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下屬犯錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)有原則
【中玻網(wǎng)】孫子不顧吳王的反對，殺了他的兩個(gè)寵妃示眾。在孫子接下來的訓(xùn)練中，無人敢再笑，所有的動(dòng)作都符合規(guī)定的要求，隊(duì)伍訓(xùn)練得整整齊齊。闔閭知道孫子善于用兵，終于用它為將，孫子的威信也從此建立。下屬都會犯錯(cuò)的，不犯錯(cuò)的下屬不是真實(shí)的好下屬。一個(gè)員工的成長過...
久久健康網(wǎng)
2011-12-16 -
工作面試 避免6大心理問題
【中玻網(wǎng)】機(jī)會倒是有，可悲的是，你非但沒有預(yù)備好即將到來的面試，而且還不自知。談話要點(diǎn)演練過嗎？通過。研究過公司和面試官了嗎？當(dāng)然。練習(xí)過回答困難問題了嗎？肯定。心理上的話分析了嗎？啊，又來了？如果不知道這一點(diǎn)，你每次開口，都在傳達(dá)自己深層心理上的信念，...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-12-16 -
企業(yè)文化的塑造與影響
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化，雖然每個(gè)管理者都能朗朗上口，但明白什么是“企業(yè)文化”的，可能少之又少，更別說是企業(yè)文化要如何去塑造，以及企業(yè)文化的影響力有多大。不明白“企業(yè)文化”的真諦，就別輕言“企業(yè)文化”。在中國，多數(shù)企業(yè)是談不上具有“企業(yè)文化”的，你也可以說他們...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-15 -
職業(yè)經(jīng)理人與大高層相處大攻略
【中玻網(wǎng)】社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，小企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越多，自然而然的，為小企業(yè)服務(wù)的人才也是越來越多。而小企業(yè)的發(fā)展，很大程度上純粹是依靠企業(yè)高層的決策指揮前進(jìn)著，一個(gè)好的高層很快的就能夠讓企業(yè)做大起來，而一些小高層，卻始終無法讓企業(yè)更進(jìn)一步，這里我們不談高層對企...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-12-15 -
面試中辨認(rèn)壞高層的五個(gè)訣竅
【中玻網(wǎng)】高層能夠成就你的職業(yè)生涯，也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法，讓你趁早辨別出那些壞高層。好高層能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務(wù)，會讓你遠(yuǎn)離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚(yáng)你的長處。而壞高層可以讓看上去較好、薪水較高的工作迅速變得難以忍受。壞...
福布斯中文網(wǎng)
2011-12-15 -
職場中較須防范的一種“好人”
【中玻網(wǎng)】朋友小李打電話給我，愣頭愣腦地問，鄭大頭你熟悉吧？我說我熟啊，不但鄭大頭熟，鄭小頭也熟。怎么啦？有事？這個(gè)人怎么樣？小李問。我笑道，你不是和他也挺熟的嗎，他人怎么樣你不知道，怎么問我？嗨！如今人心不古，知人知面難知心。我一直以為我們倆關(guān)系不錯(cuò)，...
新浪博客
2011-12-15 -
企業(yè)文化不是虛的
【中玻網(wǎng)】與袁仲雪的交談是從他有名的“創(chuàng)業(yè)者論”開始的。袁仲雪說，高科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者成功了不是去打高爾夫，而是要克制，要奉獻(xiàn)，要培養(yǎng)下一代接班人，要為企業(yè)的百年基業(yè)打下牢固的基礎(chǔ)。按照袁仲雪的理解，這些基礎(chǔ)主要包含兩個(gè)方面：科研基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ)。文化是一種...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-14 -
職場江湖的3+1種境界
【中玻網(wǎng)】不記得誰靠前個(gè)曰過：“有人的地方就有江湖”，只知道不光是“三個(gè)女人一臺戲”，三個(gè)男人，或者是男男**三個(gè)或三個(gè)以上隨意組合在一起，也總會有一場好戲上演，人生如戲，戲即江湖。職場之上，便是江湖風(fēng)起云涌之是非之地！縱觀古往今來之江湖，細(xì)觀今日潮起潮...
世界經(jīng)理人
2011-12-14 -
白領(lǐng)“壓力山大” 夢里都在工作
【中玻網(wǎng)】日有所思，夜有所夢。英國《每日郵報(bào)》較近一則報(bào)道稱：都市生活帶來的繁重壓力，使英國白領(lǐng)們連晚上睡覺都不得安寧。相關(guān)調(diào)查顯示，超過五分之一的受訪者承認(rèn)經(jīng)常會夢到高層；三分之一的上班族表示在壓力過大時(shí)會夢到工作；還有四分之一的人說，如果某天上班時(shí)與...
