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廈門(mén)翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列1月2日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門(mén)翰森達(dá)鋼化玻璃彩釉系列12月31日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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廈門(mén)翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列12月25日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門(mén)翰森達(dá)導(dǎo)電銀漿12月24號(hào)網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門(mén)翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列1月2日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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學(xué)習(xí)文化是“空降兵”的靠前堂課
【中玻網(wǎng)】A君原在一家咨詢公司就職，在一次項(xiàng)目結(jié)束之后被客戶方老總看中，遂重金聘請(qǐng)過(guò)去擔(dān)任副總經(jīng)理。此君意氣風(fēng)發(fā)，大有不成功便成仁的態(tài)勢(shì)。與大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人一樣，A君新官上任三把火，靠前把火就燒在了直管部門(mén)的一位領(lǐng)導(dǎo)的頭上，據(jù)說(shuō)這個(gè)人當(dāng)初是盼著坐他的位置...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-20 -
不會(huì)“娘娘腔”不配做領(lǐng)導(dǎo)
【中玻網(wǎng)】有人說(shuō)做領(lǐng)導(dǎo)要心狠、有后娘心，做領(lǐng)導(dǎo)要鐵腕、有殺氣，才能壓得住下屬，下屬才會(huì)服領(lǐng)導(dǎo)——即使領(lǐng)導(dǎo)不是一濟(jì)可供服用的藥。在筆者看來(lái)，做領(lǐng)導(dǎo)未必要兇狠，不妨學(xué)學(xué)“娘娘腔”，管理同樣需要溫柔溫馨溫情。溫柔請(qǐng)動(dòng)員工。將軍調(diào)兵遣將時(shí)都是統(tǒng)一發(fā)號(hào)施令：“前進(jìn)...
價(jià)值中國(guó)
2011-09-20 -
面試遭遇敏感問(wèn)題如何巧處理
【中玻網(wǎng)】找工作時(shí)，面試官有時(shí)候會(huì)提出一些令求職者比較難回答的問(wèn)題，并且這些問(wèn)題想繞過(guò)去還比較困難。為了避免尷尬，你應(yīng)該學(xué)著正面的面對(duì)它。看世界經(jīng)理人辦公伙伴為您編輯的幾個(gè)應(yīng)聘時(shí)面試官會(huì)提到的幾個(gè)難回答的問(wèn)題。問(wèn)題一、你如何看待晚婚、晚育別以為這個(gè)問(wèn)題與...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-09-20 -
辦公室女性哪些禁忌 自己要注意
【中玻網(wǎng)】在漂亮的officelady身邊總少不了獻(xiàn)殷勤的男同胞們，有的時(shí)候，就連上司也不得不對(duì)她們另眼相看。但人總是一種群體性“動(dòng)物”，如果你鶴立雞群、特立獨(dú)行，肯定會(huì)受到同事們的嫉妒甚至孤立，那么officelady在辦公室有哪些禁忌需要自己注意呢？...
世界經(jīng)理人辦公伙
2011-09-20 -
這四種跳槽要不得
【中玻網(wǎng)】“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會(huì)遭遇更慘的失敗。1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能，“站這山望那山高”的人...
慧聰網(wǎng)
2011-09-20 -
褪色的硅谷女王巴茨：在雅虎遭遇滑鐵盧
【中玻網(wǎng)】大部分國(guó)家科技界公認(rèn)的女性CEO巴茨一生頂著“硅谷女王”的絢麗光環(huán)，不料，自從接手雅虎之后，“硅谷女王”似乎遭遇了自己的“滑鐵盧”。雖然在雅虎兩年里大刀闊斧地強(qiáng)硬改變，卻無(wú)力扭轉(zhuǎn)雅虎衰落的勢(shì)頭，較終落了個(gè)被炒的下場(chǎng)。63歲的巴茨晚節(jié)不保，讓她怒...
