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  • 四大暗招：精明管理者必選

    【中玻網(wǎng)】秦先生作過一家小公司的高層，還有不少高層級(jí)別的朋友。員工在一起議論的是高層，令人吃驚的是，高層聚會(huì)，也少不了談?wù)搯T工。員工在和高層斗志斗勇，高層也在和員工智慧較量。秦先生聽多了，不免也總結(jié)出些規(guī)律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有...

    中國(guó)創(chuàng)業(yè)財(cái)富網(wǎng)

    2011-11-23

  • 帶領(lǐng)者和員工的距離：若即若離

    【中玻網(wǎng)】所有的人（同樣也包括所有的員工），都是因?yàn)椤跋矏邸蹦悴艜?huì)用心地做你需要他做的事情。美國(guó)有名教育家DavidAspy曾經(jīng)寫過一本書《孩子們不向他們不喜歡的人學(xué)習(xí)》，書中指出，如果一個(gè)學(xué)生不喜歡一個(gè)老師，他就會(huì)對(duì)這個(gè)老師教的課產(chǎn)生抵觸情緒，甚至導(dǎo)致...

    牛津管理評(píng)論

    2011-11-23

  • 5步成為求職信高手

    【中玻網(wǎng)】求職信的基本格式是：——開頭是一個(gè)三句話的段落，總結(jié)與你期待的工作明確相關(guān)的技能和經(jīng)歷。——列出與工作直接相關(guān)的成就！嵋温洌f你確信你將為公司增加利潤(rùn)（以具體相關(guān)的方式），說你想要在會(huì)面中談?wù)摗＿@里有一封求職信樣本，會(huì)讓你對(duì)要達(dá)到的目標(biāo)...

    商業(yè)英才網(wǎng)

    2011-11-23

  • 如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的派系之爭(zhēng)

    【中玻網(wǎng)】提醒職場(chǎng)中的工薪族：不加入派系，就應(yīng)避免和派系色彩強(qiáng)烈的同事外出喝酒玩樂，若和這些人交往下去，會(huì)被與該派系無關(guān)的人懷疑“那家伙屬于那個(gè)派系”。同時(shí)，在工作以外的時(shí)間與具有強(qiáng)烈派系色彩的人交往，要謹(jǐn)慎說話，較重要的是，不要說其他派系的壞話，更要免...

    中國(guó)MBA網(wǎng)

    2011-11-23

  • 唐僧：一位有限的好領(lǐng)導(dǎo)

    【中玻網(wǎng)】《西游記》的故事都是膾炙人口了，沒有人會(huì)感到陌生。以前常常為唐僧的軟弱無能，盲目心慈而氣憤。隨著年齡的增長(zhǎng)，才發(fā)現(xiàn)，原來唐僧，也是一位有限的好領(lǐng)導(dǎo)，他將領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)發(fā)揮得淋淋盡致。首先，唐僧具備一個(gè)帶領(lǐng)者的三大素質(zhì)？壳、唐僧具備良好的形象；這一點(diǎn)...

    和訊商學(xué)院

    2011-11-22

  • 職場(chǎng)7大不值得信任的高層類型

    【中玻網(wǎng)】信任，是一切的根本。在職場(chǎng)上，帶領(lǐng)者必須透過實(shí)際的作為，才能真實(shí)贏得部屬的信賴。在員工眼中，你是不是一位值得信任的主管？我在今年初換了新工作，部門主管對(duì)我很好，也常常稱贊我的表現(xiàn)。然而，我較近發(fā)現(xiàn)，他有時(shí)會(huì)跟我說些我想聽的話，然后又去跟別人說些...

