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  • 高層該不該對(duì)員工感恩？

    【中玻網(wǎng)】高層對(duì)員工的感恩，從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，它是能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的“生產(chǎn)力”的，是一種上好的獲取經(jīng)濟(jì)利益的工具。１.高層感恩就是一種“生產(chǎn)力”北京創(chuàng)生實(shí)業(yè)有限公司總裁白小軍高層希望員工對(duì)自己和企業(yè)感恩，仿佛天經(jīng)地義。沒(méi)有我，你不可能單獨(dú)謀生，你不...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-25

  • 求職不成功七大常見(jiàn)原因盤點(diǎn)

    【中玻網(wǎng)】在一批大學(xué)畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯時(shí)，也有一批大學(xué)生由于各種原因沒(méi)有找到適合自己的工作。求職的路對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，可能還要面對(duì)更多的艱辛與無(wú)奈。求職不成功誰(shuí)之過(guò)?在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結(jié)出了一些原因，希望在又一波求職...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-25

  • 傳奇人物巴菲特的獲利秘訣

    【中玻網(wǎng)】巴菲特是當(dāng)今世界具有傳奇色彩的經(jīng)濟(jì)權(quán)益憑證投入資金家，他以獨(dú)特、簡(jiǎn)明的投入資金哲學(xué)和策略，投入資金可口可樂(lè)、吉列、所羅門兄弟投入資金銀行、通用電氣等有名公司股份公司憑證、可轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)權(quán)益憑證并大獲成功。以下我們介紹巴菲特的投入資金理念贏家暗語(yǔ)：5...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-21

  • 新人與企業(yè)文化的碰撞

    【中玻網(wǎng)】你有高學(xué)歷，并不代表你有修養(yǎng)；你有修養(yǎng)，并不代表你有能力；你有能力，并不代表你能迅速適應(yīng)一個(gè)新企業(yè)的企業(yè)文化。新人接觸新企業(yè)的企業(yè)文化，難免手忙腳亂。文化沖突影響著你，一時(shí)不能改變，但你必須注意，并隨時(shí)提醒自己、改變自己。企業(yè)文化的調(diào)試，在于個(gè)...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-21

  • 領(lǐng)導(dǎo)管理"小報(bào)告"處理方法

    【中玻網(wǎng)】“大公司做事，小公司做人”，這句話被很多職場(chǎng)人士奉為至理名言。尤其是小企業(yè)的員工，往往把處理人際關(guān)系當(dāng)作獲得工作機(jī)會(huì)和利益的重要手段。同樣，對(duì)于小企業(yè)主來(lái)說(shuō)，處理好內(nèi)部員工之間的關(guān)系，也非常重要。管人是一門很深的學(xué)問(wèn)，每一位管理者可能直接管理的...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-21

  • “自我管理”的管理哲學(xué)

    【中玻網(wǎng)】“自我管理”理論主要闡述的是：我的優(yōu)勢(shì)是什么；我如何做事；我屬于哪里；我能做出什么樣的貢獻(xiàn)；維系人際關(guān)系的責(zé)任；你的下半生；并行不悖的事業(yè)。我的優(yōu)勢(shì)是什么在工作中，我主持過(guò)無(wú)數(shù)的面試，而我較喜歡提出的問(wèn)題是“你能告訴我你的優(yōu)勢(shì)是什么嗎?”應(yīng)試者...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-21

  • 面試如何在30分鐘確定勝勢(shì)

    【中玻網(wǎng)】一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無(wú)定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了3分鐘，面試算是正式...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-21

  • 攻略：面試切忌6個(gè)小動(dòng)作

    【中玻網(wǎng)】求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力非常大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-21

  • 職場(chǎng)五魅力助你成功

    【中玻網(wǎng)】這是一個(gè)越來(lái)越“以貌取人”的年代。據(jù)說(shuō)，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“較終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大高層青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。從某種程度...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-20

  • 擺脫心理抑郁,白領(lǐng)如何從沮喪到快樂(lè)

    【中玻網(wǎng)】工作期望過(guò)高成為抑郁首因某要點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的董明，身為年輕白領(lǐng)，似乎是人們眼中較不會(huì)抑郁的人。但實(shí)際情況是，他剛剛步入社會(huì)，收入較低，但期望值高，希望以后可以成為公司的高管，但現(xiàn)實(shí)和理想的差距很大。并且，在工作中競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，缺乏經(jīng)驗(yàn)的他一切都需要...

