新的發(fā)展空間去了，女人，卻要顧慮更多。難點(diǎn)一改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重案例：張...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-09 -
華麗的逆轉(zhuǎn)——修正糟糕面試的五種途徑
【中玻網(wǎng)】工作面試通常不好玩兒。你要設(shè)法盡可能快速效率高地證明你的價(jià)值——有時(shí)在20分鐘內(nèi)或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現(xiàn)自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。但是也有方法轉(zhuǎn)變一個(gè)艱苦的面試——如果你反應(yīng)...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-11-09 -
職場閑人的三大困境與出路
【中玻網(wǎng)】有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。閆嶺提醒職場“閑人”們，要尋找走出當(dāng)前職業(yè)困境的打破口，有三大策略可行：欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積較行動(dòng)，做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位：1、理性分析，調(diào)整心態(tài)。...
人民網(wǎng)
2011-11-09 -
七招馴服辦公室暴君
【中玻網(wǎng)】在失業(yè)率高居不下之時(shí)，許多人都會(huì)受制于霸道、善變的高層。你肯定知道他們是怎樣一種人：喜歡發(fā)脾氣、頑固、常發(fā)牢騷以及總愛使喚人，他們的這些行為會(huì)讓人聯(lián)想到幼兒到了“可怕的兩歲”（terribletwos）；蛟S，你曾經(jīng)遭遇過一兩個(gè)這樣的辦公室暴君...
福布斯中文網(wǎng)
2011-11-09 -
我國企業(yè)家文化的新路向探索
【中玻網(wǎng)】企業(yè)家文化作為社會(huì)文化大系統(tǒng)中的個(gè)性文化現(xiàn)象,是企業(yè)家對(duì)時(shí)代條件必須適應(yīng)、依歸和準(zhǔn)確把握其本質(zhì)進(jìn)而加以提煉、升華的結(jié)果。從靜態(tài)層面看,企業(yè)家文化的內(nèi)容結(jié)構(gòu)是對(duì)一定特征的時(shí)代條件的反映;動(dòng)態(tài)層面上,企業(yè)家文化內(nèi)容結(jié)構(gòu)的變遷,即企業(yè)家文化的路向,依...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-11-08 -
職場友誼該怎樣經(jīng)營？
【中玻網(wǎng)】1.在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么？弱項(xiàng)是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。2.要想他人對(duì)你好，你首先要對(duì)...
鳳凰網(wǎng)健康
2011-11-08 -
跳槽并不是職業(yè)發(fā)展的較好路徑
【中玻網(wǎng)】較近有沒有聽到這樣的消息：你的某個(gè)朋友換了份工作，職位提升了，薪水也上漲了？如果你聽到了這樣的故事，很正常！經(jīng)理人跳槽越來越頻繁了，據(jù)調(diào)查經(jīng)理人在一家公司的平均任期只有3.3年。他們這樣做也不是沒有道理。隨著許多公司縮減管理層級(jí)，公司內(nèi)部的晉升...
哈佛商業(yè)評(píng)論
2011-11-08 -
企業(yè)文化的內(nèi)涵及起源
【中玻網(wǎng)】在企業(yè)界，我們會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象。有些企業(yè)能夠辦成百年老品牌，長盛不衰，始終保持旺盛的生命力。而有些企業(yè)只有三五年的壽命，曇花一現(xiàn)后，就銷聲匿跡了。就連一些借助政策優(yōu)勢、市場機(jī)遇一夜成名的大型企業(yè)也逃脫不了如此命運(yùn)。據(jù)美國《財(cái)富》雜志統(tǒng)計(jì)：19...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-11-07 -
職場如何避免人際關(guān)系中的硬傷
【中玻網(wǎng)】擁有良好、和諧的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的法寶之一，職場中的有些人際關(guān)系法則看似簡單、平常，可往往易被忽視。有個(gè)順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說明了該如何把握分寸，避免給人際關(guān)系帶來“硬傷”！皠e人發(fā)言你嘮嗑”會(huì)議或討論中，發(fā)言者往往代表著一...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-07 -
職場女性如何對(duì)公司應(yīng)酬說不
【中玻網(wǎng)】一、如果你事先對(duì)酒局有所預(yù)料事先對(duì)同事說有事，找機(jī)會(huì)“腳底抹油溜之乎”。并在較可能找你的時(shí)候，關(guān)掉手機(jī)。這樣不知者不為怪。領(lǐng)導(dǎo)追問，講明事因，并陳說手機(jī)沒電了，自然可以遮過。這就叫“三十六計(jì)走為上”。二、領(lǐng)導(dǎo)專門囑咐事先就有通知，你臨時(shí)找事由要...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-07 -
文化不是變形金剛
【中玻網(wǎng)】世界不變的是變化本身。變是的，不變是相對(duì)的，哲學(xué)的基本命題所有人都不陌生。但做為一個(gè)企業(yè)的基本文化理念，是變還是不變，如何變，變什么，現(xiàn)實(shí)中卻仍然是個(gè)問題。我們接觸和服務(wù)的多家大型企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)文化的重視與日俱增，但近來卻頻頻聽到具體文化工作部...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-11-04 -
如何做一個(gè)職場強(qiáng)者
【中玻網(wǎng)】在職場上，許多人都愛抱怨，因?yàn)楸г箘e人比較方便，怪別人比怪自己容易，怪上司，怪同事，不然就是怪出身。而且他們的抱怨，往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。較終陷入一種惡性循環(huán)，抱怨、怠工、再抱怨，再怠工，直到不得已而自己走人或者被公司解雇。作為職場人，大...
