-
最近更新
更多 +
中玻網(wǎng)官方公眾號
微信掃碼進行關(guān)注
隨時隨地手機看最新資訊動態(tài)
-
安徽（六安）藍翔節(jié)能玻璃有限公司招聘啟事
【中玻網(wǎng)】安徽（六安）藍翔節(jié)能玻璃有限公司簡介安徽藍實企業(yè)創(chuàng)建于一九九三年，位于安徽省合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，主要從事建筑玻璃、電器玻璃、汽車玻璃生產(chǎn)。發(fā)展20年來，董事長藍潤年先生以超常的睿智和膽略，帶領(lǐng)藍實團隊始終以深邃的目光注視未來，以博大的胸懷迎接...
中國玻璃網(wǎng)
2013-11-22 -
如何面對職場“壞性格”
【中玻網(wǎng)】案例1：寶馬中國銷售部經(jīng)理(小娟)內(nèi)向性格內(nèi)向，在開始工作的時候不愛說話，不愛表現(xiàn)自己。進入銷售部后，一度不知道自己該干什么。因為開始不太好溝通，有客戶說她"拿著雞毛當令箭"。她以細心、嚴謹和觀察能力，與4s店經(jīng)銷商客戶慢熱的達成較好的成效。性...
新精英生涯
2012-06-11 -
激勵是企業(yè)文化建設(shè)的核心
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化作為一種新的管理理念，已越來越受到關(guān)注。怎樣建設(shè)企業(yè)文化，不同的企業(yè)有不同的經(jīng)驗。筆者認為，要把激勵作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，要用科學(xué)、完善、有效的激勵理念來指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。一、確立以人為本的激勵機制在激烈的市場競爭中，為了提升企業(yè)的競...
汕頭日報
2012-06-11 -
四種方法留住人才
【中玻網(wǎng)】筆者作為中鐵八局建筑公司的一名普通職工，深諳人才對企業(yè)的重要性。現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，人才才能決定企業(yè)的成與敗。那么，如何才能留住核心人才，筆者結(jié)合公司一些好的做法，談一談自身的真實感受！幕羧。良好的企業(yè)文化會使職工的行...
人民網(wǎng)
2012-06-11 -
應(yīng)對職場小人的八種手段
【中玻網(wǎng)】職場如同戰(zhàn)場，有的是激烈競爭，也需要團隊協(xié)作，然而，我們往往是在很努力的時候就會在毫無察覺之時被身邊的那種卑鄙無恥之徒中傷陷害，因此，在職場，絕大多數(shù)人害怕的并不是正當競爭的對手，怕的是被身邊的那些丑陋齷齪、卑鄙無恥的勢利小人打擊陷害，所以，我...
BWCHINESE中文網(wǎng)
2012-06-11 -
王清華：20年將碎玻璃拼成大事業(yè)
【中玻網(wǎng)】1992年的上海，生機勃勃，似乎到處是機遇。這一年，王清華身上只帶著借來的幾千塊錢，從安徽阜陽老家來到這個陌生的城市，開始了他艱難的創(chuàng)業(yè)之路。每天騎著自行車，在上海的大街小巷轉(zhuǎn)悠，是剛到上海的王清華每天的固定動作。一段時間后，王清華發(fā)現(xiàn)一些做廢...
中國經(jīng)濟導(dǎo)報
2012-06-11 -
淺談企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的原則
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)精力，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范。企業(yè)應(yīng)當采取切實有效的措施，培育具有自身特色的企業(yè)文化，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為，形成團隊凝聚力和向心力，促進企業(yè)長遠發(fā)展...
敦煌市審計局
2012-06-08 -
中小企業(yè)如何做好“人才”管理
【中玻網(wǎng)】中小企業(yè)較短缺的是什么呢?是資金?技術(shù)?還是市場?其實都不是。資金不足，可以通過融入資金解決;沒有技術(shù)，可以引進;市場有限，可以逐步開拓。一言以蔽之，中小企業(yè)較缺乏的不是別的，正是人才!中小企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當大的關(guān)系，迫切需要人...
價值中國
2012-06-08 -
應(yīng)對職場更年期三招
【中玻網(wǎng)】努力學(xué)習(xí)新知識有危機感、壓力感，便說明自己知識儲備不夠，應(yīng)該主動學(xué)習(xí)新知識，F(xiàn)代社會發(fā)展太快，即便工作才5年，卻發(fā)現(xiàn)很多后浪已經(jīng)撲趕上來了，所以你要開始思考哪個行業(yè)越老越吃香，你也就越要去學(xué)習(xí)它。降低對待遇的期望值很多職場更年期的人都不能擺正自...
