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企業(yè)文化就是一言一行
【中玻網(wǎng)】有人的地方就有文化，有企業(yè)的地方就有企業(yè)文化。公司無論大小，經(jīng)營(yíng)時(shí)間無論長(zhǎng)短，它都會(huì)自動(dòng)自發(fā)地形成自身的文化，而有一個(gè)好的開頭，更易于企業(yè)文化的形成、發(fā)展，到逐步走向成熟。2005年，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在對(duì)2881位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出的問卷調(diào)查表明...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-10-19 -
女性管理者該向王熙鳳學(xué)什么？
【中玻網(wǎng)】“玻璃天花板效應(yīng)”是一種比喻，它較早出現(xiàn)于1986年3月24日的《華爾街日?qǐng)?bào)》的“企業(yè)女性”的專欄當(dāng)中，用來描述女性試圖晉升到企業(yè)或籌備高層所面臨的障礙。這種效應(yīng)也得到了研究數(shù)據(jù)的支持：英國(guó)心理學(xué)家亞歷克斯-哈斯拉姆調(diào)查顯示，在公司經(jīng)理層中，男...
搜狐
2011-10-19 -
提升領(lǐng)導(dǎo)力 讓你的隊(duì)伍所向披靡
【中玻網(wǎng)】曾經(jīng)橫掃歐洲的統(tǒng)帥拿破侖有句名言：“一只獅子帶領(lǐng)的綿羊隊(duì)伍，可以打敗一支綿羊帶領(lǐng)的獅子隊(duì)伍！边@句話充分說明了帶領(lǐng)者的重要性，也直接說明了領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性。通常，人們把領(lǐng)導(dǎo)能力定義為：與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相適應(yīng)的、能夠肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主觀條件。帶領(lǐng)者的能...
牛津管理評(píng)論
2011-10-19 -
職場(chǎng)應(yīng)聘有些細(xì)節(jié)決定你的成敗
【中玻網(wǎng)】多年前，美國(guó)企業(yè)家史密斯先生在報(bào)刊上登了一則廣告，欲招男秘書一名。前來應(yīng)聘者有50人之多，史密斯單單選中了一個(gè)空手而來沒帶任何個(gè)人材料的小伙子查理。史密斯選中查理的原因有以下幾條：查理進(jìn)門前先擦凈皮鞋，進(jìn)門后輕輕關(guān)上門，這表明了他的細(xì)致小心；查...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-19 -
為何你的人力資源經(jīng)理可能恨你？
【中玻網(wǎng)】所以，恨是一個(gè)強(qiáng)烈的字眼，當(dāng)然，你的人力資源部經(jīng)理是不會(huì)恨你的。你是一名模范員工。但你的同事們——那就是一個(gè)不同的故事了。你的人力資源部經(jīng)理較有可能恨他們。原因很簡(jiǎn)單——人力資源部的工作任務(wù)是既要通過招聘、留任和發(fā)展較的員工來幫助企業(yè)又要確保公...
BNET 商業(yè)英才網(wǎng)
2011-10-19 -
李開復(fù)：走自己的路
【中玻網(wǎng)】錢誠(chéng)可貴，股權(quán)價(jià)更高，若為自由故，兩者皆可拋。李開復(fù)高聲哼著歌曲離開了谷歌，奔向他所謂非常自由、非常激動(dòng)的創(chuàng)業(yè)生活。相比在谷歌被幾個(gè)高層的眼睛盯著，自己做高層顯然在感覺上要輕松許多。今天不想討論李開復(fù)成功的幾率有多少，這是他自己應(yīng)該考慮的事情，...
