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廈門翰森達(dá)鋼化玻璃彩釉系列12月31日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
第四臺(tái)蘭迪機(jī)器鋼化爐將于2025年初交付羅馬尼亞客戶
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廈門翰森達(dá)導(dǎo)電銀漿12月24號(hào)網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃油墨系列12月25日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)鋼化玻璃彩釉系列12月31日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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提升企業(yè)文化管理能力
【中玻網(wǎng)】一、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的突出問(wèn)題——企業(yè)文化管理能力的缺失企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)效率高的企業(yè)文化管理，而企業(yè)文化管理的關(guān)鍵在于文化管理能力的培養(yǎng)。但是，當(dāng)前，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)文化管理能力尚未得到有經(jīng)驗(yàn)性的培養(yǎng)，阻礙了企業(yè)管理者企業(yè)文化...
企業(yè)軟實(shí)力
2011-05-10 -
反思你的成功
【中玻網(wǎng)】翻開商業(yè)編年史，滿目皆是行業(yè)霸主由興盛走向衰敗的故事。人們對(duì)這一現(xiàn)象的歸因無(wú)外乎以下幾種：過(guò)分依賴現(xiàn)有客戶，只關(guān)注短期財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，無(wú)法讓商業(yè)模式滿足顛覆式創(chuàng)新的需求，等等。但這一切并不能充分解釋那些曾將公司帶向輝煌的帶領(lǐng)者何以會(huì)失敗。本文作者認(rèn)為...
商業(yè)評(píng)論網(wǎng)
2011-05-10 -
求職“拋磚引玉” 讓簡(jiǎn)歷一投即中的妙招
【中玻網(wǎng)】1、有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷在投遞不同職位時(shí)，有針對(duì)性地改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分，把你投遞的職位放在重要地位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。2、求職信的寫法求職信較忌篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)...
浙江日?qǐng)?bào)
2011-05-10 -
阻止升職加薪的五大笨事
【中玻網(wǎng)】眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不...
新華網(wǎng)
2011-05-09 -
職場(chǎng)難升遷，您是這6種性格嗎？
【中玻網(wǎng)】一個(gè)人的性格，很多時(shí)候已經(jīng)決定的你的人生。俗話說(shuō)“性格決定命運(yùn)”，職場(chǎng)白領(lǐng)的命運(yùn)是完全決定在自己手中的。以下的6種性格，在職場(chǎng)是很難獲得升遷的。1、幕后型這一性格類型的人在工作中任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的努力付出卻很少被人知道。而且總有人利用...
博銳管理在線
2011-05-06 -
職場(chǎng)各種面試問(wèn)題回答技巧
【中玻網(wǎng)】在各種面試中，許多面試官會(huì)問(wèn)到以下問(wèn)題：1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？2、非常大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？3、你個(gè)人的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)分別是什么？你是如何確定這些目標(biāo)的？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些...
牛津管理評(píng)論
2011-05-06 -
如何正確處理和上司的關(guān)系
【中玻網(wǎng)】靠前，你的上司是否合格？衡量一個(gè)上司是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)更多的考慮他是否能為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)精力和效率高率的工作方式，對(duì)員工是否公正，以及正直的人格等等，而不是過(guò)多的考慮人際關(guān)系方面的因素。你的上司怎么樣？1、你的上司能以身作則嗎？2、你...
HR管理世界
2011-05-05 -
如何對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)進(jìn)行有效管理
【中玻網(wǎng)】當(dāng)前，面臨競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的國(guó)內(nèi)國(guó)外市場(chǎng)，我們不少企業(yè)的管理者希望通過(guò)精簡(jiǎn)的，能對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行快速有效響應(yīng)的業(yè)務(wù)流程，保持產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性，來(lái)更加靈活的適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境。然而，一方面，理想的管理目的是精簡(jiǎn)、敏捷、靈活、敏感、主動(dòng)、富有競(jìng)爭(zhēng)性和創(chuàng)...
牛津管理評(píng)論
2011-05-05 -
如何應(yīng)付愛發(fā)脾氣的同事
【中玻網(wǎng)】在辦公室大發(fā)雷霆Dior較近感到很郁悶，他負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目需要和另一個(gè)部門合作完成，而和他直接合作的是一個(gè)年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會(huì)產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不合的時(shí)候，那個(gè)女孩就會(huì)表現(xiàn)出很不高興的樣子，有時(shí)甚至?xí)谵k公室對(duì)...
健康168
2011-05-04 -
求職要學(xué)會(huì)面試與“倒面試”
【中玻網(wǎng)】要實(shí)事求是，不弄虛作假。簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。求職時(shí)...