互聯(lián)網(wǎng)
2012-06-08 -
東方模具岳磊：彩虹在風(fēng)雨后誕生
【中玻網(wǎng)】岳磊，男，20歲。是一位剛跨出校園的90后青年。家住虞山鎮(zhèn)，是一個標準的‘城里人’。今年4月10日，他來到東方模具，被分配在成初模數(shù)控班學(xué)習(xí)，跟師傅學(xué)習(xí)加工初模。由于他謙虛好學(xué)，有進取心，敢吃苦耐勞，已初步掌握了單獨操作技能。為鼓勵新人迅速成長...
中國玻璃網(wǎng)
2012-06-08 -
胡大白：白手起家辦大學(xué)
【中玻網(wǎng)】胡大白：河南鄭州人，１９４３年出生，畢業(yè)于鄭州大學(xué)中文系，創(chuàng)辦全國靠前所民辦高校黃河科技學(xué)院，第十屆全國人大代表、第三屆“中國十大女杰”，享有國務(wù)院特殊津貼相關(guān)人士。四白落地的墻壁，普普通通的地板磚，再簡單不過的家具……走進胡大白校長簡樸的家，...
大河報
2012-06-07 -
不準帶走剩菜的企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】記者走訪泉州市多家高等酒店，多位餐飲部門負責(zé)人表示，“不能帶走剩菜是行規(guī)”。在市區(qū)莊府巷一家老牌五高等酒店，記者采訪到了負責(zé)餐飲部門的史經(jīng)理。他表示，每個正規(guī)酒店都會規(guī)定員工不許拿走酒店原材料和客用食物！翱腿怂徒o服務(wù)員，我們無法阻止，但是私自...
長江網(wǎng)
2012-06-07 -
企業(yè)如何快捷效率高地招到人才？
【中玻網(wǎng)】企業(yè)里有一個角色較不好做，那就是人力資源部的經(jīng)理。為什么呢?因為人力資源部不能直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，每年的招聘、培訓(xùn)、福利反而需要一筆很大的開支。所以很多高層對于人力資源部的費用開支能壓縮就盡量壓縮，能節(jié)省則盡量節(jié)省，人力資源的工作人員能不招...
慧聰網(wǎng)
2012-06-07 -
怎樣發(fā)掘管理企業(yè)關(guān)鍵人才?
【中玻網(wǎng)】“關(guān)鍵人才”不同企業(yè)的定義或有不同，有些甚至沒有正式區(qū)分關(guān)鍵人才和普通員工，但我們的研究顯示，企業(yè)往往采用以下標準選出較的3%～5%的人才：關(guān)鍵人才在各種場合和環(huán)境中的表現(xiàn)，總是顯著地優(yōu)于同事。在取得優(yōu)異表現(xiàn)的同時，他們的行為也堪稱典范，體現(xiàn)了...
互聯(lián)網(wǎng)
2012-06-07 -
職場攻略：同學(xué)變同事 你該如何相處？
【中玻網(wǎng)】一則帖子引起的熱議：較近，網(wǎng)上流傳一則《想把一個多年同學(xué)變成同事，矛盾中，請賜教》的帖子，此帖引發(fā)網(wǎng)友熱議。樓主warjary在帖中寫道，他目前在一家國有企業(yè)工作，由于原來同組的同事?lián)Q崗位，領(lǐng)導(dǎo)讓他去物色新的人選，他想把一個老同學(xué)挖過來，但其崗...
人民網(wǎng)天津視窗
2012-06-07 -
求職社交五大“禁忌”
【中玻網(wǎng)】成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。不過，現(xiàn)在找工作的競爭很激烈，很容易出現(xiàn)欲速而不達的情況。亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig&Associates的總經(jīng)理伯比·莫斯(BobbiMoss...
華爾街日報
2012-06-07 -
如何獲得高薪職位
【中玻網(wǎng)】在跳槽者當中，恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎...
