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文化是高層度差異化的根脈
【中玻網(wǎng)】當(dāng)今，低成本戰(zhàn)略越來越難以實施，細分化戰(zhàn)略越來越不奏效，企業(yè)的營銷競爭因而集中體現(xiàn)為以差異化為特征的競爭。而且，資本模式備受青睞，企業(yè)的營銷4P及其他任何物質(zhì)性的競爭壁壘，包括技術(shù)壁壘都可能被競爭對手所打破。但是，由文化所建立的競爭壁壘，卻能夠...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-08-09 -
無為而治：做個輕松管理者
【中玻網(wǎng)】曾聽過這樣一段話：如果海爾集團老總張瑞敏前面是個懸崖，他跳下去了，他的員工也將會毫不猶豫跟著跳下去；海爾正是因為有了張瑞敏，才從一個瀕臨倒閉的企業(yè)發(fā)展成為今天***企業(yè)。拿破侖也有句名言：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊，能打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。這充分...
牛津管理評論
2011-08-09 -
職場女人不能容忍的四大底線
【中玻網(wǎng)】較不能容忍的“肉體”底線：高層喜歡動手動腳性騷擾于21世紀談?wù)撀殘鲂则}擾，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴重性以及職場女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示，近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成？煜麡I(yè)采購Cindy坦言較擔(dān)...
她時代
2011-08-08 -
上班一偷懶高層就發(fā)現(xiàn)怎么辦？
【中玻網(wǎng)】幾乎每個職場中人的內(nèi)心都有一個這樣的小心思——哪怕你是個員工：能在工作中偷個懶，開個小差，做點小動作，重要的是還不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，或者說發(fā)現(xiàn)了也不防礙你在他心中的形象，不影響晉升、加薪。這樣的好事有么？當(dāng)然，請看我們的相關(guān)人士團為你奉獻的職場偷懶戰(zhàn)...
健康168
2011-08-08 -
如何與職場“富二代”和諧相處
【中玻網(wǎng)】得罪人是有成本的。得罪了一個毫無根基的小人物，這個成本可能很低，但得罪了一個你看不上卻勢力雄厚的“富二代”，你要付出的代價可能會很驚人。在剛剛畢業(yè)空降至職場的“富二代”集中到來分割資源之際；在好不容易擠進理想單位，老皮老臉卻遭遇無能任性“富二代...
新快報
2011-08-05 -
新人求職不該有的心態(tài)及心理障礙
【中玻網(wǎng)】大學(xué)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。世界經(jīng)理人辦公伙伴認為，面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙：...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-08-05 -
四原則告訴你，辦公室曖昧別輕易惹上身
與同事朝夕相處，每天在同一個屋檐下往來相見，逐漸孳生好感是人之常情，也是非常普遍的現(xiàn)象。然而不可否認，辦公室曖昧?xí)䦟θ穗H交往和工作造成影響。所以還是不要輕易試水，職場生存安全較重要啦！辦公室曖昧，產(chǎn)生于現(xiàn)代社會的寫字樓中，介于友情與愛情之間，被稱為第三種...
悅己女人
2011-08-05 -
管理團隊的心理絕招
人力資源管理是現(xiàn)代人事管理的主要內(nèi)容，它是保證人力資源培養(yǎng)、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實踐中，各級領(lǐng)導(dǎo)或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應(yīng)，就能充分調(diào)動下屬或人才的積較性，使人盡其才，才盡其能，從而使工作效能達到較優(yōu)。自覺運用羅森塔爾效應(yīng)...
哈佛商業(yè)評論網(wǎng)
2011-08-04 -
職場心理：戰(zhàn)勝三種職業(yè)倦怠
較近，職場上涌現(xiàn)了一個新名詞“暑歇”，專指那些像學(xué)生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。事實上，不只在暑假想歇著，同一個崗位時間長了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現(xiàn)“職業(yè)倦怠”，開始得過且過，甚至出現(xiàn)跳槽的念頭。職業(yè)倦怠到底是因為什么呢？產(chǎn)生結(jié)合...
環(huán)球時報-生命時報
2011-08-02 -
職場面試問題的五大基本類型
招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面...
中國面試網(wǎng)
2011-08-02 -
面試過程中較難回答的四個問題
找工作，進入面試階段時，面試官總是會提出一些我們很難回答的問題。來看一下，有哪些問題令我們較難回答吧。1.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-08-01 -
職場新人 別把校園習(xí)慣帶進職場
習(xí)慣一：想法單純在學(xué)校生活中，單純的生活較快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛？墒牵搅薕ffice中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。教訓(xùn)4年前，安寧大學(xué)畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務(wù)。對于一個剛走出...
