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如何用心理學提升管理效率？
【中玻網】管理說到底就是心理學運用，離開心理學就沒有管理。不懂心理學沒法研究管理行為，不懂心理學，很難做好管理工作。因為心理學是研究人的心理和個性特征發(fā)生發(fā)展規(guī)律的科學。管理的對象是人，不了解人心人性，不能談管理；不尊重人心人性，做不好管理。是不是懂得心...
39健康網社區(qū)
2011-02-24 -
求職實力：求職簡歷中較不能出現的錯誤
【中玻網】一、簡歷中主次不分很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂...
幫考網
2011-02-24 -
職場警示錄：拒絕和同事“親密”的三大理由
【中玻網】同事關系好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團結得跟一個人似的，有什么不好？為什么心理拒絕親密？理由之一：容易受傷害同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那么，你有苦頭吃了。交朋友，除...
長江商報
2011-02-23 -
職場不成功？因為你“缺鈣”為您職場支招
【中玻網】《王大哥的求職經》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。案例：在Emma眼里，她的女上司Dorothy備受上天的眷顧。同為70后的女生，她們的發(fā)展卻是大相徑庭...
網易教育頻道
2011-02-23 -
職場工作如何才能快樂？
【中玻網】前言：較近不少人力資源機構在中國企業(yè)職場的調查結果顯示，超過半數的中國職場人工作沒有安全感（較高的一個比例達到了84％）；與此同時，在幾大導致生活不快樂的原因中（比如疾病、感情受挫、失去親人、工作等），絕大部分的人選擇的是：導致生活不快樂的原因...
博銳管理在線
2011-02-22 -
小小工資單傳遞著何種訊息？
【中玻網】背景：改變公開30年后的今天，歐美國家95％以上的企業(yè)都有非常正規(guī)的工資單；中國95％以上的企業(yè)都沒有工資單；大概真的是不一樣的績效文化因素？小小工資單現象，看似簡單，其實令人深思！工資單文化往大的方面講，體現的是人文關懷和科學精力。公司對員工...
天下商機
2011-02-21 -
新員工怎樣避免“欺生”
【中玻網】一些女大學生上班以及換工作，總有一種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。相關人士認為，她們之所以感到新團隊“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應能力相對較低。其實，新員工不要有過多的焦慮，應該首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做...
健康168
2011-02-21 -
求職4招 成功推銷自己
【中玻網】求職過程中懂得推銷自己很重要，我們?yōu)槟榻B職場成功推銷自己的四招！一、下定決心，以柔克剛求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。...
瑞麗博客
2011-02-21 -
克萊斯勒CIO：靈動源自敏捷供應鏈
【中玻網】管理位于大部分國家37個國家的104家工廠、200個國家的14000個供應商和13000個銷售網點的物品流動的供應鏈系統(tǒng)會什么樣？如何讓這個系統(tǒng)變得靈活而且有創(chuàng)造力？有名汽車制造商戴姆勒-克萊斯勒就擁有這樣一條供應鏈，而且正因為這條優(yōu)越的供應鏈...
管理人網
2011-02-18 -
信賴下屬的五個著陸點
【中玻網】如何合理配置和使用人，是企業(yè)運營與籌備管理的著陸點，它表述為員工依據其崗位描述的內容和工作要求進行實際發(fā)揮及檢驗的過程。信賴你下屬更是達成從籌備上到部門工作愿望的重要因素和必選條件。向下屬表示信賴，是確保用人成功的“廉價”投入，下屬擔心的，往往...
中國職場
2011-02-18 -
職場心理：如何化壞因素為優(yōu)勢
【中玻網】無論你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個事業(yè)。如下十條“從業(yè)箴言”，或可幫你的心理防患未然。時刻堅持高標準航海中的較高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己...
39健康網社區(qū)
2011-02-18 -
求職簡歷:用招聘單位的眼睛看畢業(yè)生簡歷
【中玻網】您知道嗎，80%的簡歷在五秒鐘之內甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯有經驗、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。畢業(yè)在即，大學生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕全部咨詢有限公司總經理李韻慈女士...
幫考網
2011-02-18 -
喬布斯成功的七條秘訣
【中玻網】在這辭舊迎新之際，企業(yè)的頭頭腦腦們都在尋找新的、創(chuàng)造性的途徑來推動他們各自的品牌成長。說到他們該向誰求助，除了蘋果公司CEO史蒂夫。喬布斯（SteveJobs）這位當代較偉大的創(chuàng)新型企業(yè)帶領者，還能有誰比他更有資格？通過過去30年來我與蘋果公司...