    天下雜志

    2011-11-22

  • 有錯(cuò)就改 不做職場(chǎng)含羞草

    【中玻網(wǎng)】“含羞草”類型的員工面對(duì)批評(píng)會(huì)緊緊包裹住自己。職場(chǎng)上有著很多“含羞草”類型的員工，面對(duì)同事或上司的批評(píng)，他們總覺得是別人在故意“冒犯”自己，于是就緊緊地包裹住自己，拒絕接受別人的批評(píng)和建議，從而錯(cuò)失了許多提升能力、使自己不斷進(jìn)步的機(jī)會(huì)。有錯(cuò)就改...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2011-11-22

  • 閃辭：打擊你的職場(chǎng)誠(chéng)信

    【中玻網(wǎng)】當(dāng)下，職場(chǎng)出現(xiàn)“閃辭族”。這群人大多是職場(chǎng)新人，在一家企業(yè)入職的時(shí)間很短，甚至不到一個(gè)月，就出于各種原因提出辭職，往往令企業(yè)措手不及。然而，在相關(guān)人士看來，“閃辭”所帶來的直接效果就是使你的簡(jiǎn)歷看起來斷斷續(xù)續(xù)，職業(yè)選擇毫無章法，職場(chǎng)誠(chéng)信也因此大...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2011-11-22

  • 為什么扎克伯格是喬布斯的接班人？

    【中玻網(wǎng)】這是我在較近幾期雜志中所寫的第二篇有關(guān)喬布斯的文章。欲罷不能。在喬布斯去世20天后，其正規(guī)傳記出版。人們?cè)隗@嘆喬布斯及蘋果的成功，更渴望從其跌宕起伏的人生中找尋那些奔涌的沖動(dòng)、靈感和創(chuàng)意的來源。正如沃爾特-艾薩克森在喬布斯傳記中反復(fù)出現(xiàn)的主題：...

    福布斯

    2011-11-21

  • 如何讓你上司離開你？

    【中玻網(wǎng)】一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資歷豐富的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群...

    人民網(wǎng)

    2011-11-21

  • 領(lǐng)導(dǎo)跳槽，跟著領(lǐng)導(dǎo)一起跳？

    【中玻網(wǎng)】你為何會(huì)跳槽？HR總喜歡對(duì)求職者跳槽原因的問題窮追不舍，而求職者卻總為這個(gè)問題感到左右為難，因?yàn)槟切╇[藏于心的真實(shí)跳槽原因或許并不適合在面試中坦言。根據(jù)前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，位居職場(chǎng)人跳槽原因的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對(duì)職位薪酬...

    世界經(jīng)理人博客

    2011-11-21

  • 畢業(yè)生求職 需了解用人單位心理

    【中玻網(wǎng)】大四畢業(yè)生屢次求職失敗，很可能與準(zhǔn)備不充分，不了解用人單位的招聘意圖有關(guān)，所以我建議廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。大學(xué)畢業(yè)生小東問：我是大四女生，...

    久久健康網(wǎng)

    2011-11-18

  • 怎么管理“帶刺員工”

    【中玻網(wǎng)】孫悟空在西天取經(jīng)的路上，開山拓道，降妖除怪，一路與兩位師弟合力保護(hù)師父唐僧西行，歷經(jīng)九九八十一難，較后終于取得真經(jīng)，真可謂功不可沒！對(duì)于這種神通廣大、能力超群、勇?lián)厝、業(yè)績(jī)不凡的員工，企業(yè)本是求賢若渴；但一旦招聘進(jìn)來，又會(huì)發(fā)現(xiàn)他們個(gè)性顯明，桀...

    39健康網(wǎng)

    2011-11-18

  • 喬幫主的職場(chǎng)智慧

    【中玻網(wǎng)】喬布斯曾說過：“成就一番偉業(yè)的途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的！睘榱俗龈信d趣的事，喬布斯甚至在大學(xué)期間輟學(xué)。在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位的重要參照坐標(biāo)之一就是興趣。興趣能...

