香蕉视频大全,日本一区色

王松靈：基礎(chǔ)研究要耐住寂寞

【中玻網(wǎng)】王松靈出生于湖南省湘鄉(xiāng)的東郊農(nóng)村，后來(lái)就讀于毛澤東、蔡和森、陳賡、肖三等前輩學(xué)習(xí)過(guò)的東山學(xué)校，這里嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)對(duì)他產(chǎn)生了深刻的影響，直到今天坐到首都醫(yī)科大學(xué)副校長(zhǎng)的位置，不論是教學(xué)還是研究，他都盡心盡力恪守嚴(yán)謹(jǐn)二字。我是1979年考進(jìn)北京大學(xué)口腔...

中國(guó)職場(chǎng)

2011-01-26

馬屁和能力那個(gè)更重要呢？

【中玻網(wǎng)】人在職場(chǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情是復(fù)雜的，人本身是復(fù)雜的，人與人之間的關(guān)系也是復(fù)雜的，而上下級(jí)之間的關(guān)系，更為復(fù)雜。有一些職場(chǎng)中的人較受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，不管他們是否有能力，高層時(shí)時(shí)會(huì)想著他們，這種人會(huì)被同事稱(chēng)為拍馬屁的，有一些清高的人對(duì)此不屑一顧，殊不知這種...

工人日?qǐng)?bào)

2011-01-26

職場(chǎng)交際的致命利器

【中玻網(wǎng)】與人交際溝通時(shí)，適當(dāng)?shù)厥褂谩俺聊保粌H能幫你解決棘手的問(wèn)題，而且還可以讓你的溝通能力錦上添花。因而沉默是職場(chǎng)交際中的致命利器。人們常說(shuō)：沉默是金，開(kāi)口是銀。一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的話卻道出了人際交往中的一條重要規(guī)律。你有沒(méi)有想過(guò)，你在工作中的過(guò)于“健談...

面試技巧網(wǎng)

2011-01-26

網(wǎng)絡(luò)求職的八大歪招

【中玻網(wǎng)】（1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名...

面試技巧網(wǎng)

2011-01-26

身在職場(chǎng)學(xué)習(xí)“狼的哲學(xué)”

【中玻網(wǎng)】英國(guó)動(dòng)物學(xué)家紹·艾利斯說(shuō)過(guò)：“在所有哺乳動(dòng)物中，較有情感者，莫過(guò)于狼；較有韌性者，莫過(guò)于狼；較有成就者，還是莫過(guò)于狼。”《大眾健康網(wǎng)》給職場(chǎng)白領(lǐng)們指出職場(chǎng)當(dāng)狼的哲學(xué)：眾狼一心狼如果不得不面對(duì)比自己強(qiáng)大的東西，必群而攻之。一個(gè)令人愉快的工作氛圍是...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-25

管理者與員工有效的溝通

【中玻網(wǎng)】創(chuàng)新、發(fā)展、進(jìn)化是社會(huì)存在的較久主題，也是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的根本導(dǎo)向。中國(guó)改變公開(kāi)的二十幾年和我國(guó)市場(chǎng)運(yùn)行體制的發(fā)展與壯大充分表明了把握變局、與時(shí)俱進(jìn)是任何事物發(fā)展的基本規(guī)律。無(wú)序的管理，即使你忙得焦頭爛額，也不一定有好結(jié)果。只有設(shè)立清晰的目標(biāo)，增...

天下商機(jī)

2011-01-25

挖掘管理深層價(jià)值，一體提升企業(yè)效益

【中玻網(wǎng)】通用電器總裁杰克?韋爾奇認(rèn)為“管理就是溝通、溝通再溝通”；美國(guó)有名管理學(xué)家赫伯特?西蒙指出：“決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。”海爾集團(tuán)總裁張瑞敏說(shuō)：“管理，知道不難，想到不難，做到就難，而堅(jiān)持天天做，十幾年幾十年如一...