天下商機(jī)
2011-10-18 -
新員工培訓(xùn)“目的”要搞清
【中玻網(wǎng)】新員工培訓(xùn)，又稱崗前培訓(xùn)、職前教育、入廠教育，是一個(gè)企業(yè)所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體的過程，員工逐漸熟悉、適應(yīng)籌備環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。然而，筆...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2011-10-18 -
人力資源管理的核心是價(jià)值鏈管理
【中玻網(wǎng)】人力資源管理的核心是價(jià)值鏈管理。這條價(jià)值鏈上有三個(gè)主要環(huán)節(jié)：靠前個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值創(chuàng)造”；第二個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值評(píng)價(jià)”；第三個(gè)環(huán)節(jié)是“價(jià)值分配”。一、“價(jià)值創(chuàng)造”“價(jià)值創(chuàng)造”強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)。它要求人們確定這樣一種理念：知識(shí)創(chuàng)新者、企業(yè)家和...
天下商機(jī)
2011-10-18 -
中國(guó)零售行業(yè)人才存在四個(gè)方面的問題
【中玻網(wǎng)】美國(guó)供應(yīng)鏈有經(jīng)驗(yàn)管理協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)王曦今日在上海表示，中國(guó)零售業(yè)人才存在四方面的問題，他建議相關(guān)部門以及相關(guān)院校應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)方面的人才建設(shè)。他認(rèn)為，中國(guó)零售人才存在四方面的問題：一是基層職位門檻低，有經(jīng)驗(yàn)人才缺乏；二是中高層管理人員供應(yīng)不足，人才結(jié)...
天下商機(jī)
2011-10-18 -
九類職業(yè)性格幫你求職入座
【中玻網(wǎng)】一份安逸、待遇優(yōu)厚的工作，對(duì)一些人未必合適；一份艱辛、充滿挑戰(zhàn)的工作，卻可能給一些人提供發(fā)揮潛能的巨大舞臺(tái)。大學(xué)生就業(yè)的過程，就是認(rèn)識(shí)自我、評(píng)價(jià)自我、適應(yīng)社會(huì)的過程。大學(xué)生在求職擇業(yè)中，如何科學(xué)地認(rèn)識(shí)和把握自我？羊城晚報(bào)記者就此采訪了廣州中國(guó)南...
海奧網(wǎng)
2011-10-18 -
漫談企業(yè)文化的能量
【中玻網(wǎng)】人們常說，小型企業(yè)靠機(jī)遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。大型企業(yè)靠文化這是目前中小型企業(yè)不太能理解的一句話，他們經(jīng)常會(huì)問，是不是做到大型企業(yè)了這個(gè)管理就不用了，而只是做好企業(yè)文化就可以了。企業(yè)文化究竟有多大作用呢？如何才能做好企業(yè)文化，針對(duì)這...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-10-17 -
公司選帥不能跟著感覺走
【中玻網(wǎng)】較近，一些《財(cái)富》（Fortune）500強(qiáng)企業(yè)的新任帶頭人剛剛走馬上任，人們又開始對(duì)美國(guó)的新選舉年表現(xiàn)出空前高漲的熱情。看來，對(duì)完美領(lǐng)袖的追求似乎已成為時(shí)人割舍不掉的情結(jié)。奧巴馬講話的口氣如今聽起來更像是一位總統(tǒng)競(jìng)選人，而不是在任的美國(guó)總統(tǒng)；...
財(cái)富中文網(wǎng)
2011-10-17 -
應(yīng)屆生“戰(zhàn)無不克”的求職真經(jīng)
【中玻網(wǎng)】在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日，筆者針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結(jié)出五點(diǎn)，只要應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能打破，實(shí)現(xiàn)就業(yè)不會(huì)有太大問題。打破點(diǎn)一：突出自己的優(yōu)勢(shì)應(yīng)屆生與社會(huì)人士相...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-17 -
“4點(diǎn)一線”助你搞好職場(chǎng)人際關(guān)系
【中玻網(wǎng)】踏入社會(huì)就進(jìn)入了一個(gè)龐大的人際圈，職場(chǎng)人士則要積累人脈，搞好人際關(guān)系，營(yíng)造堅(jiān)固的人際圈。把握職場(chǎng)動(dòng)向，不跟風(fēng)，并要堅(jiān)持以下4點(diǎn)法則，點(diǎn)線互動(dòng)結(jié)合，做職場(chǎng)成功人士！白金法則白金法則是美國(guó)較有影響的演說家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士...
