經(jīng)理人選高層的9大標準

　　選高層還要躬身自視

　　經(jīng)理人年齡不同，志向不同，選高層也有所不同。

　　年輕經(jīng)理人如何選?

　　年輕的經(jīng)理人應該選成長行業(yè)中的潛力企業(yè)，與行業(yè)共成長，與企業(yè)共發(fā)展。因為成長行業(yè)需要更多的體力和精力，需要打破性的創(chuàng)新，所以年輕人無論從體力、精力和創(chuàng)新性來講都適合。盡管成長性行業(yè)里的企業(yè)存在眾多的不確定性風險，但畢竟年輕經(jīng)理人追求的不是穩(wěn)定而是成長感和成就感。如果年輕人過于求穩(wěn)，說明你心態(tài)趨老，屬于沒大出息類。

　　年長經(jīng)理人如何選?

　　年長的經(jīng)理人宜選成熟行業(yè)的企業(yè)。因為成熟的行業(yè)和成長的行業(yè)剛好相反，一切都成定局，盡管成熟性行業(yè)里的企業(yè)高層也整天喊創(chuàng)新，但這種創(chuàng)新大多都是經(jīng)驗性創(chuàng)新、技術操作層面的創(chuàng)新。年長的經(jīng)理人講究更多的是秩序和穩(wěn)定，雖精力和體力不足，但擁有的是經(jīng)驗，是應對風險的智慧，所以更適合成熟性行業(yè)里的企業(yè)做事。然而往往完全成熟的行業(yè)企業(yè)，元老等級都已經(jīng)形成，因此年長經(jīng)理人進入成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)風險往往很大。怎么辦?那就選擇相對成熟行業(yè)里僅相對成熟的企業(yè)，因為這樣的企業(yè)剛剛伴隨行業(yè)走過超常規(guī)發(fā)展，在行業(yè)里已經(jīng)初步奠定了龍頭地位，需要經(jīng)過相對規(guī)范的管理來夯實發(fā)展基礎，這時年長的經(jīng)理人進入較是時候。

　　有志創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人如何選?

　　從個人職業(yè)規(guī)劃訴求來說，有志于創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人應選完全變新的行業(yè)或成長的行業(yè)里的新創(chuàng)企業(yè)。因為只有在這樣的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，才有可能跟高層學到創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，不然進入到成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)做職業(yè)經(jīng)理人學的一套管理和經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗，對創(chuàng)業(yè)不僅不起積較作用反而有非常大的負面影響。

　　無心創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人如何選?

　　現(xiàn)實中更多的人是選擇一直做職業(yè)經(jīng)理人，因此較好選擇成熟行業(yè)里的龍頭企業(yè)，或者成長后期的明星企業(yè)。只有一直在明星企業(yè)里做，才能確保自己的職業(yè)生涯不貶值，才能從一個明星企業(yè)平臺跳到另外一個明星企業(yè)平臺。不然，跳到了一家二流、三流企業(yè)工作一段時間后，就很難回到高等的企業(yè)平臺上了。這是很多處于轉型期、職業(yè)規(guī)劃不清晰的經(jīng)理人遇到的非常大問題和風險。

　　遠離瘋狂的高層!

　　高層也是人，高層不可能永遠正確，當一直正確的高層隨著企業(yè)規(guī)模加大，事業(yè)越來越大，有的高層自己承受不了財富、榮譽、權力的壓力，就飄飄然了。當高層開始發(fā)狂，越來越瘋狂時，怎么辦?我曾經(jīng)在《中外管理》專欄里寫過“經(jīng)理人遠離瘋狂的高層”的文章，高層一瘋狂，害己、害人、害企業(yè)等貽害無窮，因為高層瘋狂，口出狂言、行為張狂。尤其在當前商業(yè)人文社會里，人心不平，人心叵測，高層瘋狂簡直就是活靶子，于是各種危險會接踵而至。

　　所以，經(jīng)理人在高層瘋狂、自己無能為力時，必須盡快遠離瘋狂高層，避免殃及自己的職業(yè)發(fā)展。否則，等待你的有可能是痛苦、遺憾、風險，甚至是牢獄之災、生命之危。