無(wú)為而治：做個(gè)輕松管理者

【中玻網(wǎng)】曾聽過(guò)這樣一段話：如果海爾集團(tuán)老總張瑞敏前面是個(gè)懸崖，他跳下去了，他的員工也將會(huì)毫不猶豫跟著跳下去；海爾正是因?yàn)橛辛藦埲鹈簦艔囊粋�(gè)瀕臨倒閉的企業(yè)發(fā)展成為今天***企業(yè)。拿破侖也有句名言：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊，能打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。這充分說(shuō)明企業(yè)管理者的重要性，是企業(yè)的帶領(lǐng)者、是靈魂人物。企業(yè)也正是有了這些的管理者才發(fā)展成為大企業(yè)。所以企業(yè)要想發(fā)展首先要有的管理者。
　　
　　管理者如何管理好企業(yè)呢？
　　
　　每個(gè)企業(yè)都有權(quán)力的存在，企業(yè)中的每一個(gè)管理者都有著不同的權(quán)力。這些權(quán)力是管理者管理的助手，但不是。如果管理者把權(quán)術(shù)管理運(yùn)用的太過(guò)份，不但會(huì)達(dá)不到預(yù)想的效果，甚至還會(huì)起到相反的作用。
　　
　　權(quán)術(shù)是控制的誤區(qū)
　　
　　管理的四項(xiàng)基本職能（計(jì)劃、籌備、領(lǐng)導(dǎo)、控制）是一個(gè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系的整體，不可割裂，否則就很難有很好的結(jié)果。控制職能作為管理的較后一個(gè)環(huán)節(jié)，在管理過(guò)程中起著反饋和調(diào)節(jié)的作用，使項(xiàng)目不至于偏離預(yù)計(jì)的軌道，非常關(guān)鍵。然而如果控制僅僅是管理者用來(lái)耍弄權(quán)術(shù)、彰顯威名的手段時(shí)，就不再是管理的工具，而是管理的攔路石。
　　
　　誰(shuí)都不愿有玩弄權(quán)術(shù)的上司，可是有很多管理者篤信這一套。那么在面對(duì)玩弄權(quán)術(shù)的上司時(shí)，員工如何應(yīng)對(duì)？一般在這種情況下，會(huì)出現(xiàn)三種狀況：
　　
　　1.以權(quán)術(shù)對(duì)權(quán)術(shù)，用博弈的心態(tài)來(lái)對(duì)待管理者。面對(duì)管理者的顯威、打壓，員工暗記于心，在工作中與管理者�；^，陽(yáng)奉陰違，今天你不讓我好過(guò)，明天我讓你難過(guò)，使得企業(yè)的執(zhí)行能力大為下降，秩序一片混亂。
　　
　　2.卑顏屈膝、委曲求全的生存之道。這樣的員工一般是對(duì)上級(jí)唯唯諾諾，不敢有任何想法，高層的想法是得執(zhí)行的政策。這樣的人員被高層收服，卻是庸才，對(duì)企業(yè)建設(shè)毫無(wú)意義。
　　
　　3.以“直”來(lái)對(duì)抗權(quán)術(shù)。“直”即指正直、直面、直言、據(jù)理力爭(zhēng)、公正無(wú)私。實(shí)在沒辦法，也只有“良禽擇木而棲”了，三十六計(jì)走為上。
　　
　　企業(yè)明確的籌備目標(biāo)，就是追求企業(yè)利益非常大化。如果管理者的個(gè)人目標(biāo)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)背離企業(yè)籌備目標(biāo)的初衷，這種管理者的權(quán)術(shù)越多，運(yùn)用得越嫻熟，企業(yè)受到的傷害就越大。
　　
　　其實(shí)權(quán)術(shù)控制是較失敗的管理。為了實(shí)現(xiàn)籌備目標(biāo)，是讓員工被動(dòng)地執(zhí)行，還是讓員工認(rèn)同籌備目標(biāo)，發(fā)自內(nèi)心地、主動(dòng)地、創(chuàng)造性地為企業(yè)工作呢？答案不言而喻。很多企業(yè)管理者在分配任務(wù)的時(shí)候，喜歡命令式的“填鴨”，遇到有個(gè)性的下屬偶爾疑問(wèn)或“反彈”，便認(rèn)為下屬不服從管理，挑戰(zhàn)管理有地位，輕則“涼一涼”，重則坐冷板凳、免職。好像整個(gè)籌備只有自己的聲音，實(shí)際上是“哪里有壓迫，哪里就有反抗”。
　　
　　管理者如何彰顯領(lǐng)導(dǎo)力
　　
　　真實(shí)的管理者智慧是什么呢？
　　
　　竊以為凡是可以用權(quán)術(shù)和技巧能解決的，都解決不了管理者的根本問(wèn)題。讓員工有歸屬感和榮譽(yù)感的企業(yè)有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是管理者的胸懷——不是狹隘地以個(gè)人感受、得失、態(tài)度來(lái)評(píng)判下屬，而是從企業(yè)利益的角度發(fā)自內(nèi)心地對(duì)目標(biāo)高度負(fù)責(zé)；自然地、人性地對(duì)員工們進(jìn)行博愛和關(guān)懷；以人格魅力感化、召引著下屬對(duì)其工作負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。說(shuō)這是企業(yè)文化也不為過(guò)，因?yàn)槠髽I(yè)文化很大程度上就是領(lǐng)導(dǎo)文化。更準(zhǔn)確地說(shuō)，是科學(xué)的制度和流程，再加上個(gè)人的人格魅力，這樣的管理就有領(lǐng)導(dǎo)力。