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經(jīng)理人選高層的9大標準

來源:管理評論 2009/10/14 0:00:00

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  打工有打工之道,其中選擇高層是道中之道。跟錯了高層,枉費青春不說,還有可能風險頻發(fā),甚至牢獄之災。

  又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳?如何跳?跳向哪里?尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想,多方了解,希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和高層。于是很多經(jīng)理人朋友向我咨詢。此外,我經(jīng)常看一些職場人士的文章及議論。結果我發(fā)現(xiàn):相當多的經(jīng)理人在選擇高層時存在著重大誤區(qū)。

  職場人士期望的好高層

  要選好高層,首先是如何評價高層。那么我們看看經(jīng)理人們是怎么評價高層和高層的期待呢?

  通過我平時的訪談,以及各類場合的隨機統(tǒng)計,職場人士心目中的好高層排在前三位的特征分別是:厚道、誠信和人品好。當然,職場人士心中好高層的標準還有很多,不過都不集中,只有上述三條是共同的期望。

  職場人士上述三條評選好高層的標準,都是從道德層面來評價的。職場人士期待這樣的高層,自己跳槽時選擇高層的標準也是這樣的,認為只有這樣的高層才值得跟隨。

  其實,我要告訴職場人士的是:這三條標準只是職場人士一廂情愿的良好愿望,甚至說是評價和選擇高層的誤區(qū)。評價一個高層是否好,不能簡單從道德層面來衡量。因為用上述三個道德標準來評價高層是否,就像用是否和狗打架,是否和貓共處,是否會上樹等標準來評價一只母雞是否是好母雞。其實評價母雞好壞的關鍵指標應該是產(chǎn)蛋的數(shù)量和質量。

  以道德論高層,作為普通員工而言未嘗不可,但作為經(jīng)理人要尋找舞臺想有所成就和發(fā)展,這樣評價和選擇,就等于緣木求魚。這并不是說高層的道德水準不重要,而是說評價高層不能簡單地以道德化的“好人壞人”標準來評判和選擇。

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