領(lǐng)導(dǎo)跳槽，跟著領(lǐng)導(dǎo)一起跳？

【中玻網(wǎng)】你為何會跳槽？HR總喜歡對求職者跳槽原因的問題窮追不舍，而求職者卻總為這個問題感到左右為難，因為那些隱藏于心的真實跳槽原因或許并不適合在面試中坦言。根據(jù)前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，位居職場人跳槽原因的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位薪酬不滿意”、“對工作氛圍不滿意”；而HR這邊較不認(rèn)同的跳槽理由排在前三位的分別是：“對上份工作不感興趣”、“高層不好/公司不好”、“人際關(guān)系復(fù)雜”。
　　
　　“你為何會跳槽？”“因為我非常敬重的高層離開了！”如果看到這樣的跳槽原因，你是否會感到驚詫？可在職場中，因為自己敬重的“魅力”高層的離開而選擇跳槽的人并不在少數(shù)！根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，如果自己敬重的高層跳槽了，有14.81%的受訪者表示自己也會選擇跳槽。
　　
　　網(wǎng)友“夜唯眉”求助：
　　
　　較近一段時間工作特別沒勁，我有了跳槽的打算。選擇跳槽，不是因為這家公司呆不下去了，是因為我們部門的老大跳槽了。畢業(yè)之初，她招我進(jìn)這家公司，從大學(xué)生蛻變成職場人，這一路多虧她的悉心照顧。她是一位非常有目標(biāo)感的領(lǐng)導(dǎo)，曾在部門較艱難的時刻扭轉(zhuǎn)乾坤，讓公司對我們團(tuán)隊刮目相看。她是我工作上的精力帶領(lǐng)者，現(xiàn)在她走了，我真的很想跳槽，可又擔(dān)心找不到更好的工作，也遇不到更好的領(lǐng)導(dǎo)了。我現(xiàn)在感到非常迷茫，不知道該怎么辦。
　　
　　自己敬重的高層離開了，作為下屬，也要跟著跳槽嗎？對此問題，網(wǎng)友表達(dá)了三種不同立場的觀點：
　　
　　支持：好高層難求，他跳了，咱也跳
　　
　　有人說：“找工作就像談戀愛，遇到合適自己的人要懂得創(chuàng)造機會、把握機會！”職場并非是一個冷酷無情、充滿著勾心斗角的地方，如果能遇上一個重視下屬、照顧下屬的有“魅力”的好高層，“youjump，Ijump”也可以是職場中的“愛情”宣言。
　　
　　1.高層走了，團(tuán)隊散了，我也準(zhǔn)備跳槽
　　
　　網(wǎng)友“dreamrat”發(fā)帖說：“我較近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。當(dāng)年招我進(jìn)來、帶我入行的副總裁跳槽了，新調(diào)來的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我們團(tuán)隊的成員，似乎對我們團(tuán)隊的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個團(tuán)隊的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個總監(jiān)�？蛇@個總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時就挑我們的毛病，整天對著我們抱怨，還惡言相對�，F(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升計劃也化為泡影。幾個老同事陸陸續(xù)續(xù)都‘裸辭’了，我也在看機會，有合適的就跳了。”
　　
　　每個高層在位期間都會根據(jù)自己的管理思路營造一種屬于自己的團(tuán)隊氛圍，如果新來的領(lǐng)導(dǎo)不能讓老團(tuán)隊快速接受自己的管理風(fēng)格，那團(tuán)隊中便會盛行“懷念”風(fēng)，有人會因為懷念老領(lǐng)導(dǎo)，不接受新領(lǐng)導(dǎo)的行事作風(fēng)而選擇跳槽，新領(lǐng)導(dǎo)也會覺得這個團(tuán)隊的成員一無是處，工作上總是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，高層走了，團(tuán)隊散了，并不稀奇，如果你是忠實的“前朝”老臣，如果你始終不能適應(yīng)團(tuán)隊的“新君”政策，離開也是遲早的事。網(wǎng)友“eiensou”說：“我的前任高層辭職后，整個團(tuán)隊的同事都離職了，當(dāng)時我選擇留下，可后來我還是離開了那家公司，因為我無法適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，每天都很抑郁，一點也不開心，雖然后來和新領(lǐng)導(dǎo)也熟悉了，但總覺得不能交心，也不能融入新團(tuán)隊。跳槽以后，我反倒覺得很輕松，還是會懷念前任高層，但是在一個全新的環(huán)境中，一切都是新的，我可以重新開始！”
　　
　　2.遇上值得跟的好高層，他跳我就跳
　　