    金華晚報(bào)

    2011-11-18

  • 創(chuàng)新企業(yè)文化的驚人效果

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)已達(dá)成共識(shí)的是，企業(yè)文化對(duì)留住員工，增加利潤(rùn)和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新至關(guān)重要。但是確切的說，什么樣的文化對(duì)促成這三樣?xùn)|西是較好的？像華爾街的公司所使用的一種明星體制，還是傳統(tǒng)的自上而下的管理？或者其他什么方式？來自考克斯商學(xué)院和弗拉格勒商學(xué)院的一個(gè)研究團(tuán)...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-11-17

  • 簡(jiǎn)單9招教您調(diào)整工作心態(tài)

    【中玻網(wǎng)】1.不在乎別人說的話。父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到較點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場(chǎng)中，別人說的什么過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內(nèi)心有自己...

    時(shí)尚yoka

    2011-11-17

  • 如何跟高層巧妙說再見

    【中玻網(wǎng)】年終跳槽似乎已成為一種職場(chǎng)現(xiàn)象。盡管有年終獎(jiǎng)、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節(jié)，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因?yàn)樾鹿井嬃藗(gè)更大更圓的餅，因?yàn)樾鹿炯敝袠I(yè)務(wù)要開展。于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了...

    世界經(jīng)理人論壇

    2011-11-17

  • 民營(yíng)企業(yè)“三大文化病癥”

    【中玻網(wǎng)】導(dǎo)致民企企業(yè)文化病癥的因素:缺乏文化素養(yǎng)：基于農(nóng)耕文化的土壤中成長(zhǎng)起來的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家盡管有著吃苦耐勞、敢打敢拼等一系列優(yōu)點(diǎn)，但其身上的缺點(diǎn)也是不容忽視的。我們只有搞清楚現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)家戰(zhàn)略決策與日常經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題，才能對(duì)癥下藥，幫助我們...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-11-16

  • 如何從根本上解決管理中“人”的問題

    【中玻網(wǎng)】在研究中發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的高層及管理者都普遍談到管理中較棘手的問題是人員管理的問題。那么人的問題究竟是什么問題？人的問題歸根結(jié)底是習(xí)慣問題。習(xí)慣是人們常表現(xiàn)出的一種行為。由于習(xí)慣的不同或不好，而導(dǎo)致了人員難以管理的問題。通常人不良的習(xí)慣有：一是缺...

    價(jià)值中國(guó)

    2011-11-16

  • 心理?yè)Q位——面試取勝的法寶

    【中玻網(wǎng)】所謂心理?yè)Q位，即為俗話所說的"要想公道，打個(gè)顛倒"，即從用人單位或面試考官的角度出發(fā)，對(duì)面試問題進(jìn)行思考并回答，亦即投其所好。這種回答問題的思考方式改變了通常的以已為本位，以自己利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)的思考方式，而是盡非常大可能把用人單位的所思、所想、...

    中青在線

    2011-11-16

  • 職場(chǎng)潛規(guī)則 曲線女人升職快

    【中玻網(wǎng)】當(dāng)意大利女歌手兼前超級(jí)名？ɡ-布呂尼與法國(guó)總統(tǒng)薩科奇高調(diào)秀恩愛時(shí)，盡管媒體稱法國(guó)民眾有所反應(yīng)，但是對(duì)于大部分中國(guó)人而言則并沒有太多的驚訝。如今的女性逐漸成為關(guān)注焦點(diǎn)，也不斷享有著由此帶來的待遇。曲線女性在職場(chǎng)中將獲得更多的升職機(jī)會(huì)美麗和性感日...

    環(huán)球網(wǎng)

    2011-11-16

  • 職場(chǎng)人該怎樣要求加薪？

    【中玻網(wǎng)】你是否會(huì)因?yàn)橐蠹有蕉唤夤？?dāng)然。你還可以因?yàn)閾副亲，穿了丑陋的鞋子，以及把高層惹毛了而被解雇。事?shí)上，不會(huì)讓你因其被解雇的事就是那些受到法律保護(hù)的事情。（例如，種族、性別、懷孕、殘疾以及，越來越多的，在臉譜社交網(wǎng)（Facebook）上發(fā)布的...