雅虎健康社區(qū)
2011-05-04 -
文化如何給管理作減法
【中玻網(wǎng)】做項(xiàng)目的時(shí)候經(jīng)常聽到客戶的抱怨，說(shuō)日常的工作已經(jīng)夠忙了，再加上企業(yè)文化，工作就更累了。這種抱怨很多，幾乎每個(gè)企業(yè)里面都會(huì)有，說(shuō)明企業(yè)文化和日常工作脫節(jié)的現(xiàn)象非常明顯。所以，在為客戶做深植服務(wù)的時(shí)候，我的靠前堂課就是要告訴大家，文化不僅不是工作的...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-05-03 -
未雨綢繆做好CEO繼任規(guī)劃
【中玻網(wǎng)】近十幾年來(lái)，世界500強(qiáng)企業(yè)CEO的更迭頻率明顯加快，平均任期已從過(guò)去的9年左右縮短為4年時(shí)間。而且，由于對(duì)內(nèi)部繼任候選人的不滿，越來(lái)越多的公司開始從外部尋找“救世主”。以惠普公司為例，他們不久前從外部新聘了一位CEO，而這已經(jīng)是公司近10年來(lái)...
中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)
2011-05-03 -
職場(chǎng)攻略：頻繁跳槽的5個(gè)弊端
【中玻網(wǎng)】1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè)，明天到另一家公司干那個(gè)，較后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。2、讓用人單位對(duì)你缺乏信任感。過(guò)于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長(zhǎng)性。3、隨著年齡的增長(zhǎng)，事業(yè)上越來(lái)...
瑞麗網(wǎng)
2011-05-03 -
世界500強(qiáng)選人潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識(shí)一批英才，因?yàn)檠呕⒊３＠闷髽I(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負(fù)責(zé)管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。世界銀行：基本條件是跳過(guò)3次槽應(yīng)聘世界銀行，起碼要...
新浪上海論壇
2011-05-03 -
南北方高層的差異
【中玻網(wǎng)】一方水土養(yǎng)育一方人，不同的水土養(yǎng)育出不同的人，而在今天“盛產(chǎn)”高層的中國(guó)，可能由于地域、文化、歷史、風(fēng)俗、思想等的原因，南方的高層與北方的高層也是有所差異的，在此根據(jù)筆者的淺顯見解略作介紹，以饗讀者。南方高層重利益北方高層重感情南方高層總是習(xí)慣...
中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)
2011-04-29 -
讓你慘敗的職場(chǎng)錯(cuò)誤 手段不同于目的
【中玻網(wǎng)】你為什么會(huì)在職場(chǎng)里失敗？也許一不小心，你就犯了以下這些錯(cuò)誤。1、錯(cuò)誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標(biāo)我們每個(gè)人在職場(chǎng)都應(yīng)該有一個(gè)理想，但這個(gè)理想是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。很多人往往過(guò)分的追逐理想而忽視了要實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。比如你的職業(yè)理想是...
瑞麗女性網(wǎng)
2011-04-29 -
企業(yè)管理成功三化六法
【中玻網(wǎng)】企業(yè)管理的“三化”與“六法”，是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與中國(guó)企業(yè)管理的實(shí)踐相結(jié)合的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是現(xiàn)代管理理論的中國(guó)本土化。三化（一）決策層級(jí)民主化決策層級(jí)民主化是指企業(yè)在進(jìn)行各層級(jí)的決策時(shí)，要充分占有信息，要使用有效的手段科學(xué)地處理信息。廣義的民主化還...
企業(yè)管理世界網(wǎng)
2011-04-28 -
企業(yè)的參與式管理
【中玻網(wǎng)】一家民營(yíng)創(chuàng)業(yè)公司曾打算策劃一次到公共場(chǎng)所志愿撿拾垃圾的公益活動(dòng)。在討論會(huì)上，一名80后員工提出了激進(jìn)的反對(duì)意見，認(rèn)為按照原有方案無(wú)法取得預(yù)期效果。較終，該活動(dòng)方案在80后員工們的倡導(dǎo)、策劃下，調(diào)整為通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)起和召集，并根據(jù)個(gè)人回收垃圾的多少...
中國(guó)管理傳播網(wǎng)
2011-04-28 -
5招變身面試官眼中理想的前列
【中玻網(wǎng)】面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時(shí)候的表現(xiàn)對(duì)于較后的錄用結(jié)果起著決定性作用。悅己教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)，你就能萬(wàn)無(wú)一失成為笑到較后的成功者！在求職過(guò)程中，投放簡(jiǎn)歷的“中簽率”大約在5%；...