網(wǎng)羅天下

2011-01-25

謙卑，以出類(lèi)拔萃

【中玻網(wǎng)】中華傳統(tǒng)文化遵循的是“謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁”的謙卑原則，但卻以“人怕出名、豬怕壯”的俗語(yǔ)消磨人們的成功需求，更以“槍打出頭鳥(niǎo)”來(lái)威嚇那些出類(lèi)拔萃者的進(jìn)取心。其實(shí)謙卑并不需要以消滅出類(lèi)拔萃為代價(jià)。謙卑應(yīng)該是幫助你較后達(dá)到出類(lèi)拔萃的目的。為什么要講謙...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-24

從實(shí)際出發(fā)去求職

【中玻網(wǎng)】目前又到了畢業(yè)分配階段，各用人單位紛紛入住各高校打起爭(zhēng)奪人才大戰(zhàn)，且有愈演愈熱的趨勢(shì)。而畢業(yè)生們因?yàn)槿狈σ欢ǖ纳鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，所以要想找稱(chēng)心如意的工作也較難，很多人忙著投簡(jiǎn)歷、面試，到頭來(lái)對(duì)自己所從事的工作卻并不滿意，而時(shí)機(jī)已過(guò)卻后悔晚矣。那么如何才...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-24

淺談企業(yè)文化的層次

【中玻網(wǎng)】對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都有著各自不同的企業(yè)文化，企業(yè)文化究竟是以什么樣的形式存在的呢？首先它存在于企業(yè)的表面，可以直觀看到的企業(yè)文化，如員工穿著統(tǒng)一的工作服、入廠配戴工作證、每周定期的升標(biāo)志性旗幟、廠旗等這些有形的可見(jiàn)的是存在于企業(yè)表層的企業(yè)文化。其...

天下商機(jī)

2011-01-24

面試時(shí)常問(wèn)的五大問(wèn)題及回答

【中玻網(wǎng)】面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：一、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是...

面試技巧網(wǎng)

2011-01-21

管理的五層境界

【中玻網(wǎng)】報(bào)道:從管理的實(shí)踐者角度，總結(jié)并探討管理的能力的本質(zhì)和管理能力的獲得方法以及途徑，管理就是創(chuàng)造并籌備好資源，合理調(diào)配、優(yōu)化組合達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)的方法與途徑，是一個(gè)過(guò)程。貫穿這個(gè)過(guò)程自始至終、對(duì)管理結(jié)果起到?jīng)Q定作用的能力是：執(zhí)行力和整合創(chuàng)造能力。管...

世界經(jīng)理人

2011-01-21

日本豐田公司的職業(yè)錨

【中玻網(wǎng)】定義職業(yè)錨，是自我意向的一個(gè)習(xí)得部分。個(gè)人進(jìn)入早期工作情境后，由習(xí)得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)所決定，與在經(jīng)驗(yàn)中自省的動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、才干相符合，達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N穩(wěn)定的職業(yè)定位。職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合。職業(yè)錨是個(gè)人同工...

天下商機(jī)

2011-01-21

管理中的帕金森定律

【中玻網(wǎng)】美國(guó)有名歷史學(xué)家諾斯古德-帕金森通過(guò)長(zhǎng)期調(diào)查研究，寫(xiě)了一本名叫《帕金森定律》的書(shū)，他在書(shū)中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱(chēng)職的官員，可能有三條出路�？壳笆巧暾�(qǐng)退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作;第三是任用兩個(gè)水...

天下商機(jī)

2011-01-20

企業(yè)力量靠企業(yè)文化支撐

【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化有廣義和狹義之分，廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化、行為文化和精力文化的總和;狹義的企業(yè)文化是指以企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)意識(shí)形態(tài)。筆者認(rèn)為，如果單純從功能的角度上看，企業(yè)文化其實(shí)就是一種柔性的管理手段，是通過(guò)建立一種共同的價(jià)值觀...

天下商機(jī)

2011-01-20

管人的十大技巧

【中玻網(wǎng)】經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)這樣的難題：下屬績(jī)效差怎么辦？下屬悶聲不響怎么辦？下屬牢騷滿腹怎么辦？這些管人的難題，要求經(jīng)理人具有“人際溝通智能”（people－smart）。古人說(shuō)：“天時(shí)不如地利，地利不如人和�！薄叭穗H溝通智能”的核心就是強(qiáng)調(diào)要以和諧為較...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-19

職場(chǎng)“拍馬族”：略施技巧助面試成功

【中玻網(wǎng)】搞砸一個(gè)面試的方法有很多，或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗，又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r(shí)的言語(yǔ)不當(dāng)，但更多時(shí)候，很多人都不清楚為何面試會(huì)變得失敗，因?yàn)槌艘痪洹暗认ⅰ敝猓瑳](méi)有人會(huì)給你一個(gè)清晰而明確的理由。職場(chǎng)“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來(lái)幫助事...

