金九銀十跳槽季，如何跳個好東家?

【中玻網(wǎng)】每年進入9月，金九銀十跳槽季也意味著來臨，意思是指九、十月份一些人才開始萌生跳槽念頭并紛紛作實質(zhì)性準(zhǔn)備，按照人才市場的慣例，每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺崗位多、跳槽者多而被稱為“金九銀十”。而國內(nèi)的用人單位習(xí)慣在初秋進行大規(guī)模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，另一方面則可根據(jù)下半年業(yè)務(wù)需要“招兵買馬”。
　　
　　“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，追求更好的職位本無可厚非，但是不是跳槽真的就如我們預(yù)期的那么美好呢？據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。
　　
　　為此，身為職場人，特別是五金機電行業(yè)，這是一個艱難的決定！無論是你對現(xiàn)在的工作厭煩度多高，還是你真的需要重新規(guī)劃自己的職業(yè)方向，都需要打好腹稿，思考變動前的得失。
　　
　　按兵不動，繼續(xù)臥槽
　　
　　對于身處效率高率，快節(jié)奏中的五金機電職場人來說，換個工作也許比換個發(fā)型還容易，然而，如果不是因為自身的原因，筆者建議還是繼續(xù)扎根自己的工作領(lǐng)域，熟悉領(lǐng)域才能“如魚得水”，況且臥槽理由居多：
　　
　　一方面是向高層爭取提升或加薪的好機會，萬萬不可錯失良機。多數(shù)的公司會在年底對每位員工作一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進行人事變動，假如你確實有能力和業(yè)績的話，高層會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的較佳時機。
　　
　　獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估。當(dāng)你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在高層或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點來講，你應(yīng)該對你一年來職業(yè)生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。
　　
　　所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對自己作一個客觀的評估，而這種評估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。
　　
　　風(fēng)起云涌，掐準(zhǔn)跳槽時機
　　
　　跳槽如果已經(jīng)是板上釘釘?shù)臎Q定，那么就要掐準(zhǔn)跳的時機，要是眼前沒有合適的單位，那就耐心等待。
　　
　　1、命中率高。通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺！此時如果，前去應(yīng)聘，保證命中率更高。
　　
　　2.時間充裕。在人力市場上，眾所周知的跳槽黃金時間為“金三銀十銅八九”。也就是說，跳槽的較佳時間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬，一直都會有大量的就業(yè)機會充斥著整個市場，因此，年后你大可氣定神閑地騎驢找馬，精挑細選。
　　
　　3.適應(yīng)期長。在過年之前，所有的公司都已經(jīng)開完會，確定了來年的發(fā)展計劃和目標(biāo)，就只等著招兵買馬大干一場。此時進入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務(wù)，面對嶄新的團隊，因此也就有足夠的時間去熟悉業(yè)務(wù)，磨和人事。
　　
　　真實的職場勇士不是頻繁跳槽者，而是認清自我的人。職場中，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險。只有主動、整體化地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準(zhǔn)備的跳槽者。