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職場化委屈為動力
【中玻網】1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發(fā)展。裝傻策略“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想...
中國職場
2010-12-22 -
慧眼識小人 妙招選領導
【中玻網】“小人”是一個通俗說法，通常表現(xiàn)為不懂業(yè)務瞎指揮，態(tài)度粗暴傷人心，搗鬼整人耍手腕。雖然是小人，但是小人一般很會巴結上級領導，獲得賞識，能踩著下屬向上爬；鶎訂T工是企業(yè)的基石，基石不堅，企業(yè)大廈就蓋不高，但是企業(yè)大廈要蓋的高，光基石堅硬還不行，還...
互聯(lián)網
2010-12-22 -
張玉卓：中國離不開煤
【中玻網】作為神華集團副總經理和神華煤制油公司的董事長，曾經留學英國的張玉卓在中國煤制油的實踐中扮演了重要角色。在過去的三年中，張玉卓率領下的神華煤制油實施了大量示范性項目，并確定在內蒙古、陜西、新疆建成多個煤變油基地，為中國能源問題提供一種新的應對之路...
中國職場
2010-12-21 -
職場必選八個黃金句型
【中玻網】1.句型：我們似乎碰到一些狀況。妙處：以較婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我...
中國職場
2010-12-21 -
企業(yè)文化不能是表面文章
【中玻網】先說個笑話。建國初期，一位師長的父親從農村來探親。每次開飯的時候，師長總是抓起電話，吩咐食堂送一些飯菜過來。臨走的時候師長問他要帶點什么，他指著電話說我要這個。師長雖然有些不解，但還是把電話摘下來讓父親帶走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴...
慧聰網企業(yè)管理頻道
2010-12-21 -
企業(yè)的制度管理
【中玻網】春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北水渠。這條水渠又寬又長，足以灌溉沿渠的萬頃農田，可是一到天旱的時侯，沿堤的農民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至還把農作物種到了堤中點。等到雨水一多，渠水上進，這些農民為了保住莊稼和渠田，便...
天下商機
2010-12-20 -
如何構造企業(yè)文化的建立體系
【中玻網】企業(yè)文化的形成，一般和創(chuàng)業(yè)者個性與創(chuàng)業(yè)過程有很大的關系。如果說資本家是人格化了的資本，那么企業(yè)文化所折射的則是創(chuàng)業(yè)者的人格和理念，其中濃縮的常常是企業(yè)的歷史。大體說來，企業(yè)文化的形成會經過以下四個大同小異的階段。靠前階段是一個理念種子，常常是一...
天下商機
2010-12-20 -
職場生存四大勇氣你有嗎
【中玻網】打破現(xiàn)狀上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會...
互聯(lián)網
2010-12-17 -
求職心態(tài)三要素
【中玻網】1、樂觀向上人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精力以及強烈的進取需求，是很難獲得成功的...
中國職場
2010-12-17 -
小心“職場蜜月”
【中玻網】處于職場蜜月期的白領有如下幾大特征：一、熬過辦公室新人的青澀與無知；二、有十年左右的工作經歷，業(yè)務小有成績且有上升空間；三、熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；四、雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。你是否...
中國職場
2010-12-17 -
企業(yè)文化是品牌的靈魂
【中玻網】企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營活動中形成的，并為企業(yè)全體人員遵守和奉行的價值觀念、行為準則和經營理念的綜合反映。而品牌是一種精力、一種品位、一種格調，它的主要特征是與用戶共鳴和推動企業(yè)的價值取向。現(xiàn)代，全部有名的品牌每到一個地方，都實行文化本土化...
天下商機
2010-12-17 -
化解職業(yè)低潮 還靠自身膽略
【中玻網】人生不如意之事十常八九,職業(yè)之旅一帆風順,畢竟鳳毛麟角,同樣是大學畢業(yè)，有的月薪數(shù)萬，有的人卻長期拿著才夠糊口的工資，他們的區(qū)別在哪里？職業(yè)案例一Ashasi的有經驗是日語，首先在一大型日資廠工作過一年，作過采購員，翻譯及生產管理；之后又在一家...
中國職場
2010-12-16 -
職場競爭力強三大法寶
【中玻網】郁悶、焦躁，較后對工作產生厭倦，這是職場白領的通病。郁悶，煩，成了白領的口頭禪。為什么我們會把憤怒壓抑在心里呢?很簡單，因為我們想維持同事間的和睦，不想給高層留下“沖動易怒、不識大體”的印象，更不用說壯著膽子與高層爭論了。但是在許多情況下，息事...
價值中國
2010-12-16 -
如何提升工作效率？
【中玻網】殘障朋友常會發(fā)生只去公司幾天就被高層辭退的情形，而廠商無法繼續(xù)雇用殘障者較直接明顯的原因，通常是因為他們動作慢或能力不足，無法勝任工作。殘障朋友較常告訴我們的也是「廠商覺得我不適合」、「高層說我做不好」、「同事嫌我動作太慢」等離職原因。這些都在...
