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企業(yè)文化應(yīng)是“知時節(jié)”的“好雨”
【中玻網(wǎng)】有學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行為活動，而是產(chǎn)生行為活動的原因；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系反映的處世哲學(xué)；不是服務(wù)，而是服務(wù)中體現(xiàn)的精力境界。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)滲透于企業(yè)一切活動之中，而又居于一切企業(yè)活動之上。的確，的...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-06 -
職場感悟：聰明好？還是糊涂好？
【中玻網(wǎng)】前幾日和朋友圍繞“聰明”與“糊涂”話題談了很久。盡管是閑談，卻讓我這幾天思考良久。是“聰明”好呢？還是“糊涂”好？我們又應(yīng)該怎樣表現(xiàn)自己的“聰明”與“糊涂”呢？。下面是本人的一些不成熟的想法：1.聰明不一定不糊涂有一次在一個會議上，GE公司的一...
新浪博客
2011-09-06 -
求職技巧：大學(xué)生求職前做好五項準(zhǔn)備
【中玻網(wǎng)】準(zhǔn)備期是從開學(xué)到10月，這段時間企業(yè)的招聘尚未啟動，大多數(shù)企業(yè)的人力資源部門還在安排新進(jìn)人員的入職與培訓(xùn)，即使有的單位公布招聘方案，一般來說距網(wǎng)絡(luò)申請、初步面試的實質(zhì)性階段還為時尚早。大學(xué)生此時沒必要太著急，要利用這段時間做足準(zhǔn)備。爆發(fā)期是11...
互聯(lián)網(wǎng)
2011-09-06 -
企業(yè)文化建設(shè)不能“急行軍”
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的集中體現(xiàn)，承載著企業(yè)精力。當(dāng)前市場競爭日益激烈，很多企業(yè)都認(rèn)識到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，以文化推動企業(yè)發(fā)展。然而，也有一些企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中“急行軍”，把企業(yè)文化當(dāng)做一種“形象展示”。例如，片面追求辦公室貼滿文化海報...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-05 -
三國里面三個高層的用人策略
【中玻網(wǎng)】三國里面有三個較有名的高層：曹操、劉備和孫權(quán)，誰是好高層，相信仁者見仁，智者見智，三個高層在一定時期都能夠成就霸業(yè)，他們各有各的用人策略。三位高層中，曹操風(fēng)頭較勁，個人能力較強(qiáng)，無論是戰(zhàn)略規(guī)劃能力，還是執(zhí)行力都是高等的，因為凡事親力親為，無論是...
中國企業(yè)家
2011-09-05 -
面試時當(dāng)心別讓身體語言出賣你
【中玻網(wǎng)】制作精美的簡歷，毫無瑕疵的求職信，對于面試難題的精彩回答，這些可能會令你成為搶手的應(yīng)聘者。但如果你在面試期間忘了微笑，無精打采地坐在椅子上，或者沒有進(jìn)行眼神接觸，那么你可能就會出局！霸谂c招聘經(jīng)理相見的靠前刻，無數(shù)的信息就會從應(yīng)聘者身上傳遞出來...
福布斯中文網(wǎng)
2011-09-05 -
如何應(yīng)對職場壞話
【中玻網(wǎng)】茶水間里A正對B說C的壞話，殊不知C正好從門口經(jīng)過——港劇里的橋段，現(xiàn)實職場中并非不會遇見。為什么人會對說壞話感興趣？心理學(xué)的理論認(rèn)為，說別人壞話是一種攻擊行為。任何一種動物，因為同類競爭或者自我防衛(wèi)，都具有攻擊的本能。在這一點上，人類也具有相...
第一財經(jīng)周刊
2011-09-02 -
求職技巧：求職高手揭秘簡歷的成功密碼
【中玻網(wǎng)】簡歷是你在職場老手面前的靠前次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運(yùn)，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進(jìn)入投入資金銀行的鄭濤先生制作一份簡歷（偏重經(jīng)濟(jì)類有經(jīng)驗），供大家參考。因為每年較早進(jìn)駐校園的...