中國營銷傳播網(wǎng)
2011-11-04 -
面試不成功的10個(gè)原因
【中玻網(wǎng)】■過分夸大自己的實(shí)力盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面...
健康168
2011-11-04 -
蘋果CEO庫克已體現(xiàn)自有管理風(fēng)格
【中玻網(wǎng)】11月2日消息據(jù)外媒《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，盡管蒂姆-庫克（TimCook）在8月接替喬布斯出任蘋果CEO時(shí)曾表示，不會(huì)對(duì)公司的文化和戰(zhàn)略作出改變，然而有知情人士表示，庫克事實(shí)上在蘋果的日常運(yùn)營中，已體現(xiàn)出自有的管理風(fēng)格，而且是與喬布斯曾經(jīng)的管理和...
網(wǎng)易科技報(bào)道
2011-11-03 -
職場人如何修得管理壓力好心態(tài)
【中玻網(wǎng)】在自然狀態(tài)下，人們一般會(huì)面臨兩種屬性的壓力。一種是我們的身體所能感受到的、客觀存在并且往往可通過一定的方式測量到的物理壓力，例如大氣的壓力、心臟的壓力等，這些壓力往往和生命系統(tǒng)密切相關(guān)。另外一種就是和意志、精力相關(guān)的壓力，例如生存競爭的壓力、對(duì)...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-03 -
職場亮劍 三招破解面試提問
【中玻網(wǎng)】為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”，可達(dá)到...
新浪
2011-11-03 -
新工作讓你失望時(shí) 4招幫你掃清障礙
【中玻網(wǎng)】開始一份新工作可以是讓人興奮的，傷腦筋的、甚至是恐慌的。不幸的是，也可能是令人失望的？赡苣惚灰蠊ぷ魈L時(shí)間；蛟S你沒有接受任何培訓(xùn)；蛘吒，你原來接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作為一個(gè)新雇員，當(dāng)工作不是你想象的那樣時(shí)，你該怎么做...
新聞晨報(bào)
2011-11-03 -
具有特色的中國企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是美國人在20世紀(jì)80年代初總結(jié)日本管理經(jīng)驗(yàn)和美國管理教訓(xùn)才提出來的，是一種文化與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的產(chǎn)物，又稱公司文化、籌備行為、籌備文化和管理文化。我國學(xué)者魏杰總結(jié)指出：所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，也就是說，企業(yè)信奉和倡導(dǎo)...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-11-02 -
成功管理之道有三要素
【中玻網(wǎng)】“良好的市場占有率、高昂的士氣和持續(xù)的自主創(chuàng)新是建立企業(yè)秩序的目的，是成功企業(yè)的三要素，而這三點(diǎn)也正是檢驗(yàn)和衡量一個(gè)企業(yè)家是否具有管理能力的重要標(biāo)準(zhǔn)！10月中旬，上海振華重工公司創(chuàng)始人、原總裁管彤賢在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的講座上，與《每日經(jīng)濟(jì)新聞...