    商業(yè)英才網(wǎng)

    2011-11-16

  • 文化沒有“山寨”

    【中玻網(wǎng)】時(shí)尚總是很短暫的，前段時(shí)間流行的“山寨”一詞如今似乎沒那么熱門了。但是，對(duì)于企業(yè)界而言，“山寨”現(xiàn)象引發(fā)的思考卻不應(yīng)該停止。在人們心目中，“山寨”總是相對(duì)于“正規(guī)軍”而言的，含有“占山為王、無法無天”之意，是個(gè)貶義詞。但是，今天的“山寨”產(chǎn)品卻...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-11-15

  • 管理跨國(guó)虛擬團(tuán)隊(duì)的技巧

    【中玻網(wǎng)】如何管理一個(gè)跨國(guó)界跨時(shí)區(qū)的團(tuán)隊(duì)？首先，摒棄過時(shí)的管理教科書。資金危機(jī)迫使許多公司要從世界各地為業(yè)務(wù)項(xiàng)目挑選團(tuán)隊(duì)成員，讓他們通過虛擬網(wǎng)絡(luò)方式聯(lián)系——如電話、電子郵件和視頻會(huì)議——以省時(shí)省錢！拔易哉J(rèn)為是一個(gè)擁有有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)及豐富經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)者。不...

    INSEAD智庫(kù)網(wǎng)

    2011-11-15

  • 簡(jiǎn)歷中需要?jiǎng)h掉的詞

    【中玻網(wǎng)】如果你較近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡(jiǎn)歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出無缺的簡(jiǎn)歷。不過，在添加又一段內(nèi)容前，請(qǐng)考慮一下：較佳的改動(dòng)不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點(diǎn)東西。在一般的簡(jiǎn)歷中，都充斥著內(nèi)容過時(shí)、毫無意...

    福布斯中文網(wǎng)

    2011-11-15

  • 職場(chǎng)人士怎樣才能少生氣

    【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在職場(chǎng)中的矛盾實(shí)在太多了，每天都能碰到不愉快的事。如果一個(gè)人常常為了一些雞毛蒜皮的小事，就厭煩生氣，這樣就不可能保持健康的情緒狀態(tài)。職場(chǎng)人士通過下面幾個(gè)方法，就可以從中獲得好的情緒狀態(tài)。1.不在乎別人說的話。父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到較點(diǎn)，有時(shí)...

    世界經(jīng)理人辦公伙伴

    2011-11-15

  • 職場(chǎng)回頭草怎么吃？

    【中玻網(wǎng)】雖然俗話說好馬不吃回頭草，但是在生存環(huán)境惡劣，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，有些人經(jīng)歷了一番跳槽、選擇、比較，發(fā)現(xiàn)外面的世界風(fēng)大雨大，還是回到“衣不如新人不如故”的舊環(huán)境更好。因此，關(guān)于回頭草的潛規(guī)則，也在悄悄地發(fā)生著改變。實(shí)際上對(duì)于當(dāng)初毅然離開的員工，...

    新快報(bào)

    2011-11-15

  • 大規(guī)模并購(gòu)何時(shí)獲得回報(bào)

    【中玻網(wǎng)】大規(guī)模的兼并和收購(gòu)會(huì)成為引人矚目的頭條新聞，但是，它們確實(shí)具有財(cái)務(wù)上和戰(zhàn)略上的意義嗎？對(duì)于企業(yè)高管、董事會(huì)成員以及投入資金者來說，聰明的做法就是對(duì)此持懷疑態(tài)度。此類交易——價(jià)值占到收購(gòu)方市值的30％以上——是較其復(fù)雜的。而且，正如那些有名的失敗...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-11-14

  • 高調(diào)工作下的寂寞回歸

    【中玻網(wǎng)】我的工作和生活圈有一個(gè)北京奧運(yùn)圈子，我在一家奧運(yùn)贊助商工作，我太太在北京奧組委工作，一個(gè)奧運(yùn)家庭。2008年前的幾年，工作真是高調(diào)啊。做全國(guó)人們較關(guān)心的事情，風(fēng)光死了。那時(shí)我們想不高調(diào)都不行，連海外的朋友都是一兩年前就找過來，說我家看奧運(yùn)比賽找...