搜狐社區(qū)
2011-09-02 -
馬云給職場新人的一封信
【中玻網(wǎng)】針對公司新員工與社會上普遍彌漫的浮躁情緒，馬云日前在阿里巴巴內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)表了一封信，主要針對的是入職不滿3年的員工，但許多觀點放在當(dāng)前社會同樣適用。在郵件中，馬云再次強(qiáng)調(diào)了年輕人應(yīng)該有感恩之心以及敬畏感，同時他也提出了自己的一些建設(shè)性的意見。針對...
北京晨報
2011-09-01 -
事業(yè)單位期待文化“洗腦”
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是包含企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范在內(nèi)的一套行為方式，在企業(yè)中像空氣一樣存在著。GE前總裁韋爾奇認(rèn)為：產(chǎn)品競爭力是企業(yè)競爭力的直接體現(xiàn);技術(shù)競爭力是由制度競爭力所決定的;理念高于制度，理念才是靠前競爭力。言外之意，企業(yè)文化是企業(yè)的靠前...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-01 -
求職送禮小心弄巧成拙
【中玻網(wǎng)】其實，在職場中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動作”，倒不如先充實自己的能量，然后再來接受面試的考驗不遲。雖然中國是個崇尚禮尚往來的國家，但這和見錢眼開完全是兩碼事。這個真實的故事，也算給所有即將求職的人們提個醒兒，送禮也要會送，千萬別...
山西新聞網(wǎng)-山西晚報
2011-08-31 -
10種無用功讓你升遷無望
【中玻網(wǎng)】幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！1.只會安步就班踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式...
金融界綜合
2011-08-31 -
實習(xí)生該和誰吃飯？
【中玻網(wǎng)】中國品牌高校經(jīng)濟(jì)學(xué)大三的“受挫的90后女生”來信說：在學(xué)校，我參加社團(tuán)，籌備活動，拿獎學(xué)金。今年暑假開始了我的靠前份實習(xí)，在一家世界500強(qiáng)上海的全資分公司，做一份與自己的有經(jīng)驗并非直接相關(guān)的工作。實習(xí)初衷是希望可以了解企業(yè)的工作流程，行業(yè)的經(jīng)...
FT 中文網(wǎng)
2011-08-30 -
教你談薪談出好價錢
【中玻網(wǎng)】●做好前期調(diào)研德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應(yīng)的薪酬范圍。上GlassDoor.co...
健康168
2011-08-30 -
職場小人物為人處事該有哪些原則
【中玻網(wǎng)】職場小人物怎樣為人才能成就一番大事業(yè)呢？在職場中您大體可以采取如下幾種處事原則。1.永遠(yuǎn)以農(nóng)民的子孫為榮，以莊戶人家為榮，以土冒為榮。一切爹娘給的都是好東西。東洋西洋去過不少國家，不覺得洋人特別美，看不慣洋人的某些德行，俺的胃只吃苞米餅子，喝牛...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-08-29 -
金九銀十跳槽季，如何跳個好東家?
【中玻網(wǎng)】每年進(jìn)入9月，金九銀十跳槽季也意味著來臨，意思是指九、十月份一些人才開始萌生跳槽念頭并紛紛作實質(zhì)性準(zhǔn)備，按照人才市場的慣例，每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國內(nèi)的用人單位習(xí)慣在初秋進(jìn)行大規(guī)模招聘，一方...
機(jī)電在線
2011-08-26 -
淺論人力資源管理與企業(yè)文化的關(guān)系
【中玻網(wǎng)】人力資源怎樣活用企業(yè)文化，開發(fā)企業(yè)文化，把企業(yè)文化內(nèi)在的精力實質(zhì)變成顯化的大家認(rèn)可的意識，提升員工績效，特別是提升團(tuán)隊績效，從而創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，已成為當(dāng)今企業(yè)人力資源管理的重要課題。一、人力資源管理的職能現(xiàn)代人力資源管理分成兩個層次的職能，一...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-08-25 -
職場禮儀之接電話處理小技巧
【中玻網(wǎng)】當(dāng)你給他人打電話時，你應(yīng)調(diào)整好自己的思路。那么，當(dāng)你的電話鈴響起之時，你應(yīng)該盡快集中自己的精力，暫時放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務(wù)。當(dāng)然，上述過程應(yīng)該迅即完成，如果你讓電話鈴響得時間過長，對方會掛斷電話，你...