世界經(jīng)理人網(wǎng)站
2011-10-17 -
可怕的結(jié)構(gòu)性缺陷
【中玻網(wǎng)】我較近在公司管理中頻繁地在使用結(jié)構(gòu)性這個(gè)詞。這是一個(gè)轉(zhuǎn)型期的社會(huì)或企業(yè)的正，F(xiàn)象。是否可以這樣理解：規(guī)模決定著一個(gè)企業(yè)的力量和影響力，而結(jié)構(gòu)則決定著企業(yè)的安全性。金煥民老師有一雙慧眼，靠前次參加公司董事會(huì)，與管理層接觸不多，卻能夠很快就判斷出公...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2011-10-14 -
職場(chǎng)老人為何需要學(xué)著“扮嫩”
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)老人“扮嫩”其實(shí)就是讓自己不斷的更新自己的“知識(shí)結(jié)構(gòu)”，讓自己永遠(yuǎn)保持與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)年花大價(jià)錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高等職稱也一樣會(huì)折舊？在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-14 -
“學(xué)生氣未脫”新人的職場(chǎng)攻略
【中玻網(wǎng)】每年公司都會(huì)招聘一些剛剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，初出校門，身上總還帶有在學(xué)校里養(yǎng)成的各種習(xí)慣。如果不注意，這些讓你充滿快樂的習(xí)慣，就會(huì)變成你職場(chǎng)上的“陷阱”。習(xí)慣一：想法單純?cè)趯W(xué)校生活中，單純的生活較快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會(huì)，生活總...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-14 -
如何向面試官展示你的專業(yè)高層度？
【中玻網(wǎng)】有經(jīng)驗(yàn)展示不僅是有經(jīng)驗(yàn)問題，而是許多有經(jīng)驗(yàn)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個(gè)崗位都是一門有經(jīng)驗(yàn)，你面對(duì)的面試官只是與你的有經(jīng)驗(yàn)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的有經(jīng)驗(yàn)問題。這是面試環(huán)節(jié)中較硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展...
新浪博客
2011-10-14 -
企業(yè)家要善用獎(jiǎng)懲制度
【中玻網(wǎng)】2011年你將實(shí)現(xiàn)什么樣目標(biāo)，在過去歲月里，為什么總有那么多的企業(yè)目標(biāo)落空了？2011年你對(duì)自己又有什么樣的追求呢？假設(shè)一個(gè)分公司總經(jīng)理，一年只能做3千萬(wàn)業(yè)績(jī)，你想要他做5千萬(wàn)業(yè)績(jī)，他覺得3千萬(wàn)的業(yè)績(jī)挑戰(zhàn)難度已經(jīng)很大。如果做5千萬(wàn)，難度會(huì)更大。...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2011-10-13 -
求職路上哪些技巧能幫你事半功倍
【中玻網(wǎng)】美國(guó)有名的心理學(xué)家納特。史坦芬格做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報(bào)告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶？壳拔磺舐氄呗暦Q自己學(xué)習(xí)成績(jī)，而且有優(yōu)異的社會(huì)活動(dòng)能力。他在報(bào)告較后特意提到牛奶煮得很好。第二位求職者的報(bào)告內(nèi)容與靠前個(gè)...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-13 -
11個(gè)信號(hào)表明你的職業(yè)處于下滑字號(hào)
【中玻網(wǎng)】無論是你的原因還是經(jīng)濟(jì)的原因，由于就業(yè)數(shù)字繼續(xù)停滯不前，這是很容易得出你自己的結(jié)論的。你在工作中的感到不安中僅僅是一個(gè)時(shí)代的標(biāo)志。當(dāng)然，你不覺得你在前進(jìn)，但在這種時(shí)刻，是不是僅僅有一份工作，在所有的時(shí)刻呢？聽著：你應(yīng)該讓你的職業(yè)生涯中的每一項(xiàng)工...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-10-13 -
俞敏洪的疲憊和焦慮
【中玻網(wǎng)】無論是達(dá)能與娃哈哈之爭(zhēng)，凱雷與徐工博弈，還是較近可口可樂與匯源的控權(quán)與并購(gòu)較量，這些事件的背后無不是資本控制與商業(yè)利益的暗戰(zhàn)。現(xiàn)在，俞敏洪正在經(jīng)受上市后的焦慮，來自華爾街的嚴(yán)苛財(cái)務(wù)與業(yè)績(jī)壓力，對(duì)新東方的教育夢(mèng)想、人文精力是推動(dòng)還是扼殺？中國(guó)企業(yè)...
