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簡歷記住別犯的四個(gè)錯(cuò)

來源:慧聰網(wǎng) 2011/7/11 0:00:00

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中玻網(wǎng)】人事部經(jīng)理都有一個(gè)共識:很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹啔v寫得太差。遺憾的是,許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)相關(guān)人士咨詢。其實(shí),只要克服簡歷寫作的四個(gè)錯(cuò)誤,找到工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。這四個(gè)錯(cuò)誤是:缺乏要點(diǎn),缺少營銷戰(zhàn)略,沒有業(yè)績陳述和格式不當(dāng)。
  一封有效的求職信應(yīng)該要點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么,優(yōu)勢在哪里,謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng),寫起簡歷來卻沒有突出要點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我,假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣,那么他肯定兩份工作都干不好。所以,如果你想申請多個(gè)職位,務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
  第二個(gè)錯(cuò)誤是缺乏營銷戰(zhàn)略,這個(gè)錯(cuò)誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人,會(huì)動(dòng)用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節(jié)省時(shí)間和錢,增加利潤或改善客戶關(guān)系。
  可以說每100封簡歷中,有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能發(fā)生反應(yīng)雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到非常大效果,業(yè)績必須量化成錢、百分比或者數(shù)字,量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀;c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述,可為工資談判時(shí)增添砝碼。
  較后一個(gè)錯(cuò)誤是格式不當(dāng)。通常寫簡歷有三種格式:時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞啔v較為簡便,也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職,或者你較近的工作經(jīng)歷較能體現(xiàn)你成績時(shí),采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè),較好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭,給讀者深刻的靠前印象。不過,功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好,會(huì)顯得冗雜晦澀,讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型。這是較難寫的,但也較能傳遞你的品牌信息的簡歷。

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