    《職業(yè)》雜志

    2010-09-20

  • 三招教你擺脫職場(chǎng)煩惱

    【中玻網(wǎng)】“世事短如春夢(mèng)，人情薄似秋云。”以上兩句詞雖是描寫人情世故的，今用之職場(chǎng)，卻再也適合不過(guò)了。就拿筆者來(lái)說(shuō)吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣。深咎其因，才發(fā)現(xiàn)是一種叫做職場(chǎng)恐慌的病癥侵襲。相關(guān)人士認(rèn)為，所謂職場(chǎng)恐慌癥，...

    中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)

    2010-09-19

  • 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的四大準(zhǔn)則

    【中玻網(wǎng)】在職場(chǎng)上，很多人在對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，茫然不知所措。這就需要清楚知道進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)所要遵守的準(zhǔn)則，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實(shí)際。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)該遵守如下準(zhǔn)則：①擇己所愛(ài)。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-19

  • 員工心理培訓(xùn)不可或缺

    【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在，一些員工相遇，脫口一句話就是：“今天真郁悶！边有的員工說(shuō)：“今天我心情不好，真沒(méi)有勁，別理我，煩著呢”。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)壓力的增強(qiáng)，個(gè)性張揚(yáng)心理需求的提升，導(dǎo)致企業(yè)員工心情郁悶等心理健康問(wèn)題越來(lái)越突出。近年來(lái)...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-09-19

  • 跟孟子學(xué)管理 任人唯賢

    【中玻網(wǎng)】《孟子。梁惠王下》原文：王曰：“吾何以識(shí)其不才而舍之？”曰：“國(guó)君進(jìn)賢，如不得已，將使卑逾尊，疏逾戚，可不慎與？左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國(guó)人皆曰賢，然后察之，見(jiàn)賢焉，然后用之。左右皆曰不可，勿聽(tīng)；諸大夫皆曰不可，勿聽(tīng)；國(guó)人皆曰...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-17

  • 員工關(guān)系管理的較高境界

    【中玻網(wǎng)】1、員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過(guò)企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)成的。因此，員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒(méi)有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒(méi)有利益相關(guān)的前提。但凡的企業(yè)，都是通過(guò)確立共同的愿景，...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-17

  • 如何正確處理企業(yè)危機(jī)？

    【中玻網(wǎng)】危機(jī)爆發(fā)和演變的過(guò)程中，涉及到的利益相關(guān)人，往往以媒體作為博弈的場(chǎng)所，在此互相角力，捍衛(wèi)各自的利益。什么是企業(yè)危機(jī)?采取補(bǔ)救措施之前，要盡快將掌握的信息如實(shí)地公布出去，這是永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)的決定。因?yàn)椋蛟缁蛲，人們總?huì)知道事情的真相。而后面的補(bǔ)救...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-17

  • 管理，批評(píng)的藝術(shù)

    【中玻網(wǎng)】批評(píng)下屬是一件不太輕松也不容易的事情，有時(shí)會(huì)令那些缺乏管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的帶領(lǐng)者感到無(wú)所適從。但是，誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)誤，批評(píng)也是一種藝術(shù)。如果管理者不懂得如何批評(píng)下屬，就有可能降低部門的工作效率，甚至影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作情緒。批評(píng)前弄清事實(shí)弄清事實(shí)是正確批...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-16

  • 如何進(jìn)入晉升快車道

    【中玻網(wǎng)】理想的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)是循序漸進(jìn)的，從助理到專員，從專員到主管，然后往經(jīng)理級(jí)別發(fā)展，逐步進(jìn)入高層。但是在現(xiàn)實(shí)中，總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升：做助理的抱怨自己老是做助理，做零敲碎打的活；做專員的看著主管的位置，似乎伸手可及，卻又彷佛"鏡花水月"...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-15

