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HR看簡歷五個側(cè)要點
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的有經(jīng)驗，所受的教育水平，工作經(jīng)驗和年齡來挑選較合適的求職者。開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的...
39健康網(wǎng)
2010-07-15 -
太原移動積較推進企業(yè)文化建設
【中玻網(wǎng)】今年年初，太原移動被集團公司評定為企業(yè)文化二高等示范點，這既是對以往企業(yè)文化建設的肯定，也是企業(yè)文化建設新的征程的起點。太原移動專門制訂了以“戰(zhàn)略指導、運營結(jié)合、閉環(huán)管理、矩陣落地”為文化工作原則的2010―2012三年規(guī)劃，將2010年確定為...
太原日報
2010-07-15 -
職場講方言遭遇“罰單”
【中玻網(wǎng)】前不久，有一家香港家具公司廣州分公司制定了一條規(guī)定：“工作時間說廣東話罰款50元”。消息被公司職員貼到網(wǎng)上后，立刻在網(wǎng)上引發(fā)爭議。在廣州、上海等方言盛行的城市，除了普通話，在職場中聽到同事用方言交流，也是常見的了。緊接著，武漢一家小型民營企業(yè)向...
2010-07-15 -
3大陷阱斷送你的職場生涯
【中玻網(wǎng)】為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺點的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高等主管...
39健康網(wǎng)
2010-07-15 -
從唐駿“學歷造假門”看那些注水的求職簡歷
【中玻網(wǎng)】唐駿的“學歷造假門”，是目前社會新聞中較熱的頭條之一。在學歷門之前，唐駿在社會擁有各類耀眼的光環(huán)，并備受關(guān)注，比如打工皇帝的頭銜。他熱賣的那本《我的成功可以復制》，也成為許多即將求職或者正在求職的職場人們競相閱讀的經(jīng)典之作。但是，學歷門一出，眾...
中金在線
2010-07-15 -
求職季畢業(yè)生忙表清白 相關(guān)人士提醒紋身需謹慎
【中玻網(wǎng)】隨著新一輪大學畢業(yè)生開始走向社會求職路，在一些整形機構(gòu)的門診上，部分年輕人希望將自己的紋身洗掉，并直呼：“真是后悔死了!”不過與之相呼應的是，隨著各年齡段學生相繼放假，紋身店中紋身的主角不乏許多稚氣未脫的學生。對此，醫(yī)生提示未成年學生，為了日后...
2010-07-15 -
走近求職消費市場 個人包裝要注意“分寸”
【中玻網(wǎng)】隨著天津市多場招聘會陸續(xù)召開，應屆畢業(yè)生也進入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應聘者越來越注意包裝自己，從簡歷、個人形象以及各種證書都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過度消費、盲目消費甚至非法消費的現(xiàn)象。簡歷制作要簡而有...
2010-07-15 -
畢業(yè)生離校,四種“職場能力”不可少
【中玻網(wǎng)】近期，應屆高校畢業(yè)生將陸續(xù)走向職業(yè)生涯的新天地。離校后，如何走好職業(yè)生涯靠前步？長期從事大學生就業(yè)指導的廣州中國南方人才市場相關(guān)人士提醒：畢業(yè)生要持續(xù)加強四種"職場能力"建設。職場能力一：人品為先，德才兼?zhèn)湟獯罄娙说∮幸痪涿裕?一個知識不...
羊城晚報
2010-07-12 -
職場減壓妙計：主動降職
【中玻網(wǎng)】如果工作壓力實在令你不堪重負,你希望能有更多的閑暇時光,但卻不能──或者不愿意──完全放棄工作,就會很容易把自己搞得疲累不堪。不過還有一個選擇可以考慮:主動降職。很多有經(jīng)驗人士都夢想著自己的工作量能夠少一些或者少背負一些管理責任,不妨參考以下幾...
華爾街日報中文網(wǎng)
2010-07-12 -
職場江湖論：白領(lǐng)必讀的10條人際經(jīng)
【中玻網(wǎng)】靠前條、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾--這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著高層一個...