中國企業(yè)家
2011-02-17 -
作為主管：你缺什么
【中玻網】有一次，到一位親戚經營的石材企業(yè)。經過幾年的經營，親戚企業(yè)已經小有規(guī)模，效益還不錯，至少在當地的石材小企業(yè)中，還算是佼佼者。當我到其一鋪面，看見一道卷簾門關著。親戚平時很難在自己辦公室，基本都在石材施工現場指揮。于是，我就問親戚的愛人：“怎么把...
中國營銷傳播網
2011-02-17 -
常見職場“心病” 你遭遇了哪些？
【中玻網】“年齡恐慌癥”：患者不僅僅是中年白領張女士大學畢業(yè)即進入外企工作，她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天，她的心情開始沉重，不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業(yè)或部門謀份穩(wěn)定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像...
網易財經
2011-02-17 -
求職前應理清的心理問題
【中玻網】找工作難，找好工作更難。在這個大背景下，要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。自卑畏怯心理有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進...
瑞麗博客
2011-02-17 -
每一分薪水都產生其效率
【中玻網】人才的重要性對于知識密集性企業(yè)來說已經毋庸質疑，但企業(yè)有人才不等于人才就能充分發(fā)揮其效能，能充分發(fā)揮效能不等于就是一直為公司發(fā)揮，吸引、激勵、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個重要課題。雖然馬斯洛告訴我們人的需求呈現層次性，但就對目前中國F...
慧聰網企業(yè)管理頻道
2011-02-16 -
王育琨：中國企業(yè)界的脊梁
【中玻網】“不論是企業(yè)還是相關部門，都是我們生活必需的，兩者作為仆人被人們需要，就像水和米一樣不可或缺。然而一旦他們成為主人，自然法則就遭到破壞”。日前，在我任課的總裁班上，看我強調“靜生智，定生慧”，一位在日本豐田公司工作了17年的學員趙淑清，坐不住了...
上海證券報
2011-02-16 -
三大“法寶”促網絡求職風行
【中玻網】隨著越來越多大學生上網求職，通過網絡選納良才的用人單位也迅速增加。據山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心人士介紹，除發(fā)布信息簡便快捷之外，網絡招聘的三大“法寶”是網上納才者驟增的主要原因。首先是簡歷的自動管理！疤幚砗啔v是從事招聘工作的人較頭疼的事！...
新華網
2011-02-16 -
民族企業(yè)家李福成
【中玻網】李福成以民族企業(yè)家自許，燕京啤酒以民族品牌自許。1990年代中期，跨國資本大舉進軍中國啤酒業(yè)，一時間攻城略地，并吞了大量啤酒廠。燕京啤酒也試圖與跨國資本合作，接觸了十幾家跨國公司，發(fā)現對方無一例外均想收購或控股燕京。一家跨國公司與李福成談判，賓...
中國職場
2011-02-15 -
如何讓上司敞開心扉
【中玻網】富有創(chuàng)造力的人常常會抱怨，因為在他們向上司提出自己的構想后，后者過不了多久態(tài)度就冷淡下來，有時還叫他們走開。面對他們無休止的懇求，那這些高層人員甚至干脆把門一關，拒絕再聽取他們的任何意見。但是企業(yè)必須進行創(chuàng)新，而創(chuàng)新則始自個人的提議。那些有新想...
哈佛《商業(yè)評論》
2011-02-15 -
職場心理：不可不知的職場小人
【中玻網】在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場心理的小人！1、沒責小人沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他...
網易職場
2011-02-15 -
面試12大問題及解決方法
【中玻網】不善于打破沉默面試開始時，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦較其生硬，使場面更顯尷尬。國家網絡營銷學院就業(yè)相關人士陳老師認為，無論是面試前或...
前程無憂
2011-02-15 -
和員工一起打造企業(yè)文化
【中玻網】什么叫企業(yè)文化?它是一種以人為根本，以制度為導向的管理思想與管理哲學的總和，是看不見的軟件，是企業(yè)的核心競爭力!現在企業(yè)較高層次的競爭已經不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，較先進的管理思想是用文化進行管理，因此，現階段的企業(yè)經營者越來越注...
