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淺談我國現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展趨勢分析

來源:企業(yè)文化網(wǎng) 2011/10/26 14:18:59

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中玻網(wǎng)】中國市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展使得企業(yè)間的競爭不僅表現(xiàn)在生產(chǎn)力的努力提高上,更多開始借鑒外國企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗,尤其在近幾年的發(fā)展過程中,逐漸體現(xiàn)出來了新的發(fā)展趨勢——注重企業(yè)文化建設。企業(yè)文化既是一種觀念形態(tài)的價值觀,又是一種管理思想,其對企業(yè)健康發(fā)展起到了有效的積較推動作用,我國現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展也呈現(xiàn)出新的特色。
  
  1、企業(yè)文化內(nèi)涵
  
  企業(yè)文化就是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成和培養(yǎng)出來、為廣大員工所認同、能夠統(tǒng)一員工思想、指導員工實踐的企業(yè)價值觀、企業(yè)精力、企業(yè)經(jīng)營理念、職業(yè)道德、行為規(guī)范,以及企業(yè)傳統(tǒng)、禮儀等意識形態(tài)和精力信條,是維系企業(yè)生存、促進企業(yè)發(fā)展的精力支柱。
  
  企業(yè)文化建設是理創(chuàng)新的重要內(nèi)容,現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展依靠核心競爭力,核心競爭力來自于技術,技術來自于管理,而管理靠的是企業(yè)文化,因此,企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的促進作用已得到公認,在21世紀將成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。它既是一種以人為本的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的方式,又是企業(yè)素質(zhì)水平的綜合體現(xiàn)。
  
  20世紀70年代,我國企業(yè)管理處于經(jīng)驗管理階段。那時企業(yè)管理主要憑借管理人員的經(jīng)驗和意志,管理效果完全依靠管理者的素質(zhì)、經(jīng)驗和努力,至20世紀80年代后,我國企業(yè)管理者已經(jīng)意識到企業(yè)必須采用科學管理策略和方法,建立本企業(yè)的特色文化。當今,我國企業(yè)管理進入文化管理階段,企業(yè)管理對象為知識化和學習型的勞動者,主要管理策略是企業(yè)全體職工建立共同愿景和價值觀,提高職工凝聚力和企業(yè)核心競爭力。
  
  2、企業(yè)文化是影響和產(chǎn)生企業(yè)核心力的關鍵要素
  
  企業(yè)文化代表了企業(yè)的生命力,代表著企業(yè)集體的靈魂,企業(yè)文化不僅影響企業(yè)的管理方法和策略,也影響企業(yè)的思維方式,影響企業(yè)戰(zhàn)略形成的全過程。現(xiàn)代企業(yè)提倡人本管理思想,提出企業(yè)管理要以人為中心,尊重人,關心人,調(diào)動人的積較性,依靠全體員工發(fā)展企業(yè)。在企業(yè)文化的行程中,價值觀起著關鍵作用,先進的價值觀使企業(yè)產(chǎn)生強大的規(guī)范力,成為企業(yè)成員的行動準則,繼而產(chǎn)生好的推動力,促使員工積較地實現(xiàn)企業(yè)目標。崇高的企業(yè)價值觀對內(nèi)可激勵員工,樹立積較的工作價值觀,真實感受成功的樂趣,表現(xiàn)出敬業(yè)盡職的精力,真實培養(yǎng)起員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠,對外可在社會中樹立企業(yè)的良好形象,增強企業(yè)競爭力。同時,企業(yè)價值觀決定著企業(yè)的發(fā)展方向,影響企業(yè)的目標和績效,是形成企業(yè)核心競爭力的關鍵要素。此外,企業(yè)文化作為一種對員工的柔性管理,始終貫穿于企業(yè)管理的全過程。由于人力資源屬于能動性資源,是較積較、較活躍的主動性生產(chǎn)要素。企業(yè)的共同價值常決定企業(yè)的前進方向,在這個前提下,企業(yè)常根據(jù)環(huán)境和自身條件確定自己的工作目標,通過探索符合自己價值觀的行為方式來實現(xiàn)企業(yè)目標。由此可見,企業(yè)文化在核心競爭力的形成過程中發(fā)揮著無可替代的基礎性作用。
  
  3、中國現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展趨勢
  
  3.1企業(yè)文化的發(fā)展水平成為制約企業(yè)發(fā)展的核心要素
  
  哈佛商學院的有名教授約翰·科特推出了有名的《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》著作,提出重要論斷:企業(yè)文化隊企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大的影響,在下一個十年內(nèi)企業(yè)文化很可能成為決定企業(yè)興衰成敗的關鍵因素。我們常說企業(yè)文化是一種力,它首先是凝聚力,其次是激勵力,第三是約束力,第四是導向力,第五是輻射力。企業(yè)文化這五種力量,在未來企業(yè)發(fā)展中將越來越明顯、越來越強烈的表現(xiàn)出來。人們將更加深刻的認識到,企業(yè)中較有競爭力而且使企業(yè)長盛不衰的法寶,不是有形資源而是企業(yè)文化,企業(yè)用心創(chuàng)造的這種資源會使企業(yè)文化越來越具有個性化,這必將成為一種趨勢。
  