中鋁網(wǎng)
2011-08-25 -
職場：適度掩藏有助更好發(fā)展
【中玻網(wǎng)】中國人內(nèi)斂含蓄，喜怒不形于色，覺得“深藏不露”是一種本事。于是，《潛伏》、《暗算》等影視劇頗受歡迎，有人甚至以此為喻，提出職場“潛伏心理學(xué)”的說法。剛到一個新單位時，對領(lǐng)導(dǎo)、同事的社會背景和處事風(fēng)格都缺乏了解，此時較要緊的是多觀察、摸清單位的人...
他健她康論壇
2011-08-24 -
增加職場人氣小技巧
【中玻網(wǎng)】增加職場人氣小技巧Tips1、分享可以說的“小秘密”潛力星座：雙魚座、處女座、天秤座是的，前輩常告誡我們，職場上不要談?wù)撎嗨绞。有些私事的確是不能說的，但是有些無傷大雅的私事，比如你的興趣愛好，你昨晚又嘗試了一種家常菜的新做法，甚至你害怕毛毛...
766游戲網(wǎng)
2011-08-24 -
職場探秘：向招聘官討教面試硬道理
【中玻網(wǎng)】對每一個求職者來說，HR都像是一位“守門員”——想進(jìn)入公司，就必須要經(jīng)過這一關(guān)。即便是職場達(dá)人杜拉拉，在進(jìn)入DB公司之前，也差一點兒被拒收簡歷，幾經(jīng)努力之后得到的不過是HR李文華淡淡的一句話：“簡歷我留下，我能做到的只有祝你好運(yùn)！爆F(xiàn)代企業(yè)越來...
2011-08-23 -
縱橫職場 人際吸引的六點因素
【中玻網(wǎng)】縱橫職場人際吸引的六點因素（1）熟悉與鄰近熟悉能增加吸引的程度時，彼此喜歡程度較高。（2）相似性相似性不言而喻就是你的某些特種或是處事的方式、性格方面與別人有類似，這也會成為你吸引人際關(guān)系的一方面。（3）互補(bǔ)互補(bǔ)可視為相似性的特殊形式。（4）外...
花花網(wǎng)
2011-08-23 -
企業(yè)文化 你是建看的還是用的
【中玻網(wǎng)】企業(yè)高層和高層領(lǐng)導(dǎo)人一定要準(zhǔn)確地把握企業(yè)文化的科學(xué)內(nèi)涵，不要聽信賣狗皮膏藥的人現(xiàn)身說法。構(gòu)成企業(yè)文化的三個內(nèi)容，必須在周密規(guī)劃、細(xì)致設(shè)計、精心實施下才能形成。僅僅喊一喊漂亮的口號是無濟(jì)于事的。相反，漂亮的口號叫多了，還會讓人生厭。企業(yè)文化的構(gòu)建...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-08-22 -
簡歷指導(dǎo)：轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗如何讓簡歷有吸引力
【中玻網(wǎng)】職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開除”了，導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫？...
人民網(wǎng)
2011-08-19 -
白領(lǐng)較短命的十種生活方式
【中玻網(wǎng)】“忙忙忙，忙到白了頭”。忙碌的白領(lǐng)等級在“錢”與“健康”的物物交換中，損失掉的是什么呢？他們究竟選擇什么樣的方式來對抗忙碌的工作和生活？危險方式1：較度缺乏體育鍛煉。在932名被調(diào)查者中，只有96人每周都固定時間鍛煉，68%的人選擇了“幾乎不鍛...
長江網(wǎng)
2011-08-19 -
“辭職面試”這個主意有創(chuàng)意
【中玻網(wǎng)】求職要面試，如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生（化名）就剛剛經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎勵是否到位等。按照固有思維，員工辭職意味著員工和公司之間的矛盾已不可調(diào)和，并...