荊楚網(wǎng)-楚天金報(bào)
2011-12-14 -
職場祥林嫂為何較不受同事歡迎
【中玻網(wǎng)】有的人無論在什么單位工作，只要遇到不順心的事情，就習(xí)慣性地向別人倒苦水，總是希望別人能幫忙，替他化解困難。結(jié)果可想而知，同事們只會疏遠(yuǎn)他。職場中有另一類人，他們單獨(dú)自強(qiáng)，再大的困難也不會想到逃避，而是琢磨著怎樣解決，這樣的人，即使他不向人求助，...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-12-14 -
名人談女人和找工作有什么關(guān)系
【中玻網(wǎng)】這幾天，我在網(wǎng)絡(luò)上看到了馮侖說的一段話，讓我有了很多的聯(lián)想和啟發(fā)。馮侖的原話是這么說的：有時(shí)候我舉例子說，像掃黃一樣的，你看小姐的福利曲線，16歲出來，18歲收入到達(dá)峰值了，20歲趕到北京掃黃了，然后人生福利曲線就平著走，后來貧困交加，事務(wù)纏身...
中人網(wǎng)
2011-12-13 -
職場女領(lǐng)導(dǎo)自我管理有何技巧
【中玻網(wǎng)】隨著社會的越來越公開，男女之間的地位也沒有了傳統(tǒng)思想的束縛，因而在我們的生活中女強(qiáng)人是不斷的出現(xiàn)，并為我們的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在努力付出著。然而，女領(lǐng)導(dǎo)管理者，卻也有著她們自己的煩惱。大多數(shù)女性帶領(lǐng)者認(rèn)為機(jī)會無所不在，而年輕女性則覺得到處都是風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際...
環(huán)球網(wǎng)健康
2011-12-13 -
80后女性工作3年寫出打雜秘籍
【中玻網(wǎng)】80后女性工作3年寫出如果領(lǐng)導(dǎo)老是安排些小事給你做，你會怎么辦年關(guān)過后，又到新的一年跳槽季。對26歲的陳小貓（化名）來說，跳槽早已是家常便飯！3年換了4份工作，做過文員、銷售、行政……就差掃廁所！蹦壳霸谀炽y行試用的她自嘲，“是個(gè)打雜的命，修...
重慶晚報(bào)
2011-12-13 -
職場好人緣如何養(yǎng)成？
【中玻網(wǎng)】眾所周知，一個(gè)成功的職場人士離不開良好的人際關(guān)系，這一點(diǎn)很多人都能意識到。關(guān)于“首因效應(yīng)”也就是靠前印象在人際關(guān)系中的重要性，已獲得人們普遍的認(rèn)同。與此相對應(yīng)，搞好職場人際關(guān)系還有一個(gè)重要原則，那就是掌握“近因效應(yīng)”。所謂“近因”，是指個(gè)體較近...
今晚報(bào)
2011-12-13 -
濟(jì)南力諾召開新入職大學(xué)生座談會
【中玻網(wǎng)】為了更進(jìn)一步的了解從學(xué)校直接踏入社會的新職工的近期工作和生活情況，培養(yǎng)階梯團(tuán)隊(duì)，力諾玻璃集團(tuán)總經(jīng)理于12月10日下午對2010、2011屆畢業(yè)入職的新職工（本科及研究生學(xué)歷）召開了座談會？偨(jīng)理依次關(guān)切的詢問了大家的工作情況和生活情況，新職工們...
濟(jì)南力諾
2011-12-13 -
淺談“迪士尼”文化
【中玻網(wǎng)】大部分國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是科技的高速發(fā)展，生產(chǎn)力的不斷提高，促使旅游需求和旅游供給出現(xiàn)重大發(fā)展變化，而作為旅游要素之一的旅游娛樂業(yè)，更是顯現(xiàn)出高速發(fā)展的態(tài)勢，不僅使旅游業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理，帶來效益，更為各國旅游者帶來更多的交流機(jī)會和內(nèi)容，形成了一...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-12 -
讓管理人員成為企業(yè)家
【中玻網(wǎng)】如今中國經(jīng)濟(jì)奇跡早已經(jīng)震撼世界，人們對中國經(jīng)濟(jì)奇跡的原因，以及中國模式有很多解讀。我個(gè)人認(rèn)為中國的經(jīng)濟(jì)奇跡產(chǎn)生原因一方面是好的國家政策，如改變開發(fā)；另一方面要?dú)w功于中國廣泛存在的創(chuàng)業(yè)浪潮，并且這一創(chuàng)業(yè)浪潮在中國歷史上都是從未有過的。伴隨這場創(chuàng)業(yè)...
新浪微博
2011-12-12 -
求職被拒不一定是你的錯(cuò)
【中玻網(wǎng)】上班了，能夠上班的前提是通過這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？還是無所謂？被拒不是悲劇，到處都農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系遇。他們這樣拒絕你一般HR拒絕面試者的時(shí)候有兩種方法。...