    福布斯中文網(wǎng)

    2011-11-14

  • 市場(chǎng)拒絕傲慢與偏見

    【中玻網(wǎng)】粗暴地套用國(guó)外營(yíng)銷理念應(yīng)對(duì)中國(guó)市場(chǎng)，拒絕信任本土成熟的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，僅憑自己從"老家"帶來的一干"子弟兵"就想一統(tǒng)中國(guó)團(tuán)購(gòu)市場(chǎng)的江山，在把同行、用戶，甚至自己的一線員工逐一得罪后，傲慢的"楚霸王"高朋網(wǎng)始有今日四面楚歌的垓下之圍。你究竟為誰服務(wù)？M...

    《商界評(píng)論》雜志

    2011-11-14

  • 壞脾氣的高層是被員工慣出來的

    【中玻網(wǎng)】身在職場(chǎng)，必然會(huì)有高層，該拿高層當(dāng)“神”還是當(dāng)“鬼”？其實(shí)，高層心里只希望你能拿他/她當(dāng)“人”看……給高層做規(guī)矩養(yǎng)不教，父之過；學(xué)不教，師之過；高層不教，下屬之過。很多高層的壞脾氣是被員工慣出來的。遇到一個(gè)酒店的公關(guān)經(jīng)理，她較近的氣色很糟，即使...

    網(wǎng)易商業(yè)頻道

    2011-11-14

  • 創(chuàng)新求職法助你求得稱心工作

    【中玻網(wǎng)】其實(shí)無論什么時(shí)候，總有工作（職位）空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職，并且還沒有找到那些空著的職位，你可以通過改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。迅速求職的方式：1.發(fā)送你的簡(jiǎn)歷：即使你正在設(shè)法讓某人幫你安排一場(chǎng)簡(jiǎn)單的面試，你也應(yīng)該在提出請(qǐng)求...

    MBA中國(guó)網(wǎng)

    2011-11-14

  • 品牌的落腳點(diǎn)永遠(yuǎn)在人身上

    【中玻網(wǎng)】人是有需求的，那么什么樣的東西算是有需求的呢?這就需要依據(jù)消費(fèi)者的感覺來判斷。舉個(gè)例子，比如說房子，什么樣的房子才叫有品牌的房子或讓人產(chǎn)生需求的房子?你要是問農(nóng)民，他就覺得城市中的高樓大廈好，而一個(gè)住慣城里的人覺著鄉(xiāng)村別墅才是好的。上海有一個(gè)房...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-11-11

  • 女性高管的“遠(yuǎn)見”遜于男性？

    【中玻網(wǎng)】針對(duì)高層主管的一項(xiàng)研究結(jié)果對(duì)女性來說可謂喜憂參半，喜的是在多個(gè)方面女性表現(xiàn)優(yōu)于男性，憂的是女性的“遠(yuǎn)見”遜于男性。INSEAD學(xué)院教授哈米尼亞-伊瓦拉（HerminiaIbarra）和博士生奧蒂利婭-奧博達(dá)魯（OtiliaObodaru）的研究...

    INSEAD智庫(kù)網(wǎng)

    2011-11-11

  • 職場(chǎng)人往往死在經(jīng)驗(yàn)上

    【中玻網(wǎng)】人在職場(chǎng)，如在江湖。職場(chǎng)江湖，自然有漏洞百出的江湖把戲，也有誤以為真經(jīng)的“黃金定律”，職場(chǎng)人往往不是死于單純，而是亡在經(jīng)驗(yàn)！一、溝通可以多功能有一句話說：沒有溝通就沒有進(jìn)步。然而，溝通也有缺點(diǎn)，也有失靈的時(shí)候。張玲和李希是同事，張玲倔強(qiáng)，李希火...

    人民網(wǎng)

    2011-11-11
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