健康168
2011-08-01 -
如何處理沖突后的同事關(guān)系
【中玻網(wǎng)】沖突：與同事發(fā)生了嚴重的正面沖突，如何善后，為今后的溝通掃清障礙？案例：Z女士供職于一家大型IT公司的事業(yè)部，負責(zé)為事業(yè)部下各項目組提供后系統(tǒng)支持。一次，由于項目組的緊急工作需要跟公司的規(guī)章制度發(fā)生了沖突，心直口快的Z女士與合同部的L女士在辦公...
健康168
2011-07-29 -
職場：該怎樣與同事化敵為友
當(dāng)你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么?你應(yīng)該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。勇于承認自己的不對之處不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起你。其實，真實有能力的人是勇于承認自己的不對之處的。這并不...
中國國際馬賽克網(wǎng) 整理
2011-07-28 -
職場女性為何“不敢”成功
有研究表明，不少女性對于事業(yè)上的成功會感到恐懼——職場女性為何“不敢”成功？女性在職場中，由于種種原因，往往很難完全成就自己，因此經(jīng)常尚未攀上事業(yè)高峰就已經(jīng)停下腳步。事業(yè)上的成功，為男性帶來的是成功感和滿足感，卻給不少女性帶來焦慮，甚至非議。究竟是什么原...
廣州日報
2011-07-27 -
面試指導(dǎo)：與用人單位“談價錢”有絕招
求職面試時，由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出薪酬要求難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學(xué)生面試該如何談“薪”呢？要善于發(fā)問應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的？壳安绞橇私鈱Ψ娇梢蕴峁┑男匠攴仁嵌嗌，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方...
《河北工人報》
2011-07-27 -
淡化性別女上司同樣“可愛”
男女有別上司也是如此傾聽服從平衡更易相處相關(guān)人士認為：淡化性別女上司同樣“可愛”職場上流行著一句老話：“與上司相處難，與女上司相處更難！迸纤菊嬗心敲纯膳聠？北京心靈之約心理咨詢中心心理咨詢師喬實指出，搞好與女上司的關(guān)系，關(guān)鍵是要淡化上司的性別。正視差...
健康168
2011-07-26 -
圍繞企業(yè)價值觀下功夫
松下公司認為，利潤不應(yīng)是企業(yè)貪婪的表現(xiàn)，而是社會對企業(yè)提供應(yīng)生產(chǎn)品服務(wù)所投的信任票，并確立了誠信、團結(jié)、奮斗、謙讓、感恩等七項價值觀，使之成為員工的共識，增強了凝聚力。其實，企業(yè)文化就是培育企業(yè)人做人做事的方式，含有責(zé)任和道德的內(nèi)容，其核心是價值觀。價值...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-07-26 -
簡歷指導(dǎo)之優(yōu)異簡歷包裝
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那...
聯(lián)英人才網(wǎng)
2011-07-25 -
職場升遷之道：有時也需要自我炒作
職場中埋頭苦干固然重要，可是適當(dāng)?shù)淖晕页醋鲄s能事半功倍。莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰都說她做事認真負責(zé)。三年里，她所在的部門換了三個主管，每個主管都認為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動，反而是一些新來沒多久、資歷不如她的人很快就得到了提升...
采購經(jīng)理人論壇網(wǎng)
2011-07-22 -
職場面試成功“通過”四大竅門
者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證相關(guān)人士們的真知灼見吧！親友團：“不帶為妙”案例：李梅是獨生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由...