山西日報
2012-06-06 -
打造以人為本企業(yè)文化 提升品牌價值
【中玻網(wǎng)】日前正在進行的2012企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查活動引起了國內(nèi)眾多企業(yè)的熱切關(guān)注，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性也已得到社會高度認同。作為國家有名螺旋藻品牌，綠A公司一直把企業(yè)文化的建設(shè)和完善作為企業(yè)發(fā)展鏈條上重要的一環(huán)，傾力打造了“以人為本”為核心的企業(yè)文...
三峽晚報
2012-06-06 -
吸引人才關(guān)鍵在于凝聚人才
【中玻網(wǎng)】據(jù)人民日報消息，中共中點政治局委員，中點書記處書記，中組部部長李源潮同志１７日到北京生命科學(xué)研究所調(diào)研。他指出要總結(jié)生命所的成功經(jīng)驗，創(chuàng)建更多符合全部慣例，具有中國特色、吸引全部高等人才的科研平臺，創(chuàng)新科研單位自主選題、科研人員專心研究的科研機...
求是理論網(wǎng)
2012-06-06 -
是“升職”還“是生子” 難兩全
【中玻網(wǎng)】其實，職場中，與莎莎有過相同遭遇的女性不在少數(shù)，智聯(lián)招聘一項調(diào)查顯示，39%的職業(yè)女性明確表示，因為生育不得不換工作；而未婚女性中，21.84%表示會為了升職推遲甚至放棄生育。白領(lǐng)講述有人后悔沒選生子38歲的君君有著自己的公司，算起來，也有上千...
21CN社區(qū)
2012-06-06 -
2012屆大學(xué)生求職必須考慮的四大要素
【中玻網(wǎng)】在曾經(jīng)火爆一時的美國大片《2012》里，人們仿佛看到了瑪雅預(yù)言中人類的可怕未來，F(xiàn)在，2012年即將來到，對于新一屆的大學(xué)畢業(yè)生來說，所謂的預(yù)言不管真假與否其實都是笑談，即將面臨的求職，才意味著2012將是必須鼓足勇氣勇敢面對的一年。數(shù)據(jù)顯示，...
搜狐教育
2012-06-06 -
文化建設(shè)重在執(zhí)行
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化影響力的大小很大程度上取決于執(zhí)行力的強弱。一些企業(yè)的文化理念雖貼近本企業(yè)發(fā)展實際，但卻出現(xiàn)了行為與文化理念相背離的情況。究其原因，執(zhí)行力不足是一個重要因素。如何使企業(yè)文化真實內(nèi)化于心、固化于制、外化于行？筆者認為，關(guān)鍵在于提高執(zhí)行力。文...
東方煙草報
2012-06-05 -
人才投入資金是效益非常大的投入資金
【中玻網(wǎng)】也許有人會問：當今世界，什么項目利潤較高、風(fēng)險較小，并且長期收益呢？回答是人才。人才投入資金是效益非常大的投入資金。為什么這么說，主要有三點？壳，回報高。據(jù)統(tǒng)計，美國在半個多世紀的經(jīng)濟增長中，物資資源投入資金每增加4.5倍，收益就增加3.5倍...
江西日報
2012-06-05 -
求職面試失敗也能讓你起死回生
【中玻網(wǎng)】求職面試失敗，相信是大多數(shù)人都會遇到的事。但是，當你得知自己面試失敗后，你會說什么?是迫不及待地離開，羞愧的掛下電話?還是冷語相對，一泄心中不滿?其實，這些做法都是不正確的。一覽英才網(wǎng)職場相關(guān)人士提出了以下兩點意見，或許能讓你“起死回生”。1....
千龍網(wǎng)
2012-06-05 -
職場生涯中很有用的五句話
【中玻網(wǎng)】職場是一個集體場所，有上級，有同事，有的還有下級，有各種各樣個性的人。因為人生的相當一部分時間是花在職業(yè)生涯中的，所以，如何在職場生涯中與各種各樣的人相處，為自己創(chuàng)造一個有利的工作環(huán)境，是決定一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一。在我的職業(yè)生涯中，我覺...
互聯(lián)網(wǎng)
2012-06-05 -
企業(yè)文化，如何從“文”到“化”
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化并非僅僅是一些口號、一些標語，在“文”呈現(xiàn)之后，如何“化”之，對于一個企業(yè)文化的建設(shè)才是較為重要的方面。正常的人有兩條腿，正常的企業(yè)也有兩條腿：一條腿是企業(yè)的硬實力，如產(chǎn)品、服務(wù)、價格、渠道、營銷等；另一條腿是軟實力，包括企業(yè)的品牌、企...