  • 職場(chǎng)女性的特有減壓方式

    【中玻網(wǎng)】男人與女人的差別是長(zhǎng)久以來(lái)人們不斷探討的話題，男人和女人有著不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場(chǎng)上。那么面對(duì)工作壓力時(shí)，職業(yè)女性會(huì)以什么樣的方式對(duì)待呢？北京零點(diǎn)調(diào)查公司近日對(duì)此進(jìn)行了調(diào)研。女性更容...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-14

  • 提高團(tuán)隊(duì)士氣方法七種

    【中玻網(wǎng)】1、為員工安排的工作內(nèi)容必須與其性格相匹配每個(gè)人都有自己的性格特質(zhì)，分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)等等，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)吧，以免大家看著頭大！比如，有的人安靜，另一些人則活躍；一些人而相信自己能主宰環(huán)境，而另一些人則認(rèn)為自己成功與否主要取決于環(huán)境的...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-13

  • 如何把自己打造成3Q好人才

    【中玻網(wǎng)】3Q，很多人口中“thankyou”的讀音，也是他們熱愛(ài)的縮寫。而在本文當(dāng)中，3Q并不代表這個(gè)意思，那3Q是什么呢？又如何成為3Q好人才呢？下面為你解答：在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)或邏...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-13

  • 準(zhǔn)確判斷，助你輕松管理基層單位

    【中玻網(wǎng)】說(shuō)起基層管理，許多人的感覺(jué)就是“兩眼一睜，忙到熄燈”，覺(jué)得非常煩瑣，從而使許多基層管理者厭煩基層管理工作，或不能全身心地投入到基層管理工作中去，也就無(wú)法從基層管理工作中找到樂(lè)趣，工作便無(wú)法做到順利順心，給基層建設(shè)帶來(lái)?yè)p失，對(duì)單位對(duì)自己都沒(méi)有絲毫...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-10

  • 資金危機(jī)下的企業(yè)用人觀管窺

    【中玻網(wǎng)】在資金危機(jī)形勢(shì)下，大連的許多企業(yè)通過(guò)企業(yè)自身的力量不斷化解存在的各種社會(huì)問(wèn)題，把目光更多地投放到如何進(jìn)一步調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、留住企業(yè)必需的人才方面，以滿足企業(yè)贏得未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,使企業(yè)在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備更大的優(yōu)勢(shì)。大商集團(tuán)、裕祥科技、富士工...

    《職業(yè)》雜志

    2010-09-10

  • 管理者應(yīng)具備的心態(tài)

    【中玻網(wǎng)】管理者是企業(yè)發(fā)展當(dāng)中較重要的動(dòng)力，是具有很大推動(dòng)力量的人。那么，管理者應(yīng)該具備哪些心態(tài)，才會(huì)讓工作業(yè)績(jī)變得更好，讓事業(yè)目標(biāo)愿景有一個(gè)快速的體現(xiàn)呢？管理者應(yīng)有的重要心態(tài)：靠前個(gè)心態(tài)：?jiǎn)T工是企業(yè)較重要的資產(chǎn)這是帶領(lǐng)者和管理者應(yīng)該具備的較重要的觀念。...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-09

  • 知名企業(yè)喜歡什么樣的求職者?

    【中玻網(wǎng)】到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精力和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-09

  • 面試結(jié)束時(shí)較該說(shuō)些什么話

    【中玻網(wǎng)】應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過(guò)程。也許你會(huì)特地添置一些衣服。因?yàn)槟銘?yīng)征的這個(gè)職位不允許你穿著過(guò)于隨隨便便;也許你還會(huì)事先背誦好一段介紹自己的美文——還是英文的，因?yàn)槟阆肴サ哪莻(gè)職位需要較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。當(dāng)面試官在規(guī)定...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-08

  • 職場(chǎng)上讓下屬“聽(tīng)話”高招

    【中玻網(wǎng)】每個(gè)人都愿意聽(tīng)好話，而不希望別人對(duì)自己指手劃腳，這是人之常情。但身為主管，你的職位注定了你不得不經(jīng)常扮演這一不太令人喜歡的角色。怎樣才能把令人厭煩的評(píng)價(jià)工作做得讓人心服口服呢？批評(píng)方式要恰當(dāng)在評(píng)價(jià)下屬的工作時(shí)，要像夾心餅干一樣，具體可以分三步走...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-08

  • 提高員工素質(zhì)的十個(gè)辦法

    【中玻網(wǎng)】1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會(huì)議;這將有利于他們開(kāi)闊視野，增強(qiáng)互助的協(xié)作精力。2、在公司內(nèi)外籌備一個(gè)“一個(gè)主意”俱樂(lè)部活動(dòng)，訓(xùn)練員工的思維與觀察能力，養(yǎng)成動(dòng)腦習(xí)慣。3、讓你的小組成員實(shí)地觀察你是如何處理顧客批評(píng)，如何籌備正式報(bào)告會(huì)，怎...