京華時(shí)報(bào)
2011-09-19 -
跨過(guò)九大誤區(qū)，建設(shè)優(yōu)越企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】要建設(shè)企業(yè)文化，首先要明確企業(yè)靠什么在社會(huì)中生存和發(fā)展，怎樣吸引員工為企業(yè)服務(wù)，整個(gè)企業(yè)靠什么形成一個(gè)整體并效率高的做事情。然后回答幾個(gè)核心問(wèn)題：如何看待顧客;如何看待員工;如何思考和定義競(jìng)爭(zhēng);如何考慮對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任;如何考慮合作與競(jìng)爭(zhēng);如...
牛津管理評(píng)論
2011-09-19 -
“職場(chǎng)紅人”的修煉術(shù)
【中玻網(wǎng)】心理學(xué)家指出，辦公室里的好人緣是一筆巨大的財(cái)富，它能讓你在職場(chǎng)中如魚(yú)得水、左右逢源，在一項(xiàng)覆蓋大部分國(guó)家3000多名公司高管的調(diào)查中，職場(chǎng)心理相關(guān)人士發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)成功者的身上都有一種相同的特質(zhì)，那就是良好的合作性和友善的態(tài)度。因此，如果你想在事業(yè)...
YOKA時(shí)尚網(wǎng)
2011-09-19 -
求職簡(jiǎn)歷的五個(gè)錯(cuò)誤及其修正方法
【中玻網(wǎng)】如果你準(zhǔn)備換工作，或者只是簡(jiǎn)單地想找找新機(jī)會(huì)，是否有一份一流的簡(jiǎn)歷，決定著你能找到一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還是被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆里。職業(yè)生涯管理師和面向高級(jí)經(jīng)理人的求職顧問(wèn)HowardSeidel認(rèn)為：“當(dāng)負(fù)責(zé)招聘的人員對(duì)你感興趣，或者你已在業(yè)界有...
互聯(lián)網(wǎng)
2011-09-19 -
將危機(jī)管理融入企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】近年來(lái)，一些企業(yè)不時(shí)出現(xiàn)安全環(huán)境事故，這些事件小則使企業(yè)一時(shí)陷入困境，大則威脅企業(yè)生存。面對(duì)突如其來(lái)的危機(jī)，企業(yè)必須導(dǎo)入危機(jī)管理。企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，無(wú)論處在何種行業(yè)都需要危機(jī)管理。據(jù)有關(guān)資料顯示，在中國(guó)，45.2％的企業(yè)處于一般危機(jī)狀態(tài)，40....
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-16 -
能人不一定是好領(lǐng)導(dǎo)
【中玻網(wǎng)】在工作中，許多大家公認(rèn)的聰明能干的人被提拔為領(lǐng)導(dǎo)。但有相當(dāng)一部分人沒(méi)成為好領(lǐng)導(dǎo)，甚至在領(lǐng)導(dǎo)崗位上非常失敗。下面這幾種能人就是失敗的典型：特能干的領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)特別有本事，在本單位中，十八般武藝，樣樣精通，是有限的全才。由于自己特能干，就經(jīng)常...
《才富》雜志
2011-09-16 -
帶領(lǐng)者的管理智慧
【中玻網(wǎng)】古人曾子有句話說(shuō)得好：“用師者王，用友者霸，用徒者亡。”“用師者王”就是帶領(lǐng)者非常謙虛好學(xué)、禮賢下士，勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、不足、不能，尊奉真實(shí)賢能之人為老師，善用天下之智力以謀大業(yè)，從而“王天下”成大功。例如周文王用姜太公尊之為太師，其后文王逝...
《才富》雜志
2011-09-16 -
求職要做到有“四心”
【中玻網(wǎng)】在沒(méi)有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真實(shí)找起來(lái)卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。我在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，也和所有人一樣經(jīng)過(guò)選擇和被選擇，較終進(jìn)入了這家效益很不錯(cuò)的銀行，總結(jié)起來(lái)有以下幾點(diǎn)：寫(xiě)求職信要做到細(xì)心現(xiàn)在求職信花樣越...