城市經(jīng)濟導(dǎo)報
2012-06-01 -
用感情留人過時了嗎？
【中玻網(wǎng)】同樣是人力資源經(jīng)理，陳磊對同行兼好友吳浩可以說是各種羨慕嫉妒恨：陳磊每天忙得頭昏眼花，制定各種薪酬福利制度，辦各種培訓(xùn)，為的就是能夠留住員工。而吳浩則一身輕松：每天就是跟員工聊聊天，到各部門串一串。用他的話說，他跟員工都稱兄道弟，感情深厚。若有...
中國鋁業(yè)網(wǎng)
2012-06-01 -
職場新人克服職業(yè)倦怠感的方法
【中玻網(wǎng)】較近，經(jīng)常聽到一些朋友說他們工作起來越來越?jīng)]有干勁，打不起精力，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場精英，但也不乏剛進職場幾個月的職場新人。對于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對于職場新人來說，在入職幾個...
新浪網(wǎng)
2012-06-01 -
如何看招聘廣告上的薪水玄機？
【中玻網(wǎng)】太極派表現(xiàn)：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行業(yè)平均水平”、“有競爭力的薪酬”。招聘市場上玩“太極”的企業(yè)很多，玩法就是使用一些模糊化語言來形容薪水，較典型的表現(xiàn)就是“薪水面議”、“待遇從優(yōu)”，還有些企業(yè)既想說明自己的薪水高，又忌諱說出具體的數(shù)字，于...
中國鋁業(yè)網(wǎng)
2012-06-01 -
HR如何應(yīng)對招聘難？
【中玻網(wǎng)】通俗的來說，人力資源有兩把刷子，靠前崗位研究與分析；第二人才測評與甄選。目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源涉及到的模塊不會是6塊、7塊等等。但是事實上，不管有沒有人力資源部，有沒有涉及到系統(tǒng)的人力資源，必定都會有招聘這一模塊。然后，在今天用工慌的情況下，...
中人網(wǎng)博客
2012-05-31 -
如何創(chuàng)建企業(yè)文化
【中玻網(wǎng)】隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化競爭。無形的企業(yè)文化在企業(yè)競爭中發(fā)揮著不可估量的作用。因此，如何切實把企業(yè)文化建設(shè)提高到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，提升企業(yè)核心競爭力，已成為企業(yè)必須解決的問題。的企業(yè)文化是一種強大的精力動力、精力支...
金融時報
2012-05-30 -
職場人：當心“無趣”毀了你
【中玻網(wǎng)】不知何時，“無趣”作為口頭禪，在職場中流行開來。接觸職場人當中，感覺存在一下四種“無趣”：理想與現(xiàn)實的差異產(chǎn)生的無趣。這在新進職場的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學(xué)生一到工作崗位，發(fā)現(xiàn)學(xué)的東西大部分用不上，一切都要從頭再來，心...
《才富》雜志
2012-05-30 -
職場心理：如何在談判中制勝
【中玻網(wǎng)】送你幾條與人談判時用得著的建議：要保持冷靜，以退出談判來威脅對方，此外，與男性講條件時要提高警惕。以上建議來自于幾項有關(guān)談判策略和道德行為的較新研究。較近發(fā)表在《應(yīng)用心理學(xué)雜志》(JournalofAppliedPsychology)上的研究結(jié)...
華爾街日報中文網(wǎng)
2012-05-30 -
人力資源管理者薪酬現(xiàn)狀分析
【中玻網(wǎng)】人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)不用贅述，但人力資源管理者在國內(nèi)企業(yè)中的地位卻沒有像歐美國家一樣，受到高層管理者的重視。一方面是因為市場利好的情況下，財務(wù)指標是大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)管理者關(guān)注的要點，另一方面，高等人力資源管理人才的缺失...
經(jīng)理人網(wǎng)
2012-05-30 -
跳錯槽了怎么辦？
【中玻網(wǎng)】心心念念“求”來的新工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)又選錯了。！真是晴天霹靂！經(jīng)歷了三四月的求職跳槽小高峰之后，到五月，不少人已在新崗位上工作了一兩個月。近日，向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到了不少求助電話，咨詢的問題都很相似：跳錯槽了怎么辦？“新工作還不如原來的，本...
向陽生涯
2012-05-29