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怎樣選擇你的雇主？
【中玻網(wǎng)】如果你已經(jīng)確定了自己想進(jìn)入哪個行業(yè)，下一步需要決定的就是選擇一家目標(biāo)公司去應(yīng)聘。你可以從以下方面了解：公司性質(zhì)：相對而言，歐美公司的管理比較人性化；注重員工的成長，給予較多的培訓(xùn)；收入也較高；工作以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，論資排輩的情況較少。不過，近十年，...
新民晚報
2011-10-31 -
職場不滿如何去處理？
【中玻網(wǎng)】“無論不滿是牽涉什么事，一定要是真相。不過，在反映時所運(yùn)用的技巧亦相當(dāng)重要，若你不了解上司的性格，很容易令他將注意力集中在你的態(tài)度上，而非事件上。表達(dá)時要以積較態(tài)度去談問題，互相尊重而不是去找出誰要為這事負(fù)責(zé)，待問題解決后，才慢慢談負(fù)責(zé)問題。在...
世界經(jīng)理人博客
2011-10-31 -
職場人士少些感情用事也能減壓
【中玻網(wǎng)】據(jù)ePanelVoice公布的一份數(shù)據(jù)顯示，中國職場人士面臨的職場壓力主要來自工作績效、職位晉升、職場人際和職業(yè)技能四個方面，這四者是造成職場壓力的普世性和內(nèi)生性的因素，而非衍生的、間接的、個性化的因素。根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，有六成以上的職場人...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-31 -
新業(yè)務(wù) 新困難 新玩法
【中玻網(wǎng)】談到企業(yè)的新引擎，我所在的企業(yè)正在進(jìn)行著，旣愞k公是一個專注于辦公采購管理的服務(wù)公司，是大楓集團(tuán)投入資金的全資子公司。大楓紙業(yè)原本是做制造生產(chǎn)的，在2005年的時候占有紙業(yè)市場50%的市場份額，之后也在緩慢增長。在企業(yè)尋找新引擎時，我們分析了市...
《商界評論》雜志
2011-10-28 -
白立新：轉(zhuǎn)型成功等于戰(zhàn)略創(chuàng)新加文化轉(zhuǎn)型
【中玻網(wǎng)】真實的新引擎是對企業(yè)升級乃至再造，在這里，戰(zhàn)略創(chuàng)新與文化轉(zhuǎn)型，缺一不可。日本、歐洲都造就了全部水準(zhǔn)的服務(wù)公司，為什么中國不能？中國企業(yè)真實缺失的是全部化的視野和戰(zhàn)略洞察力，在戰(zhàn)略定位不清晰的情況下，討論業(yè)務(wù)分拆或者向哪里轉(zhuǎn)型，其實都沒有多大的意...
《商界評論》雜志
2011-10-28 -
職場較容易受流言重傷的幾類人
【中玻網(wǎng)】據(jù)英國某公司對美國2429名員工進(jìn)行了一項網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，60%的人認(rèn)為職場中的流言蜚語較讓人無法容忍。相信國內(nèi)上班族厭惡流言的程度決不比美國人差，但職場上的流言卻一天也沒有停止。究竟哪些人更容易成為流言的犧牲品？他們在性格上又有哪些共同的...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-28 -
職場女性如何坦然面對時光流逝
【中玻網(wǎng)】隨著時光的流逝，任何人都有老去的一天。任時光流逝，你卻像在保鮮箱中生活一樣，依然年輕貌美、精力充沛，這是女性們都夢寐以求的事。近日，美國哈佛醫(yī)學(xué)院心理學(xué)臨床助理教授埃倫尼??羅索夫斯基指出，只要改變一些“小”習(xí)慣，就能輕松“永駐青春”。良好的坐...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-28 -
職場人想要跳槽需避免哪些情況
【中玻網(wǎng)】據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，接近85%的職業(yè)人都積較在做跳槽的準(zhǔn)備，為下一步的發(fā)展做好咨詢鋪墊。有很多職業(yè)人甚至?xí)霉?jié)假日，直接消失不見，金九銀十是職場跳槽季，今年職場會呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)？某招聘網(wǎng)站對此進(jìn)行了調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有8000余名職...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-28 -
職場白領(lǐng)平時護(hù)心很重要
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在心臟病正日益成為世人關(guān)注的一個熱點(diǎn)。每年的9月25日是“世界心臟日”，心血管內(nèi)科相關(guān)人士也指出，過度勞累、心理緊張、吸煙酗酒、久坐不動的生活方式正在成為傷害職場年輕人心臟健康的元兇，心血管疾病發(fā)病率呈現(xiàn)出年輕化發(fā)展方向。相關(guān)人士也提醒大家，...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-28 -