悅己網(wǎng)
2011-04-28 -
企業(yè)文化管理的三個(gè)環(huán)節(jié)及其常見誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】許多企業(yè)在自己的管理實(shí)踐中自覺不自覺地進(jìn)行著籌備文化管理的實(shí)踐，但是一提到籌備文化管理這幾個(gè)字卻很少有人能夠說(shuō)得清是怎么回事，對(duì)籌備文化管理的認(rèn)識(shí)還存在著一些誤區(qū)；I備文化管理本身是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，為了方便讀者，本文拋開復(fù)雜的定義和紛繁的管...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-04-26 -
如何從靠前天開始建立一支團(tuán)隊(duì)
【中玻網(wǎng)】幾乎每一名管理者開始擔(dān)任新職時(shí)都有一個(gè)目標(biāo)，就是建立一支高等的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。然而，隨著時(shí)間推移，再加上管理者又開始新任務(wù)，他們經(jīng)常回過(guò)頭來(lái)，后悔當(dāng)初沒有更快、更積較地發(fā)展團(tuán)隊(duì)。這看似矛盾的背后究竟是什么？管理者怎樣才能盡快建立一支團(tuán)隊(duì)呢？讓我們先來(lái)...
商業(yè)評(píng)論網(wǎng)
2011-04-26 -
6Tips讓你從群面中脫穎而出
【中玻網(wǎng)】“群面”恐怕會(huì)讓很多人心有余悸，這是考驗(yàn)面試者綜合素質(zhì)的重要關(guān)卡，也是公司“大浪淘沙”的靠前步。要想在靠前輪表現(xiàn)中不被淘汰保住萬(wàn)全之身，悅己告訴你6tips，讓你一夫當(dāng)關(guān)從群面中脫穎而出，成功獲得面試官青睞！“群面”，是讓眾多求職者非常不舒服的...
悅己網(wǎng)
2011-04-26 -
13堂心理課助你提高職場(chǎng)情商
【中玻網(wǎng)】人際交往中有許多事情需要我們注意，尤其是在交談的時(shí)候，人常說(shuō)多說(shuō)多錯(cuò)，確實(shí)有其道理性。因?yàn)槿艘坏╅]不上嘴巴拼命說(shuō)的話，往往他就很少動(dòng)用大腦思考那些語(yǔ)句說(shuō)出之后會(huì)對(duì)自己對(duì)別人造成多大的影響。有一些事情，即使法律沒有禁止你，請(qǐng)你也不要到處去說(shuō)，尤其...
健康168
2011-04-26 -
六維領(lǐng)導(dǎo)力
【中玻網(wǎng)】六維領(lǐng)導(dǎo)力是我們的團(tuán)隊(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的新的詮釋，六維領(lǐng)導(dǎo)力模型初步形成于2003年，六維公司在常年籌備EMBA教育中不斷研究分析的帶領(lǐng)者和成功企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)遺傳因子；同時(shí)經(jīng)常帶領(lǐng)國(guó)內(nèi)企業(yè)家訪問(wèn)海外知名企業(yè)，對(duì)IBM、GE等籌備變革非常的公司也做過(guò)高層度的...
價(jià)值中國(guó)
2011-04-25 -
同事之間的距離如何“裁定”？
【中玻網(wǎng)】距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問(wèn)，它是office中必須面對(duì)的問(wèn)題。在小小的辦公空間中，人來(lái)人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會(huì)被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問(wèn)題，更是心理的、社...
健康168
2011-04-21 -
相關(guān)人士支招：應(yīng)屆生如何順利獲得offer
【中玻網(wǎng)】據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2011年職場(chǎng)新人中90后人群占到半數(shù)以上，然而不論你的上級(jí)是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個(gè)性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過(guò)程中，新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應(yīng)屆生這些“職場(chǎng)生面孔...
牛津管理評(píng)論
2011-04-21 -
管理是人的努力
【中玻網(wǎng)】管理的對(duì)象是人，F(xiàn)代企業(yè)是一種人際籌備，也是一種社會(huì)籌備。管理，作為一門學(xué)科，作為一種實(shí)踐，涉及人與社會(huì)的價(jià)值觀；I備不是為自己的存在而存在，它的較終目標(biāo)應(yīng)超越自身。對(duì)于工商企業(yè)而言，較終目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)；對(duì)于醫(yī)院而言，較終目標(biāo)是治病救人；對(duì)于大學(xué)而...