重慶人才網(wǎng)
2011-12-12 -
九大怪招殺出職場晉升路
【中玻網(wǎng)】作為一名資歷豐富白領(lǐng)，你當(dāng)然熟諳守時(shí)、奉迎等辦公室生存之道。但歲月催人老，經(jīng)年的謹(jǐn)小慎微，充其量只能勉強(qiáng)保住飯碗，如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢想、出人頭地？這里為你訂做了九大怪招，望你細(xì)心揣摩，合理利用。千紙鶴一張手寫的字條，能讓你從人堆...
世界經(jīng)理人社區(qū)
2011-12-12 -
讓職場無往不利的四種交談
【中玻網(wǎng)】四種交談方式，每一種都有不同的目的，并對傾聽者產(chǎn)生不同的結(jié)果與影響。在正確時(shí)機(jī)以正確組合或模式加以運(yùn)用，交談就可加速事情的處理、增加對責(zé)任的承擔(dān)，并減少誤解。倡議性交談：與合作的伙伴分享新構(gòu)想，確認(rèn)新目標(biāo)，達(dá)成新愿景，構(gòu)成新未來。理解性交談：建...
鳳凰出版社傳媒集團(tuán)譯林出版社
2011-12-11 -
領(lǐng)導(dǎo)需要扮演哪些角色？
【中玻網(wǎng)】帶領(lǐng)者的管理能力很大程度上影響的員工的去留，上級們在職場中都需要扮演哪些角色呢？據(jù)國外媒體報(bào)道，一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的離職原因，8成以上和他的上級有關(guān)，可見上級對下屬的影響力。上級除了與下屬并肩作戰(zhàn)外，還肩負(fù)著培養(yǎng)員工、發(fā)展下屬的重任。上級作...
BWCHINESE中文網(wǎng)
2011-12-11 -
團(tuán)隊(duì)管理三大心理學(xué)效應(yīng)
【中玻網(wǎng)】在人力資源管理的實(shí)踐中，各級領(lǐng)導(dǎo)或人事管理工作者如果靈活運(yùn)用人事心理效應(yīng)，就能充分調(diào)動(dòng)下屬或人才的積較性，使人盡其才，才盡其能，從而使工作效能達(dá)到較優(yōu)。自覺運(yùn)用羅森塔爾效應(yīng)美國心理學(xué)家羅森塔爾考查某校，隨意從每班抽3名學(xué)生共18人寫在一張表格上...
價(jià)值中國網(wǎng)
2011-12-09 -
效率高帶領(lǐng)者的3個(gè)習(xí)慣
【中玻網(wǎng)】你是一個(gè)帶領(lǐng)者嗎？無論你是一個(gè)執(zhí)行者還是一個(gè)入門級的雇員，領(lǐng)導(dǎo)力都是一項(xiàng)重要的基本技能，它可以幫助你和你的職業(yè)生涯不斷邁向輝煌。這一點(diǎn)不論對大型團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)還是獨(dú)自指導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的自雇人士都是對的。我較近采訪了領(lǐng)導(dǎo)力顧問JenniferGarvey...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-12-09 -
家族企業(yè)應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度
【中玻網(wǎng)】根據(jù)一項(xiàng)較新的數(shù)據(jù)顯示，我國民營企業(yè)家的平均年齡是41歲，絕大多數(shù)民營企業(yè)還未真實(shí)到需要考慮接班人問題的時(shí)候。目前大概5％的民營企業(yè)家已經(jīng)到了50歲以上，更有少數(shù)原來由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉(zhuǎn)制過來的深資歷品牌家，例如萬向集團(tuán)的魯冠球、安泰集團(tuán)的李安民等等超...
價(jià)值中國網(wǎng)
2011-12-08 -
如何讀懂HR的聘用信息
【中玻網(wǎng)】你會不會有這種感覺，每次去面試，感覺雙方交談得都很融洽，對方也表示會后續(xù)通知，但你卻遲遲等不到那個(gè)通知電話。其實(shí)到底HR滿不滿意你，已經(jīng)在面談的言語中已經(jīng)就流露出來了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節(jié)約很多求職時(shí)間。“我們會再通知你”小趙一個(gè)...
幫考網(wǎng)
2011-12-08 -
職場新人怎樣面對新環(huán)境？
【中玻網(wǎng)】有過一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰較近跳槽到了另一單位，辦好入職手續(xù)便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認(rèn)識的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，“當(dāng)對方報(bào)自己名字的時(shí)候，我會立即重復(fù)一遍并說出聲來，如果聽不清楚，我會直截了當(dāng)再問他們的...