　　網(wǎng)友“老小孩”發(fā)帖說：“我剛跟著高層一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的高層，當(dāng)初我只身一人來到這個陌生的城市，高層對我特別照顧，工作上給我指點，生活上給我?guī)椭�，這讓我覺得他是一個可以跟的好高層。當(dāng)時，他問我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答應(yīng)了，一方面我信任他所作的選擇，另一方面我可以繼續(xù)跟著他積累人脈，他在行業(yè)內(nèi)見多識廣、擁有豐富的人脈資源，這是目前我較欠缺的。事實證明，我跟對了領(lǐng)導(dǎo)，這一跳不斷薪水有了大幅調(diào)高，我還擁有了帶團(tuán)隊的機會。”
　　
　　好高層可遇不可求，并非所有人都會像網(wǎng)友“老小孩”一樣幸運。如果你的高層器重你、提攜你，且他身上有一些過人之處是你暫時不具備的，也是值得你學(xué)習(xí)的，能跟著這樣的高層一起跳槽，或許也是職業(yè)發(fā)展中一次難得的機會。
　　
　　反對：高層走了，你的機會來了
　　
　　“支持派”的網(wǎng)友多看重高層曾經(jīng)帶給自己的幫助，懷著感激之情，總是戀戀不舍，在高層離開以后，他們便動了跳槽的念頭。而“反對派”的網(wǎng)友則認(rèn)為高層的離開恰是自己晉升、發(fā)展的機會。
　　
　　1.高層走了，這不是一件喜事嗎？
　　
　　網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”說：“高層走了，地球不會停止轉(zhuǎn)動，太陽依舊照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的職業(yè)精力發(fā)揚光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。高層走了，有些人會很悲傷，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，對于你而言這不是喜事嗎？前面的位子空了，不正是意味著大伙都有希望向上面蹦一下了。機會是稍縱即逝的，身在職場，自己不為自己多想想，還指望別人天天惦記著給你加薪、升職嗎？”
　　
　　2.跟隨高層一起跳槽風(fēng)險更大
　　
　　除了留守老公司所擁有的機會，“反對派”還考慮到跟隨高層跳槽的風(fēng)險。網(wǎng)友“較初的朋友”說：“如果你是跟隨高層一起跳入一家新公司，你無法確定自己是否適合新的團(tuán)隊，因為你和高層之間的關(guān)系必須要置于新的公司環(huán)境中，你還要與眾多新同事建立好關(guān)系，而在新的環(huán)境中，高層也會遇到新的下屬，你能確定他還會對你‘一往情深’嗎？高層若是在新公司‘移情別戀’，到較后你連哭的地方都沒有了。如果高層走了，你獨自跳槽到另外一家公司，你同樣需要面對新的環(huán)境、新的領(lǐng)導(dǎo)，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原來的工作輕車熟路，領(lǐng)導(dǎo)換了，至少老同事還在。對比而言，還是跳槽的風(fēng)險大一些。”
　　
　　3.盲目地跟隨或許會好心辦壞事
　　
　　職場中，每個人都會走出一條屬于自己的職業(yè)發(fā)展路線，把自己和敬重的高層捆綁在一起共同進(jìn)退，表面上看這是對敬重的高層表達(dá)忠誠，但對你敬重的高層來說，這樣的舉措或許會給他帶來一些麻煩。因為一個帶領(lǐng)者的離開而造成整個團(tuán)隊人心渙散、紛紛跳槽，這樣的“人事地震”是企業(yè)非常忌諱的。如果只離開了一個人，并不會影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，可如果這種忠誠的義舉在團(tuán)隊中蔓延開來，企業(yè)很有可能會把團(tuán)隊集體跳槽所帶來的不良影響歸咎于你所敬重的高層頭上，這勢必會有損高層的職業(yè)聲譽，那么你的忠誠義舉就變成了好心辦壞事了。
　　
　　中立：跳不跳，個人職業(yè)規(guī)劃較重要
　　
　　網(wǎng)友“至今思項羽”發(fā)帖說：“職場中，我們所做的每一次選擇都應(yīng)該以自己為中心，高層走了，你激動什么？你又不是高層的附屬品，他走了，你就要走啊！跳槽對于他而言可能是去掘金，可對于你可能就是去淘沙了。如果你也能隨他踏上掘金之路，那跟著跳才是值得的。”“中立派”的網(wǎng)友認(rèn)為，個人是否要跳槽和高層的去留沒有的關(guān)系。高層走了，如果你留下來還有晉升、發(fā)展的機會，那為何要跳呢？如果高層離開了，你個人在企業(yè)的發(fā)展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽�？傊�，職場中的個人選擇都應(yīng)該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)則，對于敬重的高層，我們可以學(xué)習(xí)他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。
　　
　　對于愛情，有人追求天長地久，有人只在乎曾經(jīng)擁有。在職場中，我們也要做類似的選擇，要不要和敬重的高層一起跳槽，別人不能給你準(zhǔn)確的答案，選擇在你手中。我們希望您在堅持正確的選擇標(biāo)準(zhǔn)的前提下，慎選所愛，深愛所選。