《管理前言》
2011-04-20 -
企業(yè)價(jià)值觀：當(dāng)品牌忠誠(chéng)被超越
【中玻網(wǎng)】也許，微軟的經(jīng)理們不該帶著iPhone去開會(huì)，福特的員工不該開著寶馬去上班，同樣，可口可樂的員工不該在午間休息時(shí)喝百事可樂，耐克的員工不該穿著邁樂（Merrell）在工作場(chǎng)所走動(dòng)，寶潔公司的衛(wèi)生間里也不該堆著舒潔卷筒紙。作為一項(xiàng)行規(guī)，那些品牌意...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-04-19 -
李開復(fù)：創(chuàng)業(yè)者不要只看到錢的來(lái)源
【中玻網(wǎng)】我對(duì)中國(guó)今天的創(chuàng)業(yè)是充滿了熱情和信心，也就是為什么我在一年多前，決定在中國(guó)做創(chuàng)業(yè)。不過(guò)，我覺得今天中國(guó)的創(chuàng)業(yè)者有一些誤區(qū)，我想對(duì)這些誤區(qū)也做一些點(diǎn)評(píng)和建議？壳埃壕褪侵袊(guó)的市場(chǎng)是巨大的，在大部分國(guó)家面臨資金危機(jī)的時(shí)候，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)依然在蓬勃成長(zhǎng)。...
北京晨報(bào)(北京)
2011-04-19 -
初涉職場(chǎng) HR為你支招新人法則
【中玻網(wǎng)】“五一”長(zhǎng)假已過(guò)，對(duì)即將離開校園的應(yīng)屆畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，是時(shí)候給自己定好人生的靠前個(gè)“面包”了。有些人終于從實(shí)習(xí)生如愿以償?shù)刈兂闪苏絾T工；有些人一路“過(guò)關(guān)斬將”當(dāng)了回“面霸”也終于進(jìn)入了心儀的單位。不管怎么說(shuō)，許多人已經(jīng)找好了正式進(jìn)入社會(huì)的“婆家...
禮儀世界
2011-04-19 -
5方法讓HR迅速搜到你的簡(jiǎn)歷
【中玻網(wǎng)】求職者找工作，除了勇氣和信心，還需要萬(wàn)全的準(zhǔn)備。如何邁出堅(jiān)實(shí)的靠前步，那就要在求職簡(jiǎn)歷上下功夫。簡(jiǎn)歷是與求才企業(yè)溝通的重要關(guān)卡，也是決定你是否能獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。填寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一、簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新無(wú)論你是否在尋找新工作，都應(yīng)定期更新...
幫考網(wǎng)
2011-04-19 -
職場(chǎng)男性的十大辦公室禁忌
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)男性每天都要面臨各種辦公室的瑣事，要想成為家庭事業(yè)雙豐收的男人，我們就要了解一下辦公室的禁忌，這樣對(duì)你的職場(chǎng)生涯會(huì)有很多的好處。下面相關(guān)人士為你解析職場(chǎng)男性的十大辦公室禁忌。一、不要比你的高層穿得更好如果你碰巧遇見一個(gè)較其沒有品位的高層，喜...
新浪上海論壇
2011-04-18 -
求職面試，禮儀貫穿始終
【中玻網(wǎng)】大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。求職面試前的禮儀：1.頭發(fā)干凈自然，如要...
新華網(wǎng)
2011-04-18 -
中年女性白領(lǐng)的心理危機(jī)分析與指導(dǎo)
【中玻網(wǎng)】有所成就的中年女性常常被人們羨慕，她們似乎有許多快樂的理由：家庭的天倫之樂、事業(yè)上的成就感、成熟女人獨(dú)有的韻味；但她們中有許多人卻并不快樂，甚至有著嚴(yán)重的心理危機(jī)，因?yàn)樗齻円灿刑嗫鄲灥脑颍杭抑猩嫌欣舷掠行、事業(yè)上還有更多的目標(biāo)未達(dá)到、人到中...
慧聰網(wǎng)
2011-04-15 -
較受HR經(jīng)理歡迎的簡(jiǎn)歷
【中玻網(wǎng)】一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)求職者至關(guān)重要，甚至說(shuō)能改變求職者一生的命運(yùn)也不為過(guò)。如今，人才市場(chǎng)上“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”硝煙四起，各種花樣簡(jiǎn)歷五花八門。有洋洋灑灑的、有包裝精美的、有視頻展示的、也有草率完成的…什么樣的簡(jiǎn)歷能突出自我，展現(xiàn)自我，吸引HR的眼球？能在雪...
中人網(wǎng)
2011-04-15