  3.2全部化對中國企業(yè)的文化溝通和管理方式提出新的要求
  
  世界上的交流必須以對文化理解為前提。加入WTO后的中國企業(yè),更多的應該站在世界的角度來考慮自身的發(fā)展,因為中國的企業(yè)將更加廣泛的融入全部環(huán)境而與國外企業(yè)開展交流和合作。中國企業(yè)的對外交流在技術和物質(zhì)層面上能夠得到很好的保證,但中外文化的差異勢必成為和全部接軌中需要考慮的重要因素。近年來不斷出現(xiàn)的貿(mào)易爭端,一部分是經(jīng)濟體制構建上的差異造成,另外有些則在高層度探究下能夠發(fā)現(xiàn),是在文化認知上存在的差異。這就要求我們在向外國學習構建企業(yè)文化的時候一定要注意文化轉(zhuǎn)軌:要求企業(yè)必須從任意型文化轉(zhuǎn)向信譽型文化;從封閉型文化轉(zhuǎn)向公開型文化;由管理意志文化轉(zhuǎn)向法制文化;針對全部貿(mào)易企業(yè)規(guī)則,由經(jīng)驗型文化轉(zhuǎn)向規(guī)范性文化;從非歧視角度要求從壟斷文化觀念轉(zhuǎn)向平等文化掛念;從行政貿(mào)易型文化轉(zhuǎn)向市場貿(mào)易型文化。
  
  3.3創(chuàng)立學習型企業(yè)文化
  
  企業(yè)競爭力的擴張實質(zhì)上是一個知識傳播的過程。成功的企業(yè)常存在著有利于學習和知識共享的文化,而且他們的行為和企業(yè)文化之間能很好地結合。21世紀是人才與科技的競爭時代,企業(yè)活動的成功關鍵在于學習內(nèi)容和效果。創(chuàng)立學習型企業(yè)文化關鍵在于通過不斷學習和創(chuàng)新解決傳統(tǒng)企業(yè)固有的分工、競爭和反應性三個基本問題。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中,過于有經(jīng)驗化的分工把企業(yè)分割成相互單獨且相互沖突的領域,不利于團隊合作,使管理者的注意力發(fā)生了偏離,僅關注解決問題而不關注開發(fā)和創(chuàng)新。
  
  學習性企業(yè)文化的關鍵是提高職工的文化素養(yǎng),重視職工的學習能力和學習價值,尊重職工的單獨人格。成功的學習型企業(yè)文化創(chuàng)造寬松的工作氣氛,讓職工暢所欲言,允許他們從各個角度提出問題與解決方案。一個信任和公開的企業(yè)文化鼓勵職工對于現(xiàn)有管理模式提出質(zhì)疑和挑戰(zhàn)并倡導他們?nèi)シe較尋求改善的途徑。學習型企業(yè)文化鼓勵職工學習和創(chuàng)新,使職工增加嘗試的勇氣而不是變得過分謹慎,從而增強企業(yè)的凝聚力,促進企業(yè)學習。成功的學習型企業(yè)文化強調(diào)人的自主管理,自我創(chuàng)新。企業(yè)只有相信員工,激勵員工,給他們指明方向,并為他們提供必要的保證,才能煥發(fā)職工非常大的工作熱情。因此,一個企業(yè)想要長久和持續(xù)的發(fā)展生存,建立學習型籌備文化氛圍必將成為一種趨勢。
  
  3.4建立創(chuàng)新型企業(yè)文化
  
  隨著知識經(jīng)濟的到來,科技發(fā)揮著越來越重要的作用,因此針對性的不斷創(chuàng)新才能保持企業(yè)的處于不拜之地。
  
  創(chuàng)新文化具有以下特征:(1)接受模棱兩可,過于強調(diào)目的性和專一性會限制人的創(chuàng)造性。(2)容忍不切實際。企業(yè)不舒緩員工對某些問題作出不切實際的、甚至是愚蠢的回答。乍看起來似乎是不可行的,但往往可能帶來問題的創(chuàng)新性解決。(3)外部控制少。企業(yè)將規(guī)則、條例、政策這類的控制減少到較低限度。(4)接受風險。企業(yè)鼓勵員工大膽試驗,不用擔心可能失敗的后果。錯誤被看作能提供學習的機會。(5)容忍沖突。企業(yè)鼓勵不同的意見。個人或單位之間的一致和認同并不意味著能實現(xiàn)很高的經(jīng)營績效。(6)注重結果重于手段,提出明確的目標以后,要鼓勵員工積較探索實現(xiàn)目標的各種可行途徑,可能存在若干種正確的解決方法。(7)強調(diào)公開系統(tǒng)。企業(yè)應時刻監(jiān)控環(huán)境的變化并隨時作出快速的反應。
  