做品牌如何避免“紙上談兵”
【中玻網(wǎng)】對于如何做品牌，許多人具有“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索！钡奶剿髦，但還是百思不得其解。回答如何做品牌這個簡單的問題，小評可以借用古唐詩《憫農(nóng)》：“鋤禾日當(dāng)午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦！弊鳛樽銎放戚^佳的答案。古農(nóng)夫背朝天，面向...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-10-27 -
快樂的企業(yè)家熟知的4個秘密
【中玻網(wǎng)】創(chuàng)辦企業(yè)是一項令人望而生畏的期望。它可能會是昂貴的，令人沮喪的——并且，寂寞的。不過，阿德萊德-蘭卡斯特（AdelaideLancaster）和艾米-艾布拉姆斯（AmyAbrams）創(chuàng)立的運(yùn)營針對紐約市的女性企業(yè)主的社區(qū)工作站的優(yōu)勢合作公司（I...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-10-27 -
職場效率高必勝才藝：練就獨(dú)門專長
【中玻網(wǎng)】這個專長說通俗一些就是你與其他同事的與眾不同之處，它可以是一門學(xué)問，一種手藝，一種技能，一種特殊的能力，甚至是女人較擅長的直覺。據(jù)研究，成功者的普遍特征之一就是，他們由于具有優(yōu)異的專長，從而在某個領(lǐng)域成為了一個不可缺少的人物。身在職場的我們依靠...
悅己女人
2011-10-27 -
職場人需向狼學(xué)哪些精力
【中玻網(wǎng)】正如英國動物學(xué)家紹。艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，較有情感者，莫過于狼；較有韌性者，莫過于狼；較有成就者，還是莫過于狼。”在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。一、臥薪嘗膽狼不會為了所謂的尊嚴(yán)在自己弱小時攻擊比自己強(qiáng)大的東西。令人羨慕的白領(lǐng)...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-27 -
求職者如何進(jìn)入獵頭的法眼
【中玻網(wǎng)】在職場中，找工作、跳槽的事情屢見不鮮。很多有工作經(jīng)驗或者在某一行業(yè)術(shù)業(yè)有專攻的職場人經(jīng)常會接到獵頭的電話，常常會被同行“挖角”。但大家好奇的是我們的信息是如何被獵頭得知的？面對一堆的候選人簡歷，獵頭又是如何選擇較適合的？據(jù)此，筆者采訪了任仕達(dá)（...
新聞晨報
2011-10-27 -
淺談我國現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展趨勢分析
【中玻網(wǎng)】中國市場經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展使得企業(yè)間的競爭不僅表現(xiàn)在生產(chǎn)力的努力提高上，更多開始借鑒外國企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗，尤其在近幾年的發(fā)展過程中，逐漸體現(xiàn)出來了新的發(fā)展趨勢——注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化既是一種觀念形態(tài)的價值觀，又是一種管理思想，其對企業(yè)健康發(fā)展起...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-10-26 -
團(tuán)隊管理的“六大鐵律”
【中玻網(wǎng)】對企業(yè)而言，由于國內(nèi)企業(yè)和全部企業(yè)的競爭存在著觀念、意識、技術(shù)、實力和策略上的巨大差距。很多企業(yè)的市場份額一步步縮小，很多企業(yè)在營銷技巧上一籌莫展。于是，營銷團(tuán)隊的建設(shè)成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，駕御市場終端，決勝企業(yè)市場的根本。而當(dāng)前企業(yè)營銷團(tuán)隊存...
價值中國
2011-10-26 -
職場面試官患有“恐高癥”怎么辦？
【中玻網(wǎng)】我有位剛剛從澳洲回來的朋友，她叫黛玉，就遇到了這種問題。朋友黛玉剛剛在澳大利亞一所知名大學(xué)拿到會計學(xué)碩士學(xué)位，她的學(xué)業(yè)很，出國前也有幾年的會計經(jīng)驗，自認(rèn)為職業(yè)競爭力還是不錯的。沒想到，興沖沖地回國求職，投遞了幾十份簡歷都沒有回音。僅有的幾次面試...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-26 -
遇到職場“冤家” 別做“三不”同事
【中玻網(wǎng)】案例：職場冤家成較佳拍檔來者何人：陳淑妮神馬來頭：南京歐曼文化傳播有限公司創(chuàng)意總監(jiān)辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛說大話、馬屁不斷……為什么心理價值觀、性格差距如此大的人要成為同事？感嘆完畢，你采取冷處理原則：不主動、不...