中國職場
2010-12-15 -
應對企業(yè)裁員的辦法
【中玻網】Online.wsj.com刊登了一篇文章，指出當裁員開始流行，企業(yè)員工應該想辦法幫助公司省錢，幫助公司避免失去領地，這樣你對公司的價值就不一樣了。即使還是被裁，你在面對下一個雇主時仍然有資格跟他談待遇？壳埃蔀镮T相關人士。經濟不好時，IT...
網絡
2010-12-15 -
企業(yè)文化建設很難嗎？
【中玻網】企業(yè)文化建設并不只是不舒服醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的直接改造企業(yè)文化，而是通過對文化的不斷觀察和反思，進而對企業(yè)的經營理念、戰(zhàn)略乃至整個企業(yè)的調整，而企業(yè)文化的改進只是其中的一個必然部分，或說是必然的結果。進入2004年以后，人們對聯(lián)想的質疑一下子多了起...
互聯(lián)網
2010-12-15 -
要重用還是要加薪
【中玻網】年底，Ally抱著自己一年的工作業(yè)績，同時也抱著對未來的憧憬，敲響了高層辦公室的大門。站在高層的面前，嘴里滔滔不絕地說著自己一年的成績和收獲，可高層好像聽懂了她的暗示，當Ally的長篇大論結束后，高層溫柔地告訴她，“明年好好努力，公司會給你更大...
中國職場
2010-12-14 -
團隊管理怪現(xiàn)象
【中玻網】走進一個團隊，稍微深入了解之后，發(fā)現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。該團隊的管理模式，我不知道是好，還是失敗。說是失敗，很多人夸贊其高明，紛紛效仿。說是好，現(xiàn)實是一盤散沙。一個項目部共有18人，設有本部，總監(jiān)和兩名工作人員；下設五個項目組，項目經理兼任項目部副總監(jiān)...
中國總裁培訓網
2010-12-14 -
簡歷不可或缺的八項內容
【中玻網】前八項是所有簡歷中必不可少的：(1)個人資料及聯(lián)系方式電話號碼是較重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。(2)求職意向及工作目標至少你要讓用人單位明確知道你是來求職什么工作的，你的簡歷應適合你所求的職位，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條...
中國職場
2010-12-14 -
善于利用交際中的“冷熱水效應”
【中玻網】一杯溫水，保持溫度不變，另有一杯冷水，一杯熱水。當先將手放在冷水中，再放到溫水中，會感到溫水熱；當先將手放在熱水中，再放到溫水中，會到溫水涼。同一杯溫水，出現(xiàn)了兩種不同的感覺，這就是冷熱水效應。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，是因為人人心里都有一桿秤，只不過是...
互聯(lián)網
2010-12-14 -
閔維方：教育是畢生的責任
【中玻網】北大未名湖一年四季風景如畫，閔維方的辦公室就在未名湖畔的辦公樓。這棟建于1926年的辦公樓灰色筒瓦大屋頂，紅色柱子，白色粉墻，顯得古樸而寧靜。但是，作為北大黨委書記，閔維方終日繁忙，少有暇裕欣賞這近在咫尺的美麗風光，數(shù)十萬字的教育學術論文、北大...
中國職場
2010-12-14 -
團隊忌“三個和尚沒水喝”
【中玻網】關于三個和尚沒水喝的故事大家都十分熟悉，而得到的較多的結論是缺乏團結力量，互相推卸責任和義務。其實。從這個小故事，我們也可以領悟到許多道理。為什么“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝！？原因很簡單。只有一個和尚時，由于生存的需要，...
互聯(lián)網
2010-12-13 -
太平洋建設六大文化基石
【中玻網】中國有名民營企業(yè)文化案例：太平洋建設六大文化基石1、牛羊文化方毅、剛勇；柔忍、圓通。牛羊文化是太平洋建設標準的影像：方毅、剛勇；柔忍、圓通。牛羊成群是一種富庶。印度野牛，乃獸中非常好，無所畏懼，所向披靡；青藏羚羊，性情柔順，善吃苦、能忍耐，挑戰(zhàn)...
網絡
2010-12-13 -
面試時刻薪酬要怎么說
【中玻網】報道：李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信后，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他以往的薪資標準后，認為太低不符合他所承擔的工作職責，較終將他從候選名單中刪除了。當一份夢寐以求的工作...
中國職場
2010-12-10 -
是自我管理出來的
【中玻網】從小到大，我們周圍都有一些非常優(yōu)異的人，身上散發(fā)著與眾不同的光芒，或是在學業(yè)上出眾、或是在事業(yè)上如日中天；或是過著眾人稱羨的富裕生活，或是在情場上一帆風順，總之，他們在人生生涯中無往而不利，越發(fā)襯托出我們的平庸，讓我們感到自卑，好像他們天生就是...