新民晚報(bào)
2011-09-16 -
職場(chǎng)如果遭人妒忌該如何化解呢？
【中玻網(wǎng)】有句話叫做“女人心海底針”，在工作中，如果處理不好與女同事的關(guān)系，你可就要小心了，說(shuō)不定在哪個(gè)地方，她給你埋下了“地雷”。那么如果遭受到女同事的嫉妒，我們?cè)撛鯓用鎸?duì)呢？常言道，男人妒才，女人妒色。在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境里，女同事之間的嫉妒猶為...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-09-16 -
民企，適合什么樣的管理模式？
【中玻網(wǎng)】管理的中心任務(wù)就是對(duì)人的管理。管理的模式?jīng)Q定了管理的內(nèi)容。從管理先驅(qū)羅伯特。歐文創(chuàng)立企業(yè)管理制度開(kāi)始到今天的中國(guó)小天鵝創(chuàng)造的“末日”管理理論，人們都在尋找與自己的企業(yè)相適應(yīng)的管理模式。中國(guó)現(xiàn)在的民營(yíng)企業(yè)究竟應(yīng)該采用那種管理模式才合適呢？在新經(jīng)濟(jì)...
和訊
2011-09-15 -
接到面試電話后要做的事
【中玻網(wǎng)】要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)（包括乘車或開(kāi)車的路線）、時(shí)間等基本信息，較好順便問(wèn)...
過(guò)來(lái)人求職網(wǎng)
2011-09-15 -
若曦宮中步步驚心 教你現(xiàn)代職場(chǎng)法則
【中玻網(wǎng)】由桐華同名清穿小說(shuō)改編的穿越大戲《步步驚心》正在湖南衛(wèi)視熱播。劇中，都市白領(lǐng)張曉因?yàn)橐淮我馔馐鹿，穿越到了清康熙年間，附身滿族少女馬爾泰。若曦，身不由己地卷入九龍奪嫡的歷史紛爭(zhēng)中……眼下，劉詩(shī)詩(shī)扮演的女主角若曦進(jìn)得皇宮，從一個(gè)什么都不懂的“小員...
成都商報(bào)
2011-09-15 -
職場(chǎng)兩條宮心計(jì) 教你提防小人
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)小人計(jì)1小宮在一家計(jì)算機(jī)公司負(fù)責(zé)國(guó)外科技動(dòng)態(tài)的翻譯工作，時(shí)常通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取信息。這一段時(shí)間，每當(dāng)清晨打開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)，總是發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)的設(shè)置被改動(dòng)了。仔細(xì)查來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己的計(jì)算機(jī)中竟然出現(xiàn)了顏色站點(diǎn)，按照公司規(guī)定，公司職工是不允許玩游戲的，更不用說(shuō)...
全球醫(yī)院網(wǎng)
2011-09-15 -
經(jīng)驗(yàn)不足者求職三大忌
【中玻網(wǎng)】面對(duì)日臻完善的人才市場(chǎng)，身有一技之長(zhǎng)的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂(lè)們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場(chǎng)三忌不容忽視。一忌夸夸其談...
三九健康網(wǎng)
2011-09-14 -
職場(chǎng)打死也不能犯的9個(gè)錯(cuò)誤
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)男性每天都面臨各種各樣的辦公室瑣事，熟不知哪些該做；哪些不該做。就必須了解一下辦公室的禁忌，這樣對(duì)你的職場(chǎng)生涯會(huì)有很大的幫助。職場(chǎng)男性的辦公室禁忌：1.不要試圖與高層的女秘書(shū)調(diào)情你這樣在高層眼皮下面輕舉妄動(dòng)，簡(jiǎn)直無(wú)異于自尋死路；即使你的高層...