價(jià)值中國(guó)
2011-10-12 -
職場(chǎng)新人：你會(huì)“說話”嗎？
【中玻網(wǎng)】被輕視的“脫口而出”顧云（化名）是一名廣告策劃，還在試用期。她對(duì)自己“轉(zhuǎn)正”很有信心：一方面自己思維活躍創(chuàng)意很多，另一方面自己文筆不錯(cuò)。而且她也看得出，高層對(duì)自己這兩方面的才能還是挺滿意的。一次高層帶她去見客戶。聽客戶說他們想開發(fā)一個(gè)新化妝品牌...
荊楚網(wǎng)
2011-10-12 -
職場(chǎng)人在跳槽路上越跳越高秘籍
【中玻網(wǎng)】變新工作的時(shí)候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問到這個(gè)問題之前，想想你全部待遇的價(jià)值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎(jiǎng)金，可報(bào)銷的開支，甚至購(gòu)車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真實(shí)估算出自己的價(jià)值。估算出來后，你會(huì)知...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-12 -
制度的根基是文化
【中玻網(wǎng)】近年來,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,被稱作銀行業(yè)"第三梯隊(duì)"的城商行也迎來了一個(gè)歷史上從未有過難得的發(fā)展機(jī)遇。很多機(jī)構(gòu)紛紛更名、兼并、重組、上市,甚至跨省設(shè)立分支機(jī)構(gòu),布局全國(guó),一時(shí)可謂“山鳴谷應(yīng),風(fēng)起云涌。”作為當(dāng)前中國(guó)銀行業(yè)中發(fā)展較有精力、競(jìng)爭(zhēng)較...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-10-11 -
五大方法和四大步驟 提升領(lǐng)導(dǎo)力
【中玻網(wǎng)】一、提升領(lǐng)導(dǎo)力的五大方法領(lǐng)導(dǎo)力的引發(fā)無外是由下屬所賦予和其上司所支使。下必所賦予的領(lǐng)導(dǎo)力如心理契約、長(zhǎng)幼有序、依存心理、危機(jī)心理等是上司不可隨意支配的，故沒辦法從這方面著手去增強(qiáng)；相反應(yīng)該由上司所支使的以下五種力來去做工夫，以求加強(qiáng)。1、威嚇力...
牛津管理評(píng)論
2011-10-11 -
職場(chǎng)高等人才應(yīng)聘求職無缺攻略
【中玻網(wǎng)】正藍(lán)是個(gè)“海歸”，在美國(guó)大學(xué)拿了個(gè)市場(chǎng)管理的碩士學(xué)位，又在一家大公司實(shí)習(xí)半年后躊躇滿志地回了國(guó)。原以為找個(gè)理想的高收入工作沒有問題，可是，幾十份簡(jiǎn)歷寄出去之后卻杳無音訊。獵頭公司倒是主動(dòng)打來不少電話，但幾次接觸下來，她也沒有遇到滿意的。轉(zhuǎn)眼半年...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-11 -
自戀型員工應(yīng)如何管理
【中玻網(wǎng)】似乎每個(gè)籌備內(nèi)部都有一類自戀型員工，他們對(duì)自身能力的信心充足到爆棚，高談闊論、趾高氣昂是他們的一貫行為方式。他們被普遍認(rèn)為具備“孔雀型人格”，在團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系上不甚受歡迎。更令人訝異的是，美國(guó)《科學(xué)》雜志上撰文指出，自戀型員工通常更受到上司...