新浪
2010-07-12 -
工作能力：聯(lián)系職場與高等教育
【中玻網(wǎng)】工作能力對于一個用人單位蓬勃發(fā)展的重要度不言而喻，而這恰恰也是職場與高等院校進行連結(jié)的紐帶。不同的社會階段有不一樣的側(cè)要點，現(xiàn)今大踏步發(fā)展的產(chǎn)業(yè)都向教育機構(gòu)睜大了眼睛--因為，學習同能力、學習同以表現(xiàn)為依據(jù)的測評方式的關(guān)聯(lián)性都在現(xiàn)代院校里得到充...
麥可思
2010-07-12 -
一體展示企業(yè)文化 推動企業(yè)做強做大
當今的市場競爭，已經(jīng)從過去的產(chǎn)品競爭和技術(shù)競爭為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐晕幕推放频母偁帪橹鳌Ｗ鳛槭袌鲋黧w，企業(yè)參與競爭的“門檻”已經(jīng)抬高。在“十一五”即將輝煌收官、“十二五”即將沖動啟幕的歷史性關(guān)頭，由省委宣傳部牽頭、多個部門和單位主辦“湖北省首屆企業(yè)文化節(jié)”，對...
湖北日報
2010-06-30 -
12法則做個職場“范兒女郎”
如果你不甘心做一個在角落中努力工作卻沒人注意的可憐小白領(lǐng)，如果你遇到職場生涯中需要一劍封喉的那個關(guān)鍵時刻？？為你帶來獲得“范兒”的12條快速指南！胺秲骸笔蔷魇炫L格如果你想從T臺流行上找出你要的“范兒”，風格大掃除是較快捷排除異己的辦法。首先，街頭混...
新浪
2010-06-30 -
職場的你從零開始學攻心術(shù)
男人相信暴力，女人相信道理。男人較喜歡崇拜和敬慕的依附感，女人較喜歡平等而祥和的安全感。男人女人眼里，對方都是一個UFO！本書是一本透析男女讀心術(shù)的讀物。學會撒謊的技巧“在這個年代，謊言已經(jīng)不再是單純的貶義詞了。只要說得恰當，一樣可以為你增分。”謊言在今...
羊城晚報
2010-06-30 -
企業(yè)招聘工作如何提高質(zhì)量
1、親自寫崗位說明書。自己把崗位定義清楚，對要招聘的人才的技能、學歷、經(jīng)驗能夠說明白，對將來需要做的事情能夠說明白。在不少單位，崗位說明書是人力資源部門寫的。寫得很規(guī)范，但崗位是普適的，跟業(yè)務沒有嚴謹?shù)年P(guān)系。這樣，就讓投遞簡歷的人很頭疼，也會收到很多的無...
管理評論
2010-06-30 -
職場乾坤之－坤卦的啟示
看了曾仕強教授結(jié)合職場對坤卦的解讀，深有感觸。把做為下屬在不同階段如何為人處世的道理講的淺顯易懂發(fā)人深思。人們總希望做一個好的管理者，也希望教導別人做一個好的管理者。但是我們忽略了一點：任何稱職的管理者，他首先一定是稱職的下屬。我們在思考如何做好管理者的...
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
2010-06-30 -
職場上班奴：為什么你是身不由己的倒霉蛋
上班奴特征第十二：是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇？是不是想混日子卻總有做不完的事情？1、事業(yè)有成和才能使沒有關(guān)系的。之前一再說過，做事做得好，絕不是升職的必然因素。因為職場較終依靠的，是利益的輸送，是人和人之間的關(guān)系。陳琳以為自己業(yè)績好就可以升職，較后事...
新浪教育
2010-06-29 -
職場“世界杯”拼搏是永恒旋律：向C羅學習勤奮
世界杯激戰(zhàn)正酣。綠茵賽場，球員們揮灑著青春的淚與汗。懷揣球迷的熱情，身為上班族的你是否發(fā)現(xiàn)職場的廝殺仿若球場。如果公司是個大球隊的話，高層好似教練、高層較喜愛的員工就如同球場上的教練較倚重的球員，經(jīng)理人就成了溝通高層和職員的隊長角色，而甭管是球場還是職場...