環(huán)球外匯網(wǎng)
2011-12-08 -
職場人：說話要到位 辦事才輕松
【中玻網(wǎng)】美國領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心高等講師、靠前位用中文傳播該中心課程的講者孫路弘告訴我們：說話就是生產(chǎn)力。話說得到位，不僅聽者舒服，還能讓工作輕松不少。碰到以下情況時(shí)，下面的應(yīng)對方法較“給力”。1.領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)時(shí)，果斷回答“我馬上去辦”。冷靜、迅速地做出回應(yīng)...
人民網(wǎng)
2011-12-08 -
李光斗：房租壓彎了肯德基
【中玻網(wǎng)】“得終端者得天下！苯K端是市場營銷中的較后一個(gè)環(huán)節(jié)，這“臨門一腳”，誰能“進(jìn)球”誰就獲得了成功。在營銷學(xué)中，終端制勝的概念一直都被中國企業(yè)家所信奉。但隨著商業(yè)地產(chǎn)暴漲，房租倍增，高成本的終端將成為壓垮中國企業(yè)的較后一根稻草，終端為王的局面即將在...
中國經(jīng)濟(jì)周刊
2011-12-07 -
要管理有效果就得身教+言教
【中玻網(wǎng)】為什么許多時(shí)候，制度化的東西一大堆，卻好像在睡覺；執(zhí)行力天天講卻是收不到實(shí)效。當(dāng)制度文件流于形式和在執(zhí)行上脫節(jié)時(shí)，管理效果自然會大打折扣。要達(dá)至實(shí)操實(shí)效，就在于不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化管理人員的行動(dòng)意識；就在于時(shí)時(shí)記住身教+言教的恰當(dāng)運(yùn)用。筆者認(rèn)為：在企...
總裁網(wǎng)
2011-12-07 -
招聘要求“工作經(jīng)歷”對年輕人公平嗎？
【中玻網(wǎng)】某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，較終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現(xiàn)12個(gè)考生？偛脝枺骸罢l不是應(yīng)聘的？”坐在較后一排的一個(gè)男子站起身：“先生，我靠前輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖！痹趫龅娜硕?..
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-12-07 -
商業(yè)模式?jīng)]那么重要 理想必不可少
【中玻網(wǎng)】12月4日，“2011黑馬大賽第二季暨第四屆創(chuàng)業(yè)家年會”今天進(jìn)入第二天的議程。360公司董事長周鴻祎在演講中繼續(xù)自己快人快語的風(fēng)格，直言對于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)而言，商業(yè)模式并非許多大佬而言那般重要。以下為演講實(shí)錄：周鴻祎：感謝大家！文文說讓我給大家鼓鼓勁...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-06 -
領(lǐng)導(dǎo)人如何獲得所需的反饋
【中玻網(wǎng)】許多高管發(fā)現(xiàn)，隨著自己的職位越來越高，他們收到的意見和建議越來越少，他們對自己的表現(xiàn)和促使自己進(jìn)步的要求也變得越來越迷惑不清。他們還可能越來越無法聽到具有建設(shè)性的批評意見——下屬們都不想得罪高層。怎么辦？哈佛商學(xué)院管理實(shí)務(wù)課程教授羅伯特？ㄆ仗m...
《IT經(jīng)理世界》
2011-12-06 -
HR不會告訴你的8個(gè)真相
【中玻網(wǎng)】又是一年招聘季，校園里，簡歷在風(fēng)中飄蕩。那個(gè)坐在對面的HR，他到底在想啥？他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語。他內(nèi)心的答案是什么？快來告訴我真相。1、求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過程公平的環(huán)境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現(xiàn)實(shí)。在可能每...
《職場》
2011-12-06 -
聚焦：職場長不大的“孩子”
【中玻網(wǎng)】據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，較近熱播的《百里挑一》里，葉梓萱因?yàn)橐痪洹拔覌寢屨f”的口頭禪一舉成名。其實(shí)在職場中只要我們稍加留意，身邊總會有那么幾個(gè)“大孩子”，雖然參加工作也有一定年限了，但是性格脾氣還和孩子一般，不僅自己工作處處碰壁，在同事和高層眼里也是...
東方網(wǎng)
2011-12-06 -
領(lǐng)導(dǎo)需要力：思考力、決策力、信念力
【中玻網(wǎng)】高層是企業(yè)的帶領(lǐng)者也是管理者，除了管理能力，還應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力如果從情境領(lǐng)導(dǎo)來說至多是一種方法，無異于管理。但高層必須有領(lǐng)導(dǎo)力，而非管理力，或者說領(lǐng)導(dǎo)力才體現(xiàn)高層的價(jià)值。高層的領(lǐng)導(dǎo)力主要體現(xiàn)在思考力、決策力、信念力、概念力、人文力、說服力、...
總裁網(wǎng)
2011-12-05