4大原則助你找到職場導師

【中玻網(wǎng)】導師對于職業(yè)就像精力治療師對于你的精力疾病一樣。他們能夠使用他們的眼光和經(jīng)驗，把你從現(xiàn)在的處境帶到你想達到的處境。他們能夠給予你新的工具，加強你現(xiàn)有的努力成果。
　　
　　關(guān)鍵你要找一個合適的：以下四條準則幫助你確定，誰的陪伴會讓你享有，以及誰的經(jīng)驗可供你學習。
　　
　　但是要記住：當你向一個潛在的導師伸手求助時，要使用他愿意提供幫助的方式。在你的興趣方面要誠實，Young Entrepreneur Council的創(chuàng)始人Scott Gerber如此說。"研究你希望接觸的人，從而找出一些相似點和對稱的區(qū)域，"Gerber說到。"花時間研究你理想的導師候選人，向他們展示你的分量，不只是狂熱。"
　　
　　1、知道你在尋找什么
　　
　　你的導師不只是比你"年長及更有智慧"，能夠為你指引道路。你想從他得到什么：宣傳？特定技巧的發(fā)展？對你所在的行業(yè)了如指掌的人？愿意分享個人喜怒哀樂的人？
　　
　　仍要對非傳統(tǒng)的導師保持公開：你的答案可能會把你引向比你年輕的人。要記住，技能和經(jīng)驗可以包括技術(shù)的和所謂的"軟"技能。"較好的導師不僅是課題相關(guān)人士，他們也是個人形象，溝通，領(lǐng)導和人際關(guān)系的老手，"曾經(jīng)創(chuàng)建了職業(yè)導師資格標準的職業(yè)教練Debra Davenport如此說。
　　
　　2、尋找有眼光的人
　　
　　一個導師的職業(yè)道路對你未必是一個準確的模板。事實上，你可能在背景上與你有些不同的人那里，找到真實有價值的東西。"把自己推出舒適區(qū)域，與那些能夠為你帶來新觀點的人一起工作，"執(zhí)行咨詢公司Essex Partners的合作伙伴Deb Busser如此說。
　　
　　3、不要選擇你的高層
　　
　　你從師的導師可能同時你的高層，但是這會導致相似點立刻消失。"你希望能夠與你的導師一起把失敗撕碎，"企業(yè)管理顧問和前人力資源主管Margaret Morford說到。把你的失敗放在高層的桌上進行解剖是一種職業(yè)自殺。
　　
　　4、要考慮社會關(guān)系
　　
　　你可能想選擇一個在你的領(lǐng)域有良好社會關(guān)系的人，但是這不意味著他們必須是一個行業(yè)的名流，他可能不會回復(fù)你。"相反，建立一個相關(guān)的個人清單，他們生意的敏銳，記錄，行業(yè)關(guān)系，個性，和誠信度都有向你公開的潛力，并帶動你的業(yè)務(wù)進入新的水平，"Gerber如此說。
　　
　　為了得到一個給你回電話的A-lister（任何人），先得為他們提供一些幫助。"總要找到為個人提供協(xié)助的路子——無論在你的有經(jīng)驗方面為他們提供建議，免費產(chǎn)品和服務(wù)，通過與你一起工作，提高他們業(yè)務(wù)歲收的方式，或為他們的項目或個人興趣領(lǐng)域奉獻你的時間——為了成為對他們有用的人，"Gerber如此說。