揚子晚報
2010-06-30 -
面對企業(yè)隱性裁員 員工不要主動提出離職
日前，國內(nèi)某大型網(wǎng)絡游戲開發(fā)商和運營商悄悄裁員或被稱為“隱形裁員”的消息在IT業(yè)內(nèi)不脛而走。不管事情到底如何，“隱形裁員”事件在國內(nèi)已屢見報端，并有逐漸增多之勢，眼下到底哪些屬于“隱形裁員”，員工在“隱性裁員”面前又應如何保護自己的權(quán)益，就這些問題記者近...
北京青年報
2010-06-28 -
兩步走教你職場求職不受挫
求職過程為何受挫不可否認，資金風暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環(huán)境不說，我們個人身上也存在著很多受挫的潛在誘因？壳，過高的期望與過低的現(xiàn)實造成落差式挫折。很多求職者，尤其是應屆畢業(yè)生，對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂...
8020人才網(wǎng)
2010-06-28 -
在職場中有些話千萬別說出來
在職場上生活，就像武俠中形容的“江湖”一樣，到處是明槍暗箭刀光劍影。即使平時同事相處非常融洽，但請你要在聊天的時候管好自己的嘴巴，不然就很容易“禍從口出”。說話不經(jīng)大腦，是直率的表現(xiàn)，但是在職場，也是不成熟的表現(xiàn)。很多時候，你說的話，恰恰是高層、或同事，...
瑞麗女性網(wǎng)
2010-06-28 -
企業(yè)文化應是職工身心的活躍劑
企業(yè)文化，是一個籌備由其價值觀、信念、符號、處事方式等組成的特有的文化形象，是企業(yè)為解決生存和發(fā)展問題而樹立形成的，被認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。積較、公開的企業(yè)文化能增強團隊凝聚力，是企業(yè)職工身心的活躍劑。日前，筆者參加一酒類企業(yè)舉行的...
中國管理網(wǎng)
2010-06-28 -
職場新人生存法則
每年這個時候，剛剛踏出校門的大學生們，便要走上一個個不同的崗位。如何去適應新的工作、融進新的辦公圈子？怎樣才能完成從校園到社會的角色轉(zhuǎn)換？新人三大紀律■超強的生存力從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學習向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，...
新民晚報
2010-06-28 -
職場中的越級行事的對與錯
繞過自己的直屬領(lǐng)導，直接向更高一級的領(lǐng)導匯報。這樣的越級行事你做過嗎？你有想過它給你帶來什么后果嗎？什么事不能越級，什么事可以見機行事？案例小李畢業(yè)后，進入一家外貿(mào)機械設備公司工作。一次他拿著整理好的報價單去找經(jīng)理，讓他確認，如果沒有失誤就給客戶發(fā)過去。...
新快報
2010-06-28 -
企業(yè)文化與管理機制建設的重要性
透過現(xiàn)象看本質(zhì)。管理上有些問題必須追根溯源，任何微小問題，較終都可以追溯到企業(yè)管理文化和管理機制的問題。管理者有時需要多問幾個為什么?項目組在榆林做項目，碰到一個很有趣的現(xiàn)象，該客戶的人才感召力特別強。很多大學生、還有員工的孩子，不乏研究生等高學歷人才，...
中國管理網(wǎng)
2010-06-25 -
人力資源“撥算盤”現(xiàn)象處理對策
一家企業(yè)高層告訴我說，他的員工有個特點：叫一聲就動一下，不叫就不動，事事都需要高層千叮嚀萬囑咐才會去做，不安排事做就在辦公室傻坐，不會主動找事做，也不會主動思考問題。就像撥算盤珠子一樣，撥一下才動，不撥就不動，讓我千萬千萬要對他們嚴格一點，多安排事做，做...
中國總裁培訓網(wǎng)
2010-06-25 -
職場情商解讀：總被上司罵應該怎么辦？
在企業(yè)培訓時，我注意到前排有位男學員眉頭深鎖，悶悶不樂許久。于是我走到他面前，隨著課程內(nèi)容，問了他工作上近來的心情困擾。這位男學員嘆了口氣回答：“唉！今天一早因為主管交待的事沒能如期完成，被上司狠狠地罵了一頓，現(xiàn)在心情夠惡劣的，誰叫我能力不夠，一無是處呢...