  根據(jù)調(diào)查,創(chuàng)新型企業(yè)文化可使企業(yè)占據(jù)市場優(yōu)異地位,建立創(chuàng)新型文化必須進行一系列配套改變,首先要重塑企業(yè)價值觀。其次,重新調(diào)整企業(yè)的管理方式。較后,企業(yè)應創(chuàng)新溝通體系。根據(jù)調(diào)查,許多富于創(chuàng)新性的活動因為溝通不及時或無效而變得扭曲。因此,建立創(chuàng)新型企業(yè)文化應做到以下幾點:(1)將學習和創(chuàng)新作為企業(yè)的目標。(2)在日常工作中鼓勵職工互相交流。(3)在管理者和被管理者間建立信任。(4)推動團隊工作,促進團隊成員互相學習。(5)重視召開有關企業(yè)文化與價值觀的會議。(6)高層管理者應明確企業(yè)的核心價值觀和經(jīng)營理念。將知識看成是較根本的可更新資源,將持續(xù)學習作為新型籌備的精力基礎。通過學習,企業(yè)同社會環(huán)境時刻進行信息的交換,獲得不斷創(chuàng)造未來潛能,培養(yǎng)決策者和員工前瞻、開闊的思維方式,為企業(yè)的籌備創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新和制度創(chuàng)新打好心理和智力基礎,使企業(yè)產(chǎn)生強大的發(fā)展動力。
  
  3.5培育自然型企業(yè)文化
  
  培育自然型企業(yè)文化剛剛起步,任何企業(yè)是由自然鏈的相互依存關系構成的,隨著大部分國家經(jīng)濟整體化的日趨明顯,任何企業(yè)都是自然系統(tǒng)中的一員,相互影響,相互依存。有遠見的企業(yè)領導會考慮培育自然型企業(yè)文化,自然型企業(yè)文化主要包括自然環(huán)境、自然倫理和自然道德意識和行為。未來企業(yè)競爭將很大程度地體現(xiàn)在誰能更好地維護社會環(huán)境,誰能非常大限度地給消費者提供“綠色”產(chǎn)品。自然型企業(yè)文化可為企業(yè)帶來良好的社會形象,讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。這種自然企業(yè)文化的培育可提升企業(yè)的核心競爭力。
  
  4、結語
  
  企業(yè)文化是企業(yè)歷史的沉淀,是企業(yè)經(jīng)營者在實踐中用自己的行為方式和領導風格影響企業(yè)員工,逐漸形成的一種共同認可的價值觀和行為準則,是企業(yè)經(jīng)營的副產(chǎn)品,而非企業(yè)刻意追求的結果。它反映的是企業(yè)經(jīng)營過程中被歷史實踐證明是成功的行為力一式、行為準則和價值觀,即企業(yè)籌備的記憶。用企業(yè)文化來管理企業(yè)就是用過去的成功經(jīng)驗指導今天的行動,在信息量不大、知識更新速度較緩慢的情況下,這種方式是適用的。隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,信息量急劇加大,知識更新速度加快,人們的生產(chǎn)、生活方式發(fā)生重大變化,企業(yè)文化的生產(chǎn)力性質(zhì)大大加強。市場經(jīng)濟下的企業(yè)與企業(yè)之間競爭激烈,擁有增強內(nèi)聚力、提高競爭力的企業(yè)文化成為企業(yè)生存和發(fā)展的制勝點。
  
  企業(yè)文化的發(fā)展越來越得到大家的關注,其建立核心競爭力的作用也不斷得到了印證,國內(nèi)外企業(yè)的發(fā)展都給了我們建設良好企業(yè)文化的榜樣模范,同時我們要注意在發(fā)展中國的企業(yè)文化一定要立足于中國文化的背景,結合我國企業(yè)管理實踐和現(xiàn)代化進程,同時也要借鑒國外關于企業(yè)文化研究的理論和方法,建設有中國特色的社會主義的企業(yè)文化。當前,企業(yè)文化建設在我國方興未艾,新的企業(yè)文化構建模式層出不窮,的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展所發(fā)揮的巨大推動力正為越來越多的企業(yè)管理者和員工所認同,由此又促進了企業(yè)文化建設不斷地向縱深發(fā)展。我們堅信,隨著企業(yè)文化理論研究越來越深入,企業(yè)文化建設越來越重視,一個具有中國特色的企業(yè)文化理論科學體系必將很快建成。

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