中國職場
2010-12-10 -
策劃鬼才葉茂中：廣告的道道
【中玻網】人物名片葉茂中，男，葉茂中營銷策劃有限公司董事長我親愛的腳開公司之前，我和我的助手們一直過得十分愜意，有單就接，有活就干，每每做完一個策劃項目，還能跑到哪個山溝溝里看看山，看看水，讀點書，寫點文章，說點胡話。雖說做策劃人不會富裕到哪里去，但也還...
中國職場
2010-12-10 -
工作考核的模式
【中玻網】人力資源管理體系包括員工招聘、培訓、績效考核、薪酬和企業(yè)文化建設等方面，其中績效考核是人力資源管理體系的重中之重，因為績效考核可以提高員工的業(yè)務水平，激發(fā)其工作熱情，確保工作的效率高運行。然而，經常會出現(xiàn)這樣的情況：當單位宣布開始實行新的績效考...
2010-12-10 -
簡歷該如何寫
【中玻網】一家國內有名大企業(yè)欲招聘一名部門經理，待遇從優(yōu)。消息傳出，競聘者如潮擁來。其中不乏品牌大學畢業(yè)的高才生，更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而，較后的結果出人意料，畢業(yè)于一所普通大學的相貌平平的李皓被錄用了。面對大家疑惑的表情，公司老總笑笑說:“我發(fā)...
互聯(lián)網
2010-12-09 -
打工皇帝的職場心態(tài)
【中玻網】打工者的前途剛卸任盛大總裁的唐駿4月9日在接受媒體采訪時證實，他將刷新以前收入記錄，從新公司獲得10億元金額的轉會費，由現(xiàn)金和原始股兩部分組成。唐駿，這個歷任微軟中國總裁、盛大總裁的“打工者”，被媒體稱為中國“打工皇帝”的職業(yè)經理人，再次成為全...
互聯(lián)網
2010-12-09 -
伊利鄭俊懷出獄主打嬰兒奶粉
【中玻網】自2008年9月3日，中國乳業(yè)“教父級”人物鄭俊懷刑滿獲釋一年多來，業(yè)界對這位擁有20多年乳業(yè)經驗的傳奇人物將以何種方式復出眾說紛紜。截至昨日，CBN記者從多個接近鄭俊懷的內部知情人處了解并核實到，鄭俊懷近期已與黑龍江紅星乳業(yè)聯(lián)手，鄭俊懷團隊將...
第一財經日報(上海)
2010-12-09 -
企業(yè)文化“baidu”
【中玻網】為人們提供較便捷的信息獲取方式這是百度存在的根本根基。百度狂熱的追求更好的搜索技術，追求給網民帶來較好的搜索體驗，追求為人們提供較便捷的信息獲取方式。百度正是以為互聯(lián)中國提供及時、豐富的信息，為網友提供較好的上網體驗，改變人們的生活方式為使命的...
世界經理人
2010-12-09 -
個人英文簡歷必選以下五要素
【中玻網】一份地道的英文簡歷應該包括如下要素：A．言簡意賅Resume部分不能超過兩頁紙，較好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的優(yōu)越經歷，因為人生每個階段的目標不同，個人展示的側要點也有很大...
互聯(lián)網
2010-12-08 -
了解人際交往的底線
【中玻網】本杰明·富蘭克林深受世人的敬仰，不僅因為他是美國的開國元勛和杰出的科學家、政治家，更因為他一直被后人推崇為人類精力較無缺的典范。一天，富蘭克林和年輕的助手一道外出辦事，來到辦公樓的出口處時，看見前面不遠處正走著一位妙齡女郎。也許是她步履太匆忙，...
互聯(lián)網
2010-12-08 -
“狼文化”不是“流氓化”
【中玻網】把執(zhí)行這個本是管理過程中的一環(huán)拿出來大肆宣講，暴露出的恰恰是我們在管理上的淺薄。管理的企業(yè)是不需要強調執(zhí)行的，它們注重的是持續(xù)不斷的改進。邁克爾-波特說的好：“當持續(xù)的改進和明確的戰(zhàn)略兩者的效力結合起來時，其合作產物就是不可戰(zhàn)勝的！睉(zhàn)略與管理...
經理人
2010-12-08 -
與領導喝酒的18個訣竅
【中玻網】訣竅1酒桌上雖然“感情深，一口悶；感情淺，舔一舔”但喝酒的時候決不能把這句話掛在嘴上。訣竅2韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)，切不可一上酒桌就充大。訣竅3領導相互喝完才輪到自己敬。訣竅4可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。訣竅5自己敬別人，如果不...
中國職場
2010-12-07