東方衛(wèi)報
2011-10-26 -
工資不是大秘密 曬曬又何妨
【中玻網(wǎng)】在職場上，工資話題一直讓人諱莫如深。其實，曬工資可以激發(fā)工作斗志，其意義并不在于攀比。不問功過是非，相信付出總有回報，才會越走越好。曬工資激發(fā)工作熱情進(jìn)入一家大型公司后，行政總監(jiān)告誡我們，工資不能公開，同一崗位的工資也因業(yè)績高低而有差異，大家要...
大洋網(wǎng)-廣州日報
2011-10-26 -
姚勁波：成功比你想象的慢 但規(guī)？赡芨
【中玻網(wǎng)】編者按：這是“新新創(chuàng)業(yè)達(dá)人”高校巡講北京大學(xué)站的大講堂，臺上的人叫姚勁波，如果你不知道他那么你一定知道“這是一個優(yōu)點(diǎn)的網(wǎng)站”。沒錯，他就是這個優(yōu)點(diǎn)的網(wǎng)站的CEO，姚勁波。臺上，他正在分享自己一路走來的心得體會和感悟，臺下不是有人拍照留念或做筆記...
創(chuàng)業(yè)邦
2011-10-25 -
團(tuán)隊管理：讓力量非常大化
【中玻網(wǎng)】一個人，脫離了團(tuán)隊，他的力量即使再無窮，也是有限的。而一個團(tuán)隊，卻能夠散發(fā)無限的力量。一個好的管理者，能夠把羊群散發(fā)出獅群的戰(zhàn)斗力。這就是團(tuán)隊管理的重要性。一個團(tuán)隊建設(shè)，在以下幾個方面需要引起注意。（1）明確共同的目標(biāo)。共同的目標(biāo)是團(tuán)隊存在的基...
牛津管理評論
2011-10-25 -
職場人如何選擇招聘時機(jī)
【中玻網(wǎng)】進(jìn)入十月以來，人才市場愈加紅火。已經(jīng)進(jìn)入三十而立年齡的80后，以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當(dāng)下職場結(jié)構(gòu)的主力軍。而據(jù)某招聘網(wǎng)站的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群。相關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)下，在已經(jīng)跳槽和有跳...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-25 -
職場人際：影響同事關(guān)系的言行
【中玻網(wǎng)】同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。那么，哪些言行會影響同事間的關(guān)系呢？1.有好事兒不通報單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響...
生活時報
2011-10-25 -
打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化--后工業(yè)化社會制勝的策略
【中玻網(wǎng)】在長達(dá)200多年的工業(yè)社會管理實踐中證明，“制度管理”可以讓你在競爭對手中脫穎而出，但無法讓你持盈保泰、基業(yè)常青。根據(jù)殼牌石油公司發(fā)表的一篇研究報告顯示：美國《財富》雜志評選之世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40-50歲。其中，美國世界500強(qiáng)企業(yè)的...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-10-24 -
李文武管理心得：招募到合適的人才
【中玻網(wǎng)】當(dāng)企業(yè)根據(jù)實際情況，設(shè)置好籌備機(jī)構(gòu)后，就得在人才市場上去招募到合適的人才，放在籌備機(jī)構(gòu)里，讓企業(yè)各職能部門快速運(yùn)轉(zhuǎn)起來。就叫人安其位，人盡其才。但是如何招募得合適的人才，放在合適的崗位上，卻是企業(yè)比較不舒服的事情。中國企業(yè)往往，把人才放在不適合...
經(jīng)理人網(wǎng)
2011-10-24 -
“太和之道”：中國化管理的較高境界
【中玻網(wǎng)】作為明清國家較高權(quán)力機(jī)樞的故宮三大殿是以保和、中和、太和等三和命名的，其中皇帝每天處理事物和召集文武大臣的的殿就是太和殿，太和殿是故宮較主要的建筑，可以說是故宮的中樞。為什么故宮的中樞叫太和殿呢？其實太和是管理和統(tǒng)治一個國家的較高境界。周史伯曾...
中國營銷傳播網(wǎng)
2011-10-24 -
大街上常見的求職陷阱
【中玻網(wǎng)】白領(lǐng)女性在求職時，一定要選擇正規(guī)的招聘單位和場所，千萬不要隨便前去。下列幾條大街上亂貼的小廣告值得注意。匯入外部或資金投入資金工作一些不良的匯入外部公司或資金投入資金公司往往會利用薪高傭厚，有底薪以及提供免費(fèi)培訓(xùn)等各種優(yōu)厚的聘用條件為名，刊登廣...