    世界經(jīng)理人

    2010-09-08

  • 什么心態(tài)容易找到好工作？

    【中玻網(wǎng)】職業(yè)生涯策劃較重要的準(zhǔn)備就是充分了解潛在的真實(shí)自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進(jìn)行一體分析，才能找到較有可能獲得成功的領(lǐng)域，接下來(lái)就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng)，避開(kāi)誤區(qū)，繞過(guò)雷區(qū)，直奔目標(biāo)，一招中的。職業(yè)多數(shù)情況下是一種無(wú)法逃避的選擇，而職...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-07

  • 面試較難回答的八個(gè)問(wèn)題

    【中玻網(wǎng)】1.介紹你自己這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的靠前個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，較多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及較近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)較后的那個(gè)主題。要牢...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-06

  • 領(lǐng)導(dǎo)怎么才能避免做出錯(cuò)誤決策

    【中玻網(wǎng)】美國(guó)前總統(tǒng)肯尼迪因在入侵古巴的豬灣登陸事件上決策失誤而聲名狼藉；英國(guó)前首相瑪格麗特-撒切爾夫人積較倡導(dǎo)“人頭稅”政策，較終導(dǎo)致被自己所在的政黨趕下了臺(tái)？磥(lái)偉大的帶領(lǐng)者同樣會(huì)做出錯(cuò)誤決策。不僅是這些政治家，商界帶領(lǐng)者同樣容易判斷失誤。戴姆勒—奔...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-03

  • 從李逵審宋江看管理溝通

    【中玻網(wǎng)】《水滸傳》中有這樣一段描寫：李逵來(lái)到壽張縣，用武力將這里的縣太爺?shù)墓僖麓┰诹俗约荷砩，光天化日之下審起案?lái)，著實(shí)過(guò)了一把"官癮".然而，就是這個(gè)官差點(diǎn)兒讓李逵的腦袋與他的身子分了家。當(dāng)李逵興致勃勃地做著縣太爺?shù)臅r(shí)候，突然有一個(gè)老漢狀告宋江，說(shuō)宋...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-03

  • 企業(yè)如何留住人才：留住羊靠的不是繩子

    【中玻網(wǎng)】許多地方和企業(yè)都在為人才流失而不舒服。西部地區(qū)也總在感嘆，現(xiàn)在不僅是孔雀東南飛，連麻雀也東南飛了。一些企業(yè)留不住管理與技術(shù)人才。晉江居然連普通工人也留不住，全市缺20萬(wàn)工人，竟沒(méi)人應(yīng)聘。留住人才的秘訣是什么？我想起了13世紀(jì)波斯詩(shī)人薩迪一個(gè)“青...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-03

  • 帶領(lǐng)者如何團(tuán)結(jié)部署

    【中玻網(wǎng)】在確立了籌備目標(biāo)之后，帶領(lǐng)者較重要的工作就是團(tuán)結(jié)部署，就是帶領(lǐng)非常大多數(shù)的籌備成員朝著目標(biāo)前進(jìn)。事實(shí)上，目標(biāo)能否順利達(dá)成與帶領(lǐng)者團(tuán)結(jié)部署的情況是密切相關(guān)的。團(tuán)結(jié)的部署越多，帶領(lǐng)者本身就會(huì)越強(qiáng)大，沒(méi)有追隨者的帶領(lǐng)者本來(lái)就不是真實(shí)意義上的帶領(lǐng)者。帶...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-03

  • 教你5招找好理想職業(yè)定位

    【中玻網(wǎng)】打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然？磥(lái)，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必選要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-09-02
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