每日經(jīng)濟(jì)新聞
2011-11-02 -
對(duì)職場女性來說 無處安放的辦公室性感
【中玻網(wǎng)】女白領(lǐng)們的辦公室著裝越來越大膽，有時(shí)讓尷尬的男同事眼睛不知該往哪兒看。炎炎夏日，辦公室的美眉們又開始上演新一季的時(shí)尚秀。雖然天氣炎熱，但辦公室著裝暴露多少為宜？韓式裙裝，吊帶上衣，露臍裝，透過裝……你可知道，這些熱辣時(shí)尚的潮流，竟也會(huì)一不留神成...
人民網(wǎng)
2011-11-02 -
職場潛規(guī)則面面觀
【中玻網(wǎng)】眾所周知，體育運(yùn)動(dòng)中就存在潛規(guī)則。舉例來說，在棒球比賽中，如果選手擊出一次本壘打后故意慢悠悠地踱步回到本壘，或者在優(yōu)異十分的情況下偷到二壘，以及利用身體來破壞投球手發(fā)球的話就都屬于犯規(guī)行為。由于只要觸犯了其中的一條就可能導(dǎo)致雙方隊(duì)員情緒激動(dòng)大打...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-11-02 -
熱議馬云現(xiàn)象 政商名人探尋中國企業(yè)管理“正道”
【中玻網(wǎng)】面對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的大部分國家性風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)的商業(yè)模式創(chuàng)新，有效的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)鏈的資源整合能力，已成為企業(yè)高層帶領(lǐng)者考慮的戰(zhàn)略議題。相對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新、成本優(yōu)勢等關(guān)鍵競爭要素而言，思想領(lǐng)導(dǎo)力和核心價(jià)值觀，無疑是中國企業(yè)應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的根本內(nèi)在機(jī)制和...
每日經(jīng)濟(jì)新聞
2011-11-01 -
預(yù)謀與應(yīng)變：扔掉戰(zhàn)略“奴性”
【中玻網(wǎng)】只要把品牌、產(chǎn)能、質(zhì)量、文化、銷售體系、人力資源以及其他支撐性職能做對(duì)，把上市前的若干包袱解掉，企業(yè)就自然而然地強(qiáng)大起來，這其實(shí)是一種典型的“奴性”思維。良好的開局是成功的一半，然而不少企業(yè)的“十二五規(guī)劃”卻讓人擔(dān)心。尤其是那些強(qiáng)周期性行業(yè)中的...
董事會(huì)
2011-11-01 -
怎樣彌補(bǔ)簡歷中經(jīng)驗(yàn)不足
【中玻網(wǎng)】學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得簡歷不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式，也很尷尬。因此我們?cè)谶@里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金...
幫考網(wǎng)
2011-11-01 -
職場案例：升職加薪攻略揭秘
【中玻網(wǎng)】Rebecca的競爭對(duì)手升職了，她又會(huì)怎么做，是負(fù)氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個(gè)更好的機(jī)會(huì)？Rebecca在X雜志社做了5年的記者。她是A大學(xué)新聞學(xué)碩士畢業(yè)，文字功底了得，采編技術(shù)也十分嫻熟，但凡重要的采訪，領(lǐng)導(dǎo)通常都派她去搞定，而她也總是不...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-01 -
企業(yè)定位不能"刻舟求劍"
【中玻網(wǎng)】為什么說企業(yè)不要輕易地改變已有的定位呢?一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品的市場定位會(huì)指向一個(gè)人群，他們是消費(fèi)這個(gè)產(chǎn)品的人群。而我們的營銷活動(dòng)要做的是啟發(fā)和教育一些人，而這些人又不一定是消費(fèi)的人群，他們是企業(yè)要推廣的人群。任何一個(gè)產(chǎn)品都有它的消費(fèi)人群和推廣人群之分。...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-10-31 -
怎樣做個(gè)的管理者？
【中玻網(wǎng)】做一個(gè)成功的管理者，待人處事必須要誠心誠意，以誠相待，這是做人的基礎(chǔ)，成就事業(yè)的希望。的管理者，無論是在遇到天災(zāi)人禍，還是在大風(fēng)大浪中，都會(huì)堅(jiān)定“較終的勝利是屬于我們的”必勝的信心，決不向困難妥協(xié)、低頭。多年的實(shí)踐證明，管理必須“用心”。只有做...
39健康網(wǎng)
2011-10-31