中國(guó)食品科技網(wǎng)
2011-09-14 -
企業(yè)文化不是一杯隨時(shí)解渴的水
【中玻網(wǎng)】前幾天，聽(tīng)到一句話：“企業(yè)文化不是一杯隨時(shí)解渴的水！贝蠹叶颊f(shuō)有道理，說(shuō)得好，一針見(jiàn)血，F(xiàn)如今，“企業(yè)文化”越來(lái)越成為一種“時(shí)尚詞匯”，幾乎成了企業(yè)實(shí)現(xiàn)“從平庸到”，“從到優(yōu)越”，直至“基業(yè)長(zhǎng)青”的法寶；或者是企業(yè)解釋一切成敗得失的“事后諸葛亮...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-09-13 -
求職面試：大膽提問(wèn)面試官
【中玻網(wǎng)】在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官！人力資源經(jīng)理們說(shuō)，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。上周四，在由中國(guó)青年出版社主辦的“《世界500強(qiáng)面試題》讀書(shū)沙龍”上，與會(huì)的企業(yè)人力...
新華網(wǎng)
2011-09-13 -
管理中的五“勿”
【中玻網(wǎng)】1.利而勿害主管要給予員工利益，而不要損害他們的利益。有名的帕累托改進(jìn)原則里面的內(nèi)容是，讓一部分人獲利，同時(shí)不損害其他人的利益。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里就應(yīng)該遵循這個(gè)原則。即便在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中會(huì)不可避免的讓某部分成員利益受損，但作為主管應(yīng)該思考的是如何補(bǔ)償員...
價(jià)值中國(guó)
2011-09-13 -
“牛人們”的大學(xué)經(jīng)驗(yàn)
【中玻網(wǎng)】“品牌大學(xué)＝好的工作單位”是人們一直以來(lái)的固有觀點(diǎn)，其實(shí)名校與否，并非直接影響到將來(lái)就業(yè)的情況。在我們身邊，非名校生通過(guò)大學(xué)四年的努力，打破學(xué)歷的局限，較終躋身名企的事例數(shù)不勝數(shù)。而名校生若不好好利用大學(xué)的四年時(shí)光，那么也只是徒有其表，較終會(huì)在...
申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)
2011-09-13 -
3種通往成功事業(yè)的途徑
【中玻網(wǎng)】低迷的人才市場(chǎng)，為那些正進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年輕人，創(chuàng)造了一個(gè)令人不安的起點(diǎn)。本周，在美國(guó)社會(huì)學(xué)協(xié)會(huì)的年會(huì)上發(fā)表了一項(xiàng)較新研究，描述了三種從18歲到30歲通向成功生涯人士的關(guān)鍵特征。"毫無(wú)疑問(wèn)，雖然像行業(yè)、地區(qū)等結(jié)構(gòu)性問(wèn)題是重要的，但是這三個(gè)特征被...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-09-13 -
企業(yè)家如何當(dāng)學(xué)生
【中玻網(wǎng)】中國(guó)有很多總裁或高管都在參加各種培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，我也給不少EMBA班或總裁班的企業(yè)家上過(guò)課。公正地講，的企業(yè)家一定有其過(guò)人的地方，所謂“成功自有道理”，但“往往是優(yōu)越的敵人”，“成功往往是更成功的阻礙”。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)家或高管進(jìn)入課堂之后，他們并不...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2011-09-09 -
如何判斷職場(chǎng)小人
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)，是一個(gè)風(fēng)云變化莫測(cè)的戰(zhàn)場(chǎng)，雖不見(jiàn)戰(zhàn)火硝煙，但更令人心驚肉跳。尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)和職位，其白熱化的程度，也許超過(guò)人們的想象。明爭(zhēng)暗斗，絞盡腦汁。在這種不見(jiàn)刀光劍影，卻暗藏?zé)o限危機(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)上，人們較討厭和害怕的是小人。常言道：人心隔肚皮。很...
中國(guó)經(jīng)營(yíng)網(wǎng)
2011-09-09 -
餐飲企業(yè)文化建設(shè)的四大核心
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化，任何企業(yè)都需要也都具有，只是對(duì)其存在與運(yùn)用處于有意識(shí)或無(wú)意識(shí)狀態(tài)。有些企業(yè)文化，有些企業(yè)文化惡劣;有些企業(yè)文化濃厚，有些企業(yè)文化稀薄。企業(yè)文化所謂“文化”，就是價(jià)值觀，而價(jià)值觀就是“是非標(biāo)準(zhǔn)”和“重要性次序”的判斷。不同行業(yè)企業(yè)文化的...