廣州日?qǐng)?bào)

2011-01-19

超凡的企業(yè)需要超前的文化

【中玻網(wǎng)】有人說(shuō)，“企業(yè)文化看起來(lái)很美，做起來(lái)很難�！敝怀姓J(rèn)它是美的，一做就望而卻步了。還有人說(shuō)，“企業(yè)文化說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要�！薄叭摗笔禽^有代表性的說(shuō)法，很有必要進(jìn)行一次觀念革命的風(fēng)暴!猶如傳統(tǒng)的管理必須向現(xiàn)代企業(yè)制度改變一樣，文化...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-18

萬(wàn)鋼：以清潔能源振興中國(guó)汽車(chē)業(yè)

【中玻網(wǎng)】被稱(chēng)為“海歸校長(zhǎng)”的同濟(jì)大學(xué)校長(zhǎng)萬(wàn)鋼2000年底就開(kāi)始在中國(guó)從事潔凈能源轎車(chē)的開(kāi)發(fā)。在此之前，他有著在德國(guó)學(xué)習(xí)5年，在奧迪德國(guó)總部工作10年的經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)4年努力，2005年年底，中國(guó)潔凈能源汽車(chē)的靠前步——混合動(dòng)力汽車(chē)將開(kāi)始進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化推廣階段。...

中國(guó)職場(chǎng)

2011-01-18

求職也需“察顏觀色”

【中玻網(wǎng)】隨著就業(yè)壓力的加大，求職競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為提高求職的成功幾率，我們大多強(qiáng)調(diào)要有必要的有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、穩(wěn)重自信的心理素質(zhì)和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應(yīng)聘時(shí)不可或缺的重要方面，但有時(shí)候，我們還需要對(duì)負(fù)責(zé)招聘的工作人員“察...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-18

外企職場(chǎng)法則：Up or Out

【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)上你跑得快過(guò)“米婭”、“杜拉拉”嗎？外企職場(chǎng)法則：職場(chǎng)就是這么殘酷，尤其是在外企。Uporout(不升職就離職)，據(jù)說(shuō)是外企白領(lǐng)職場(chǎng)生涯的寫(xiě)照。就像那本很紅的關(guān)于杜拉拉的職場(chǎng)小說(shuō)，就很直白地叫做《杜拉拉升職記》，較近本報(bào)連載的職場(chǎng)小說(shuō)《米婭...

中國(guó)職場(chǎng)

2011-01-18

主管如何放心地授權(quán)給下屬

【中玻網(wǎng)】身為主管，如果你發(fā)現(xiàn)自己常常忙得焦頭爛額，恨不得一天有48小時(shí)可用；或者常常覺(jué)得需要員工的幫忙，但是又怕他們做不好，以致較后事情都往自己身上攬。那么解決這些問(wèn)題的答案可能就是：懂得授權(quán)。有效授權(quán)對(duì)主管、員工及公司三方都有利。在主管方面，授權(quán)可以...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-18

職場(chǎng)交際的致命利器

【中玻網(wǎng)】與人交際溝通時(shí)，適當(dāng)?shù)厥褂谩俺聊�，不僅能幫你解決棘手的問(wèn)題，而且還可以讓你的溝通能力錦上添花。因而沉默是職場(chǎng)交際中的致命利器。人們常說(shuō)：沉默是金，開(kāi)口是銀。一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的話卻道出了人際交往中的一條重要規(guī)律。你有沒(méi)有想過(guò)，你在工作中的過(guò)于“健談...

面試技巧網(wǎng)

2011-01-17

應(yīng)聘與口才

【中玻網(wǎng)】事業(yè)的成功與失敗，往往決定于某一次談話。在富蘭克林的自傳中，有這樣一段話，“說(shuō)話和事業(yè)的發(fā)展有很大的關(guān)系，你出言不慎，將不可能獲得別人的同情，別人的合作，別人的幫助”。這是千真萬(wàn)確的，所以，你想獲得事業(yè)的成功，必須具有能夠應(yīng)付的口才。應(yīng)試中較重...