網(wǎng)易博客
2011-07-21 -
企業(yè)集團文化重在“落地生根”
很多企業(yè)建立了核心價值觀，設(shè)計了企業(yè)形象，完成了企業(yè)識別系統(tǒng)，但就是效果不佳，沒有形成預(yù)想的企業(yè)文化。究其根源，問題在于企業(yè)文化該如何落地生根？企業(yè)文化之所以不，缺失的是執(zhí)行力，企業(yè)文化的關(guān)鍵在于執(zhí)行。落地生根，是企業(yè)集團文化建設(shè)成敗的重要決定因素。它的...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-07-20 -
應(yīng)屆生怎么求職較穩(wěn)妥
近幾年來高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長的局勢，整個就業(yè)形勢也比較嚴峻。因此應(yīng)屆生在求職時，學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要，那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢？（一）細節(jié)決定成敗時下有本書較其風(fēng)行，名曰《細節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-07-19 -
新人如何“獨步”職場
【中玻網(wǎng)】從做電梯銷售到被提拔為辦事處主任，再到杭州銷售部經(jīng)理，隨后再任寧波辦事處經(jīng)理，接著又下海艱難創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在公司順暢運營，“天下浪子”整理出了走向成功的四個階段：靠前步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領(lǐng)導(dǎo)和前輩批評他幾句，還不干了。很多職場...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-07-18 -
企業(yè)文化策劃要從“實”撐“虛
【中玻網(wǎng)】提起企業(yè)文化，企業(yè)的管理者，包括企業(yè)決策層，在向內(nèi)部員工和外界談這個問題的時候，往往使聽者“云里霧里”，較后搞得被聽者不知道到底什么才是該企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化雖然感覺上去是“虛”的東西，屬于“精力層面”上的范疇，但“虛”的層面更需要，實實在...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-07-13 -
李厚霖：盤活企業(yè) 首先盤活人
市場無情，優(yōu)勝劣汰，適者生存。企業(yè)從無到有，由弱到強，什么樣的管理才能使企業(yè)保持永遠旺盛的生命力，實現(xiàn)基業(yè)長青？這已成為眾多企業(yè)管理者思考的問題。在我看來，企業(yè)從初創(chuàng)階段到集團化規(guī)模階段，其管理方式的變化無非是從人事的管理到人才的管理，再到人資的管理。管...
金融界
2011-07-12 -
從面試反應(yīng)看你的職業(yè)素質(zhì)
你去一家大的公司面試，當(dāng)事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦？1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說2.很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子3.先答應(yīng)“好的！”然后就手足無措地呆立在一旁4.“可...
天府人才網(wǎng)
2011-07-12 -
職場女性如何享有平等權(quán)利
【中玻網(wǎng)】當(dāng)今女性在職場中所占的角色越來越重要，在社會中的地位也較過去的舊社會有了大大的提高，女性不再處于社會、職場關(guān)注的冷區(qū)，在職業(yè)的發(fā)展上也還有很大的可改變的空間。女性如何在職場中生存，享有與男性平等的空間與權(quán)利，這還需要自己認真對待與好好挖掘啦！靠...
長江商報
2011-07-11 -
簡歷記住別犯的四個錯
【中玻網(wǎng)】人事部門經(jīng)理都有一個共識：很多應(yīng)聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)相關(guān)人士咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏要點，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不...
慧聰網(wǎng)
2011-07-11 -
90后求職特色：要錢更要閑
【中玻網(wǎng)】7月到來，大學(xué)畢業(yè)生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會、投簡歷、面試成了這一時期的主色調(diào)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場求職因素。追求個人的休閑和感受...
呼和浩特日報
2011-07-08 -
華為總裁任正非：文化宣教領(lǐng)導(dǎo)力
【中玻網(wǎng)】任正非行武出身，卻有著一般人難以匹敵的宣教領(lǐng)導(dǎo)力。他的宣教既不像枯燥乏味的思想教育，也不像按部就班的課堂教學(xué)，而是在樸實無華中閃爍著智慧、生動和樂趣。而且，他的宣教并非漫無目的的“才藝展示”，而是有針對性地對自己的戰(zhàn)略思路進行解釋，對公司中存在...
價值中國網(wǎng)
2011-07-08 -
白領(lǐng)無缺跳槽攻略 你知道幾條？
【中玻網(wǎng)】當(dāng)今社會中，跳槽已經(jīng)成為職場上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數(shù)過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場...
幫考網(wǎng)
2011-07-08 -
如何面對高層沖動忽悠
【中玻網(wǎng)】職場人盤算著跳槽的高峰期，躁動不安的心，彷徨在跳與不跳之間，徘徊于年前跳槽還是年后跳槽的矛盾之中。徘徊和彷徨的原因如下：一是對現(xiàn)在的單位有諸多的不滿意，失望情緒纏繞自己；二是外界有不少精彩的機會在向自己招手，難耐誘惑。但同時又有所顧慮，因為離開...
健康168
2011-07-07 -
揭秘較簡單的10個升職妙招
【中玻網(wǎng)】為什么總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條tips就是專門為你從他們那里挖來的獨門秘籍。1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好邦交。2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一...
幫考網(wǎng)
2011-07-07 -
你的公司是否正在把你變成“僵尸”
【中玻網(wǎng)】絕大部分的員工之所以被企業(yè)雇用是因為他們具有個人精力，這是生命力、創(chuàng)造性思維、溝通方式、外貌、意識、求知欲和野性十足的幽默感。企業(yè)內(nèi)部通常已經(jīng)有的僵尸文化則會試圖去吸收新的成員。顯然那些已經(jīng)變成僵尸的人是為了追求效率和整齊。他們工作的時間更長。...
世界經(jīng)理人論壇
2011-07-06