健康168
2011-10-24 -
從企業(yè)決策管理看淘寶商城新規(guī)
【中玻網(wǎng)】2011年10月14日，因為大幅提高收費(fèi)規(guī)則受到抵觸，中國非常大的B2C電子商務(wù)平臺淘寶商城連日來受到數(shù)萬名自稱“中小賣家”的網(wǎng)民集體攻擊。事情起因是淘寶商城10月10日發(fā)布的《2012年招商續(xù)簽及規(guī)則調(diào)整公告》，公告宣布，2012年向商家收取...
經(jīng)理人網(wǎng)
2011-10-21 -
企業(yè)管理四問：高層是能延遲自己需求的人
【中玻網(wǎng)】Q：你怎么看待領(lǐng)導(dǎo)力的源泉？A：有時候我們會感覺到有些小孩子的領(lǐng)導(dǎo)能力是天生的，另一些小孩子總是追隨者的角色。然而另一方面，帶領(lǐng)者的有些素質(zhì)是可以后天培養(yǎng)的。無論在什么群體里，那個當(dāng)頭兒的人一定是較后利益的獲得者，是要把利益讓給別人的人。知道了...
新領(lǐng)軍
2011-10-21 -
職場新人求職心態(tài)上不要操之過急
【中玻網(wǎng)】求職黃金時間段金九銀十所剩的時間已經(jīng)不多了，肯定有很多人開始心態(tài)上又不穩(wěn)了。如何才能找到一個稱心如意的工作呢？記者就此采訪了一些有經(jīng)驗人士：選工作：忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系小譚是一所知名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，上學(xué)期間積累了豐富的社會實踐經(jīng)驗，成為...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-21 -
怎樣度過職場跳槽尷尬年齡？
【中玻網(wǎng)】跳槽，這個念頭在很多職場麗人心中暗潮涌動！28歲，也確實是一個白領(lǐng)麗人比較尷尬的一個年齡！28歲，跳槽有三個難點(diǎn)：難點(diǎn)一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子大一些，她應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了，前些年...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-21 -
執(zhí)行力：人人都管事，事事有人管
【中玻網(wǎng)】在很多場合，很多公司的老總或高管一提到公司或企業(yè)內(nèi)部管理問題，都會不約而同地提到如何提高執(zhí)行力這么一個問題。他們都覺得執(zhí)行力不夠已經(jīng)制約和阻礙了企業(yè)的發(fā)展，是制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重大瓶頸，到了迫不容緩亟待解決的地步？梢妶(zhí)行力的好壞對一個籌備，...
牛津管理評論
2011-10-20 -
“菜鳥”管理者如何長大
【中玻網(wǎng)】17歲中專畢業(yè)，20歲當(dāng)客戶專員，23歲擔(dān)任總經(jīng)辦主任初為管理者，人際關(guān)系成了她非常大的的困惑和挑戰(zhàn)來看“菜鳥”管理者如何長大？從公司的基層員工到管理者，要實現(xiàn)這兩種不同身份、理念、工作時間等諸多差異的轉(zhuǎn)變，在很多人看來，這必是驚險的一躍。耿娟...
重慶時報
2011-10-20 -
隨“薪”所欲是求職者能力的體現(xiàn)
【中玻網(wǎng)】據(jù)了解，除去大的經(jīng)濟(jì)背景因素，大多數(shù)畢業(yè)生在求職過程中處于被動，不敢問及薪資“雷區(qū)”，放棄了在薪資要求上的自主權(quán)。有關(guān)相關(guān)人士表示，這種現(xiàn)象只是“就業(yè)難”產(chǎn)生的心理暗示，如果能利用有經(jīng)驗指導(dǎo)將自身資源較好地整合，運(yùn)用好談薪技巧，就可以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-20 -
白領(lǐng)克服焦慮癥的五個訣竅
【中玻網(wǎng)】如今各方面壓力大使得焦慮癥成為越來越多人的心理疾病，健康相關(guān)人士指出，除了進(jìn)行常規(guī)藥物和心理治療外，克服焦慮癥還有以下一些訣竅。睡眠充足多休息及睡眠充足是減輕焦慮的一劑良方。保持樂觀當(dāng)你缺乏信心時，不妨想像過去的輝煌成就，或想像你成功的景象。你...
人民網(wǎng)天津視窗
2011-10-20