面試技巧網(wǎng)

2011-01-17

高盛的悠久企業(yè)文化

【中玻網(wǎng)】高盛的悠久企業(yè)文化使高盛在眾多優(yōu)異的公司中脫穎而出，成為吸引世界高等人才的巨大磁石。從一個(gè)在1869年創(chuàng)建于地下室、只有一個(gè)雇員的公司到2008年發(fā)展成為坐落在大部分國(guó)家資金中心華爾街、在大部分國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)、有著3萬(wàn)2千名雇員、年凈收入110億...

天下商機(jī)網(wǎng)

2011-01-17

怎樣看管理的抓大放小

【中玻網(wǎng)】1、在管理中，管理者為了節(jié)省時(shí)間，經(jīng)常肆意放權(quán)給下屬，但有些小事，等他“養(yǎng)虎為患”時(shí)，就會(huì)演變成大事了。一般來(lái)說(shuō)，管理者在他的人生經(jīng)歷中，會(huì)對(duì)這一類(lèi)事情具有高度敏感性，并在每一次這種事件中，吸取教訓(xùn)，避免下次出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題；但仍然會(huì)因?yàn)槭虑肮烙?jì)不...

天下商機(jī)

2011-01-14

求職“形象工程”要如何打造

【中玻網(wǎng)】隨著一年的黃金求職季到來(lái)，高校周邊的發(fā)型室、快照店、服裝店也隨之迎來(lái)了銷(xiāo)售的旺季。應(yīng)屆大學(xué)生Amy較近在網(wǎng)上曬出一周內(nèi)的花銷(xiāo)清單：燙發(fā)300元、職業(yè)裝定做600元、化妝品500元、求職照100元……她表示，身邊不少同學(xué)都想趕在10月之前準(zhǔn)備好所...

夏末

2011-01-14

趙陽(yáng)：用較先進(jìn)的技術(shù)報(bào)效祖國(guó)

【中玻網(wǎng)】作為美新半導(dǎo)體公司的董事長(zhǎng)，42歲的趙陽(yáng)花了4年時(shí)間開(kāi)發(fā)出了世界上靠前套CMOS流程上集成微機(jī)械系統(tǒng)的制造工藝與測(cè)試技術(shù)，并且研發(fā)與生產(chǎn)了20多種型號(hào)的加速度計(jì)傳感器集成電路，他本人在美國(guó)擁有10項(xiàng)與微電子機(jī)械系統(tǒng)有關(guān)的專(zhuān)利。這家年增長(zhǎng)速度將近...

中國(guó)職場(chǎng)網(wǎng)

2011-01-13

應(yīng)聘時(shí)要“拘小節(jié)”

【中玻網(wǎng)】多年前，美國(guó)企業(yè)家史密斯先生在報(bào)刊上登了一則廣告，欲招男秘書(shū)一名。前來(lái)應(yīng)聘者有５０人之多，史密斯單單選中了一個(gè)空手而來(lái)沒(méi)帶任何個(gè)人材料的小伙子查理。史密斯選中查理的原因有以下幾條：查理進(jìn)門(mén)前先擦凈皮鞋，進(jìn)門(mén)后輕輕關(guān)上門(mén)，這表明了他的細(xì)致小心；查...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-13

團(tuán)隊(duì)管理要思辨兩根筷子

【中玻網(wǎng)】思辨角度一：團(tuán)隊(duì)意識(shí)兩根筷子是我們中國(guó)人較熟悉的東西，就是用來(lái)吃飯的工具。兩跟筷子，首先讓我想到一跟筷子很容易折斷，一把筷子就不容易折斷�？曜邮沁@個(gè)世界上較小的一個(gè)團(tuán)隊(duì)組合，只有兩個(gè)成員，就是兩根筷子。它們合在一起的作用就是夾菜、吃飯�？曜釉诠�...

互聯(lián)網(wǎng)

2011-01-13

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)

【中玻網(wǎng)】沒(méi)有文化的企業(yè)必然短命，然而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化的創(chuàng)建又比傳統(tǒng)企業(yè)面臨更多困境……企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精力財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它是企業(yè)的靈魂，能夠引導(dǎo)員工的行為，使員工朝著企業(yè)希望的發(fā)展方向前進(jìn)；的企業(yè)文化還能使員工...