互聯網
2011-02-14 -
求職者趁長假“模擬面試”
【中玻網】按往年慣例，春節(jié)黃金周過后必將迎來一波招聘高峰。不少求職者利用春節(jié)長假走親訪友、訊息交匯之際，搜索崗位、修改簡歷，有的甚至請從事人力資源管理的親戚幫忙把關，展開了“模擬面試”。本市西南片某大學2011屆畢業(yè)生小李告訴記者，他年前投了不少簡歷，也...
新聞晚報
2011-02-14 -
跳槽切忌不辭而別
【中玻網】眼下一些人把隨意炒高層的“魷魚”，當成一種表現自我的瀟灑，當成一種表現自我的瀟灑，當成現代人應具備的氣質，認為搞市場經濟，就應當鼓勵人才流動，倘你不準走，我就“先走后奏”或“不辭而別”。市場經濟要求資源包括人才資源合理配置。但這種合理的配置，應...
面試技巧網
2011-02-14 -
職場自我激勵六方法
【中玻網】一、調高目標真實能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發(fā)現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊，使自己失去主動力。二、尋求挑戰(zhàn)不斷尋求挑戰(zhàn)，體內就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得新的動力...
面試技巧網
2011-02-14 -
企業(yè)裁員如果應對呢？
【中玻網】裁員是一種相對剛性的人力資源管理活動，其時機的選擇、程序和方法的制定、措施的配套、對象的選擇、決策的依據等都是關系到裁員能否順利進行的重要因素。1.理念先行在裁員的過程中，首先遇到的是“文化沖突”的問題。聯想裁員集中反映了文化沖突問題。聯想一貫...
天下商機
2011-02-12 -
企業(yè)文化是品牌的靈魂
【中玻網】企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營活動中形成的，并為企業(yè)全體人員遵守和奉行的價值觀念、行為準則和經營理念的綜合反映。而品牌是一種精力、一種品位、一種格調，它的主要特征是與用戶共鳴和推動企業(yè)的價值取向，F代，全部有名的品牌每到一個地方，都實行文化本土化...
天下商機
2011-02-12 -
放低身段是一種生存智慧
【中玻網】一個朋友想請假。到領導辦公室，先問，“今天心情好嗎？”領導說，“怎么了？”朋友答，“如果心情好，我就說一件事，如果心情不好，就改天再說！鳖I導突然來了興致，假，自然輕而易舉就請到了。另一個朋友，找工作時藏起了學歷。她本科和我同校，先在英國讀了兩...
中國青年報
2011-02-12 -
嘗試使用半結構化面試新方法
【中玻網】為提高人才測評工作的科學化水平,今年我市在全省初次引入半結構化面試新技術,取得理想效果。半結構化面試是在結構化面試的基礎上進行的。結構化面試是根據對職位的分析,確定面試的測評要素,預先編制好題目并制定評分標準,對面試者進行量化評分。半結構化面試...
面試技巧網
2011-02-11 -
職場交流避免非語言陷阱的技巧
【中玻網】幾年前在加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人行為表現給人的印象7%取決于用辭、38%取決于音質、55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性由此可想而知！回想一下你曾聽過演講的演講者或教師。誰更讓你記憶猶新？是那個形象更生動、引人入勝的，還是那...
中國職場
2011-02-11 -
管理者要學會“感動”員工
【中玻網】讓企業(yè)的員工都喜歡企業(yè)，是一件很難的事。上次我在國內某網站看到一個調查，被調查的8萬多人中有78%的人都說不喜歡自己的企業(yè)，更有87%的被調查者說想離開自己的公司。根結所在還是企業(yè)的管理，就是企業(yè)文化。我在中國十年的管理經驗告訴我，在中國做管理...
互聯網
2011-01-27 -
求職面試有章法能提高成功率
【中玻網】找工作為何屢屢碰壁，很多人深感困惑。其實，求職面試做好充分的準備，勝算的比例會有所提高。融創(chuàng)中國有限公司副總裁陳恒六，連邦教育集團總裁孫惠民，南開大學口才藝術與社交禮儀主講教授艾躍進分別闡述了他們的觀點？壳埃哼x擇職位要知己知彼陳恒六：當一個企...
每日新報
2011-01-27 -
大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的四大特點
【中玻網】時下，大學生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)已不再是什么新鮮事，隨著就業(yè)壓力與日俱增，畢業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生人數也在逐年增加。日前，麥可思咨詢公司發(fā)布的《就業(yè)藍皮書》針對2009屆大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的分布與特點進行了客觀分析，并為有意創(chuàng)業(yè)的大學生們提出了寶貴的建...
北京青年報
2011-01-27