人民網(wǎng)
2011-08-18 -
都市女白領(lǐng)應(yīng)有的六種心態(tài)
【中玻網(wǎng)】永遠(yuǎn)不要和別人較勁有些女人總喜歡與人攀比，仿佛別人的風(fēng)光是她心頭的痛，別人的得意之時就是她深感挫敗之日，久而久之，心態(tài)失衡，心靈扭曲，煩惱叢生。斤斤計較和妒忌一定是快樂心境的克星。其實我們每個人都有旁人無法代替的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短專心經(jīng)營好自己，才...
全球醫(yī)院網(wǎng)
2011-08-18 -
盤點面試時總結(jié)自身缺點不能說的話
【中玻網(wǎng)】在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結(jié)自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達(dá)。1、自己太追求無缺這個不足的提及率差不多較高了，被試者說自己特別追求無缺，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后...
中工網(wǎng)綜合
2011-08-17 -
職場幸福感在哪里？
【中玻網(wǎng)】較近工作很忙，感覺非常累。雖然沒有轟轟烈烈的大事需要處理，做不完的瑣碎細(xì)節(jié)也讓人精力緊張。晚上一回到家里就癱倒在床上不想動彈，有時還朦朧睡去直至深夜。這樣的狀態(tài)怎么也提不起讓人興奮的神經(jīng)，怎么也稱不上還存有一點點幸福感了。持續(xù)著這樣的狀態(tài)，精力...
中人網(wǎng)社區(qū)
2011-08-17 -
正確的價值取向是管理的基礎(chǔ)
【中玻網(wǎng)】我們在認(rèn)識和從事管理的過程中，離不開主觀能動性，而主觀能動性的發(fā)揮，又受到很多主觀因素的制約。其中價值觀念的影響非常大，只有堅持正確的價值觀，作出正確的價值選擇，才能正確地認(rèn)識管理，正確地從事管理活動。什么是價值？價值是事物對人的積較意義，比如...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-08-16 -
出現(xiàn)10種情況是時候考慮跳槽
【中玻網(wǎng)】核心提示：在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會，他們會選擇辭職。...
健康168
2011-08-16 -
管理者心正方可修身
【中玻網(wǎng)】社會上各行各業(yè)都存在不同層次的管理者，外表都籠罩著榮譽(yù)的光環(huán)；高校里管理學(xué)也成為一個越來越熱門的有經(jīng)驗，吸引著萬千莘莘學(xué)子。管理者的魅力與管理的藝術(shù)被越來越多的人所認(rèn)同。然而有多少人真實是選擇的管理本身呢？又有多少人能成為真實的合格的管理者呢？...
價值中國
2011-08-15 -
好習(xí)慣有助求職成功
【中玻網(wǎng)】在求職浪潮中，既有人一帆風(fēng)順，也有人屢屢碰壁。當(dāng)失敗者聽說自己的同伴在兩個星期內(nèi)不費(fèi)吹灰之力就找到了工作，他們常常把這歸結(jié)為“運(yùn)氣”。從無數(shù)的競爭者手中獲得有限的工作名額可不是運(yùn)氣那么簡單，你需要養(yǎng)成一些能助自己一臂之力的好習(xí)慣。首先，要有目的...
廣州日報
2011-08-12 -
職場出人頭地的十個談話技巧
【中玻網(wǎng)】要是你以為單憑熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當(dāng)然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時刻說適當(dāng)?shù)脑挘且彩浅晒εc否的決定性因素。優(yōu)越的說話技巧，譬如討好重要人，更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型，并在適當(dāng)時...
新浪博客
2011-08-11 -
職場高壓形勢下如何驅(qū)逐你的壓力
【中玻網(wǎng)】在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣的今天，職場內(nèi)員工壓力普遍加大。很多職員明明不舒服得快炸開，但一想到完不成任務(wù)就可能被解雇，只好不停地給自己加壓再加壓……為加薪、為升職、為面子，他們在超負(fù)荷工作的同時，深感“難以承受之重”；掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-08-10