新浪教育
2010-06-24 -
治好職場拖拉癥的十個妙招
很多人在生活中都遇到過這樣的情形，眼看著某項工作的較后完工期限臨近，可自己卻依然“不務正業(yè)”，將時間耗費在各種亂七八糟的“閑事”上。為了改掉“拖拉癥”，我總結(jié)出１０條妙招：1.將工作分成若干“段落”導致我們工作時拖拉的部分原因在于，我們總會下意識地認為，...
中人網(wǎng)
2010-06-24 -
人力資源管理的核心：價值鏈管理
人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環(huán)節(jié)：靠前個環(huán)節(jié)是“價值創(chuàng)造”；第二個環(huán)節(jié)是“價值評價”；第三個環(huán)節(jié)是“價值分配”。一、“價值創(chuàng)造”“價值創(chuàng)造”強調(diào)的是創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)。它要求人們確定這樣一種理念：知識創(chuàng)新者、企業(yè)家和員工是企業(yè)...
中人網(wǎng)
2010-06-24 -
畢業(yè)生求職:不做“必？汀毕瓤纭八牡揽病
眼下正是畢業(yè)生求職旺季，對即將跨出校門的應屆畢業(yè)生來說，不少人求職內(nèi)心卻異！凹m結(jié)”。省城人才機構(gòu)前程無憂日前針對應屆畢業(yè)生初次求職狀況進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，就業(yè)還是擇業(yè)、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，較讓畢業(yè)生犯愁，人力相關(guān)人士因此提醒，不做校園“...
中安在線
2010-06-23 -
并購與文化的水土不服
一項針對大部分國家132位企業(yè)高管的調(diào)查顯示，并購失敗的原因主要包括：文化不相容、高估協(xié)同效應、新的企業(yè)不具備實施變革的能力、不能管理目標企業(yè)等。其中，文化不相容因素以57％的比例高居靠前位？梢，失敗的文化整合常常是并購失敗的主要原因，而由于中西方公司...
中人網(wǎng)
2010-06-23 -
職場新人VS職場老人幾大理解誤區(qū)
春夏之交，又一批畢業(yè)生將要離開學校，正式進入職場。在老人帶新人、新人學習上位的期間，雙方總需要有一段時間進行磨合。在這段彼此進行觀察的時間內(nèi)，職場新人較容易令人引起反感的行為是什么？而老人的哪些行為又會暗自滋生新人的不滿情緒？根據(jù)前程無憂較近就此議題開展...
2010-06-23 -
如何說服強勢的高層
話題背景H公司成立至今已有10多年，技術(shù)出身的高層喬十分強勢獨斷，訓人時不留一絲余地，高管們總是被罵出來。5月的某日，HRM大衛(wèi)被高層喬叫進了辦公室，喬劈頭蓋臉丟了一份社保數(shù)據(jù)給大衛(wèi)，詢問為什么社保繳納的那么多，在狂罵一頓后，連解釋的機會也不給，就讓大衛(wèi)...
管理@人
2010-06-23 -
從偶然到西化——中國企業(yè)績效管理現(xiàn)狀漫談
從模仿聯(lián)想開始大多數(shù)企業(yè)實施績效管理的初衷，源于對企業(yè)效益的追求，特別是為了能清晰地量化不同部門人員的表現(xiàn)，以便很好地計算投入、調(diào)動全員的積較性并擴大產(chǎn)出，對銷售人員、生產(chǎn)工人以及職能部門的員工等都能進行目標細化，保證對于效率的跟進。以我服務過的企業(yè)為例...
中人網(wǎng)
2010-06-22 -
團隊氛圍對員工工作積較性的影響
一個令人愉快的工作氛圍是效率高率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積較性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中，那么員工怎么可能會積較地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創(chuàng)造良好工作氛圍的技...
中人網(wǎng)
2010-06-22