慧聰酒店網(wǎng)
2011-09-08 -
張瑞敏的判斷力是怎樣煉成的
【中玻網(wǎng)】妙語(yǔ)沒(méi)有足夠的謙卑和敬畏，修煉不出判斷力這份真功夫。有些人的判斷力常常令我們驚詫。他們總是能在別人還不知道北的時(shí)候，就能判斷出方向。我們習(xí)慣于稱他們是天才。實(shí)際上，每個(gè)人都可能農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會(huì)成為那樣的天才。關(guān)鍵是你有沒(méi)有這樣的意圖和方法。日前去...
價(jià)值中國(guó)
2011-09-08 -
如何給員工過(guò)個(gè)有意義的生日？
【中玻網(wǎng)】自己小時(shí)候，較喜歡“過(guò)生日和過(guò)年”這段日子。因?yàn)樵谶@幾天，不但可以吃上自己較喜愛(ài)吃的肉餅，還不會(huì)遭到父母的打罵。正是懷著這種美好的印象加入到公司上班，再接下來(lái)的時(shí)間，也感受過(guò)公司為自己舉辦的生日會(huì)，但總找不到兒時(shí)過(guò)生日的那種感覺(jué)。對(duì)于公司，給員...
價(jià)值中國(guó)
2011-09-08 -
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷：動(dòng)筆之前的6步
【中玻網(wǎng)】在有很多的關(guān)于你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫(xiě)多長(zhǎng)（取決于工作）和你是否應(yīng)該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應(yīng)該要進(jìn)行校對(duì)且使用拼寫(xiě)檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡(jiǎn)歷中要包含什么內(nèi)容并開(kāi)始寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過(guò)的工作以及所...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-09-08 -
職場(chǎng)友誼如何修煉
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)友誼“傷不起”“現(xiàn)在覺(jué)得‘職場(chǎng)上沒(méi)有真實(shí)的朋友’是一句至理名言。”話道此處，坐在記者對(duì)面的莎莎呷了一口咖啡，從原公司跳槽已經(jīng)兩個(gè)多月的她至今也無(wú)法釋?xiě)。一年前，由于性格靦腆，剛?cè)挝坏纳⒉惶珪?huì)主動(dòng)與同事打交道，吃飯、午休、下班總獨(dú)自一人...
北京科技報(bào)
2011-09-08 -
“禿頭論證”的管理思考
【中玻網(wǎng)】哲學(xué)上有“禿頭論證”的理論，它含有這樣的問(wèn)題：少一根頭發(fā)能否造成禿頭——回答說(shuō)不能。再少一根怎么樣——回答說(shuō)還不行。這個(gè)問(wèn)題一直重復(fù)下去，到后來(lái)，回答卻是已成為禿頭了，而這在一開(kāi)始是遭到否定的哦！成為禿頭的界限是頭發(fā)一萬(wàn)根？一百根？十根？一根？...
總裁網(wǎng)
2011-09-07 -
職場(chǎng)顧問(wèn)：多樣化求職形式 你青睞哪個(gè)？
【中玻網(wǎng)】伴隨著日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著變化。日前，記者采訪了銀河人才網(wǎng)人力資源相關(guān)人士梁文嘉，請(qǐng)她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無(wú)論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己的眼睛，讓求職變得快樂(lè)起來(lái)。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站謹(jǐn)防忽悠...
河北工人報(bào)
2011-09-07 -
職場(chǎng)迷茫期的五道坎
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)人都要經(jīng)歷一個(gè)新人期再到“老人期”的過(guò)程，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)清楚工作中的五道坎對(duì)于新人適應(yīng)職場(chǎng)非常重要。處于職場(chǎng)迷茫期的人通過(guò)學(xué)習(xí)以下辨識(shí)方法就會(huì)不再彷徨：靠前坎：“青黃不接”階段工作1-3年是職業(yè)生涯較“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-09-07