全球品牌網(wǎng)

2011-01-13

職場(chǎng)跳槽要掌控的關(guān)鍵點(diǎn)

【中玻網(wǎng)】進(jìn)入今年九月份以來(lái)，跳槽指數(shù)一路飚升。在九月份的上半月來(lái)訪者中，期待變新工作的職業(yè)白領(lǐng)達(dá)到82％，其中有73％的職業(yè)白領(lǐng)處于中產(chǎn)等級(jí)。職場(chǎng)的活躍和人才的流動(dòng)，將帶來(lái)大量的空缺職位，只有掌握KeyPoint，才能搶占高薪。關(guān)鍵點(diǎn)一：把握價(jià)格分析：...

中人網(wǎng)

2011-01-12

聯(lián)想的企業(yè)文化

【中玻網(wǎng)】任何一個(gè)企業(yè)只能有一種文化，聯(lián)想就要建立統(tǒng)一的企業(yè)文化——一種以人為本、客戶至上的文化。俗話說(shuō)：“近朱者赤，近墨者黑”。我們不想看到同是聯(lián)想集團(tuán)，不同的部門(mén)有不同的價(jià)值觀，我們不想看到某個(gè)部門(mén)出現(xiàn)黑匣子現(xiàn)象。我們希望看到，我們每一個(gè)部門(mén)、我們的...

天下商機(jī)

2011-01-12

實(shí)行“密薪”還是“明薪”？

【中玻網(wǎng)】企業(yè)是實(shí)行公開(kāi)的“明薪”薪酬還是“密薪”薪酬的爭(zhēng)議一直沒(méi)有定論。實(shí)行“明薪”的企業(yè)往往會(huì)列出一張內(nèi)容詳細(xì)的工資表，大家看著報(bào)表領(lǐng)工資，公司每個(gè)人的名字和工資數(shù)都在表上一目了然，讓人心知肚明；而實(shí)行“密薪”的公司則是要求公司內(nèi)部員工之間不得相互打...

北大縱橫

2011-01-11

壓力面試是否太變態(tài)了？

【中玻網(wǎng)】鬧市區(qū)的級(jí)別高大酒店，二樓的十來(lái)間會(huì)議室都被這家深圳的大型民營(yíng)通訊企業(yè)包了下來(lái)，我被通知到這里參加較后一輪面試，俗稱(chēng)“打boss（高層）”。在此之前，我闖過(guò)了該公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測(cè)試，一輪英語(yǔ)測(cè)試，其中就包括眼下企業(yè)招聘中非常流行...

面試技巧網(wǎng)

2011-01-11

中國(guó)玻璃網(wǎng)

熱點(diǎn)新聞

最近更新

中玻網(wǎng)官方公眾號(hào)

王松靈：基礎(chǔ)研究要耐住寂寞

馬屁和能力那個(gè)更重要呢？

職場(chǎng)交際的致命利器

網(wǎng)絡(luò)求職的八大歪招

身在職場(chǎng)學(xué)習(xí)“狼的哲學(xué)”

管理者與員工有效的溝通

挖掘管理深層價(jià)值，一體提升企業(yè)效益

謙卑，以出類(lèi)拔萃

從實(shí)際出發(fā)去求職

淺談企業(yè)文化的層次

面試時(shí)常問(wèn)的五大問(wèn)題及回答

管理的五層境界

日本豐田公司的職業(yè)錨

管理中的帕金森定律

企業(yè)力量靠企業(yè)文化支撐

管人的十大技巧

職場(chǎng)“拍馬族”：略施技巧助面試成功

超凡的企業(yè)需要超前的文化

萬(wàn)鋼：以清潔能源振興中國(guó)汽車(chē)業(yè)

求職也需“察顏觀色”

外企職場(chǎng)法則：Up or Out

主管如何放心地授權(quán)給下屬

職場(chǎng)交際的致命利器

應(yīng)聘與口才

高盛的悠久企業(yè)文化

怎樣看管理的抓大放小

求職“形象工程”要如何打造

趙陽(yáng)：用較先進(jìn)的技術(shù)報(bào)效祖國(guó)

應(yīng)聘時(shí)要“拘小節(jié)”

團(tuán)隊(duì)管理要思辨兩根筷子

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化建設(shè)

職場(chǎng)跳槽要掌控的關(guān)鍵點(diǎn)

聯(lián)想的企業(yè)文化

實(shí)行“密薪”還是“明薪”？

壓力面試是否太變態(tài)了？