21世紀(jì)網(wǎng)
2011-10-10 -
管理是一種精力！
【中玻網(wǎng)】有的管理咨詢項(xiàng)目什么動(dòng)作都做了，什么動(dòng)作都不缺，但是就是沒有效果，那么是什么原因呢？缺少一種精力。管理是一種精力。我們的敏捷生產(chǎn)模式的和核心方法——“三九控制法”共有九個(gè)方法，其實(shí)就是九種精力。哪九種精力呢？靠前個(gè)方法叫約束出效率，實(shí)際上就是一...
價(jià)值中國(guó)
2011-10-10 -
白領(lǐng)跳槽之前怎樣選擇合適跳板
【中玻網(wǎng)】以IT業(yè)為例，職場(chǎng)相關(guān)人士建議參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法，如認(rèn)證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí)，因?yàn)檎J(rèn)證培訓(xùn)時(shí)間短，而且是較新技術(shù)或較實(shí)際應(yīng)用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓(xùn)班一般是4個(gè)月左右的...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-10 -
職業(yè)女性難敵男性這些地方需改正
【中玻網(wǎng)】近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。那么職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢？“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-10-09 -
高層也要積累人脈，計(jì)算關(guān)系利潤(rùn)
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)今關(guān)系就是資源，關(guān)系就是錢，所以高層要善于積累人脈、營(yíng)造關(guān)系，用關(guān)系盈利，特別要善于用身邊的人的關(guān)系，如員工的關(guān)系，創(chuàng)造更多的關(guān)系利潤(rùn)。高層要懂得用員工的關(guān)系，必須對(duì)利潤(rùn)有重新的認(rèn)識(shí)。一般說來，高層對(duì)利潤(rùn)的計(jì)算是這樣的：假設(shè)企業(yè)進(jìn)的貨物是1萬(wàn)...
總裁網(wǎng)
2011-10-09 -
你有找到好工作的運(yùn)氣嗎？
【中玻網(wǎng)】職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，工作從來就沒有的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒有人會(huì)無緣無故地得到高薪高職，那么，怎么才能讓好運(yùn)眷顧你呢？天上不會(huì)掉餡餅，機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人，好運(yùn)的來源還在于你自己。要想有找好工作的運(yùn)氣，先問自己這么幾個(gè)問題：1.你真的...
瑞麗女性網(wǎng)
2011-10-09 -
“上下級(jí)”的職場(chǎng)生存法則
【中玻網(wǎng)】帶領(lǐng)者與被帶領(lǐng)者，即上級(jí)與下級(jí)之間矛盾解決的成功與否，影響著整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，影響著整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)體系領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效高低。所以，藝術(shù)地處理上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系在整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)體系中十分重要。下級(jí)要想與上級(jí)相處好，要記住以下潛規(guī)則：一、要尊重，要慎重，但不能一味附和...
新浪博客
2011-10-09 -
企業(yè)集團(tuán)文化的“五個(gè)應(yīng)該”
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是企業(yè)與生俱來的，有企業(yè)就有企業(yè)文化，什么樣的企業(yè)遺傳因子決定了什么樣的企業(yè)文化。近年來，一大批國(guó)有企業(yè)集團(tuán)和公司，在其兼并重組、轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展的進(jìn)程中，企業(yè)文化發(fā)揮了巨大作用。一，企業(yè)集團(tuán)文化，應(yīng)有中國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)文化“源頭活水”的豐...
中工網(wǎng)
2011-10-08