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如何進(jìn)入晉升快車道

來源:中國職場 2010/9/15 0:00:00

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中玻網(wǎng)】理想的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)是循序漸進(jìn)的,從助理到專員,從專員到主,然后往經(jīng)理級別發(fā)展,逐步進(jìn)入高層。但是在現(xiàn)實中,總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升:做助理的抱怨自己老是做助理,做零敲碎打的活;做專員的看著主管的位置,似乎伸手可及,卻又彷佛"鏡花水月";主管更是不好做,熬了幾年終于"爬"上來了,上面又頂著個經(jīng)理;真的做到了經(jīng)理的位置,又會期待進(jìn)一步的晉升。為什么晉升那么難?先讓我們來看赫敦經(jīng)典案例之專員到主管,Vincent的飛越。
  赫敦職業(yè)案例
  Vincent在電子產(chǎn)品銷售行業(yè)摸打滾爬已經(jīng)四個年頭,正處于"4-6年"的職業(yè)瓶頸口。上上是一手把持人脈關(guān)系的上司,頂頭的是"空降"的部主管,自己工作不算不賣力,還時不時的受到好評,對公司的貢獻(xiàn)也不小,到底什么時候能進(jìn)入這個所謂的"中級管理層"呢?那些現(xiàn)任的管理者又是怎么走過這樣的瓶頸口的呢?
  跳槽也許是條路子,但是現(xiàn)在就跳槽吧,一來公司的各種福利很不錯,在業(yè)內(nèi)也算是"慷慨"的了,如果離開也未必能找到更好的;二來專員總是升不上去,跳也跳不高,到新的公司仍然要遇到晉升主管的問題,"做生不如做熟"。那究竟自己該如何貼近主管的座位呢?Vincent來到了滬上知名的職業(yè)咨詢機構(gòu)-赫敦(上海)管理顧問有限公司,以求良策…
  赫敦職業(yè)分析
  "你碰到的問題并不難解決,"職業(yè)顧問首先給了這位年輕的咨詢者一顆定心丸,"關(guān)鍵在于如何調(diào)整你的職業(yè)心態(tài)和行事作風(fēng),打破4-6年的職業(yè)瓶頸口。"接著,職業(yè)顧問一針見血地指出了存在于Vincent身上的一些問題,這些問題直接阻礙了他向更高層發(fā)展:
  1、個性嚴(yán)謹(jǐn),拘于小節(jié)的特征太過明顯
  按照現(xiàn)代心理學(xué)主流對"精力分析學(xué)"的修正,認(rèn)為人的天生人格雖然難以顛倒,但是通過后天培養(yǎng),能修正性格的一些方面,從而使個體趨于平衡,獲得反面的性格優(yōu)勢。Vincent嚴(yán)謹(jǐn),講究邏輯的個性并無好壞之說,其優(yōu)點不言之喻,這個性格很容易得到上級賞識,并委以重任,但其不好的一面,可以說是缺乏上進(jìn)心,不容易看到事情的打破口,不能一體的看待問題。這些會使得Vincent對晉升機遇的把握變得不那么靈敏。但是通過刻意的自我調(diào)整,雖不能使得Vincent變成一個Aggressive的人,但是可以修正個性中的一些缺點,使自己更無缺。
  2、心態(tài)過于急躁,致使工作效率降低
  在于Vincent的交談中,職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)Vincent的一種心態(tài),可以稱為"老鳥心態(tài)"。即對已經(jīng)駕輕就熟的工作漫不經(jīng)心,不愿再尋找新的打破方式;對他人的工作,也漠不關(guān)心,只知道做好本職工作。職業(yè)顧問說,這樣的工作態(tài)度也使得上司對他的潛力評價大打折扣,認(rèn)為Vincent已經(jīng)發(fā)揮到了較點,他已經(jīng)在做公司里較適合他做的職位。這樣一來,很多原本可以給他的機會,不是流入"空降兵團"的囊中就是擱置了起來。職業(yè)顧問認(rèn)為,Vincent的這種心態(tài)也是性格所致,只是他的心態(tài)更強化了性格中的弱點,形成一個跳不出的怪圈。
  在理論上尋找到依據(jù)以后,職業(yè)顧問就和Vincent深入探討一些細(xì)節(jié)問題。就他所處職業(yè)環(huán)境的方方面面,職業(yè)顧問都為他設(shè)定了一些打破的方法和方式,幫助Vincent在短期內(nèi)獲得晉升,在坐上了相當(dāng)?shù)穆毼缓螅钟?xùn)練自己的管理能力,在一定階段之后開始為跳槽做周全的準(zhǔn)備,以順利實現(xiàn)Vincent"30而立"的愿望。而之中的時機的把握和細(xì)節(jié)的處理都是迅速的晉升的關(guān)鍵。

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