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職場新人別為你那些表現(xiàn)欲買單
【中玻網(wǎng)】又快到了一年一度的畢業(yè)季，相信幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的辦公桌旁時，都有難以言喻的興奮。于是很想大展一番拳腳的職場新人們開始積較表現(xiàn)，自愿承擔了辦公室里眾多的份外之事，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場新人不禁疑問：我到底該怎么做？智...
揚子晚報網(wǎng)
2012-04-12 -
職業(yè)生涯沒有彩排
【中玻網(wǎng)】在職場中，我們只有一次演出機會，而且連彩排都沒有，你得永遠做好隨機應變的準備。在一場大學生職場講座中，一位大四本科生問：我正在找工作，本校給了我直升研究生的機會，此外我也在申請國外的研究生。你能不能告訴我，我到底該選擇哪個方向？我突然想起電影《...
《青年參考》
2012-04-12 -
跳槽高峰時“激跳族”要小心
【中玻網(wǎng)】有一些職場人在沒有設計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽，抱著“此處不留爺，自有留爺處”心理去跳槽。這樣的“槽”跳的很盲目，常常被稱為“激跳族”。跳槽是一種有利有弊的行為，一次次的跳槽失敗導致當事者產(chǎn)生強烈的挫折感，嚴重者會引...
東方衛(wèi)報
2012-04-11 -
大學生：微博找工作成求職新時尚
【中玻網(wǎng)】很多大學生曾發(fā)過“微簡歷”，不少人才招聘公司“粉絲”達到十幾萬。在如今五花八門的求職方式中，微博求職成為職場新寵。借助于微博而流行起來的“微簡歷”也相當奪人眼球。不過不少大學生求職者認為微博求職只是碰碰運氣，并不對其抱有太大希望。大學生“微博求...
齊魯晚報
2012-04-11 -
生涯規(guī)劃：為你的事業(yè)做好基礎
【中玻網(wǎng)】有人說，只有擁有心靈、精力大格局的人，才是具有寬闊胸懷和偉大人格的大寫的人；只有這樣的人，才有深刻的人生使命感、崇高的社會責任感，才有人格大魅力，才有人間大眼界，才能屹立在歷史的正前方，贏得世人的敬仰。如果把人生當做一盤棋，那么人生的結(jié)局就由這...
價值中國網(wǎng)
2012-04-10 -
我國民營企業(yè)企業(yè)文化的實質(zhì)與弊端
【中玻網(wǎng)】改變公開以來，我國民營企業(yè)得到飛速發(fā)展。經(jīng)歷了幾十年的初步發(fā)展，我國民營企業(yè)的各種問題日益凸顯，使其越來越感到力不從心。例如，盡管企業(yè)建立很多規(guī)制，但仍然無法解決企業(yè)員工缺乏精力、消較怠工、跳槽頻繁等問題。從企業(yè)病理學角度來講，這些現(xiàn)象從深層次...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-04-09 -
職場風聲：學會放棄
【中玻網(wǎng)】前不久，人民日報刊登了一篇關(guān)于一位年輕科學家張宏的文章。此人是海歸，在美國拿了博士學位，從事博士后研究，然后依然決定回國。他是搞自然科學研究的，獲得了國外機構(gòu)授予的青年科學家褒獎，不過，該文并未詳細介紹他的科研事跡，而是通過他的口，講了許多人生...
價值中國網(wǎng)
2012-04-09 -
就業(yè)形勢：招工求職“兩難”問題訴求
【中玻網(wǎng)】2012年前兩個月的經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，我國經(jīng)濟增長呈現(xiàn)放緩跡象。在這一背景下，作為民生之本的就業(yè)問題更是引起了社會各界的廣泛關(guān)注。記者在采訪和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我國靠前季度的就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，但“招工難”“求職難”的問題依然突出。就業(yè)形勢基本穩(wěn)定“根據(jù)目...
新華網(wǎng)
2012-04-09 -
職場人：那些榮華背后的虛無
【中玻網(wǎng)】八十年代，一首搖滾歌曲《一無所有》不知道打動了多少人的心扉，而它的演唱者崔健不僅一舉奠定了中國搖滾歌手大哥大的地位，更是成了“一無所有”的代表人物。但是前幾天偶翻以前的舊雜志，方才知道（恕我孤陋寡聞）這首歌背后還有一些小插曲。原來崔健不是中國人...
價值中國網(wǎng)
2012-04-09 -
拋磚引玉：讓簡歷一投即中的妙招
【中玻網(wǎng)】1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在重要地位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解。2、求職信的寫法求職信較忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請...
浙江在線
2012-04-06 -
職場風聲：商務交流中道歉技巧
【中玻網(wǎng)】我國素來就是禮儀之邦，禮儀是我們在交往中自古就留有的傳統(tǒng)。在現(xiàn)在交往中越來越重視禮儀，但是在商務交往中，免不了有些小過節(jié)，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面幾點？壳埃狼刚Z應當文明而規(guī)范。有愧對他人之處，宜說：“深感歉疚”，“非常慚愧...
天下商機
2012-04-06 -
民族文化與企業(yè)文化探討
【中玻網(wǎng)】1、企業(yè)文化的內(nèi)涵1.1、企業(yè)文化的概念企業(yè)文化的概念由五個要素和四個層次構(gòu)成，即：由企業(yè)哲學和價值觀念構(gòu)成企業(yè)文化的核心層，由企業(yè)精力構(gòu)成企業(yè)文化的主要層，由企業(yè)哲學和價值觀念構(gòu)成企業(yè)文化的核心層，由企業(yè)精力構(gòu)成企業(yè)文化的主要層，由企業(yè)行為構(gòu)...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-04-05 -
共識是改變的關(guān)鍵
【中玻網(wǎng)】改變需要共識，似乎已成為時下中國輿論的新“共識”。我認為，全社會的共識雖然難得，但社會精英的共識較為關(guān)鍵。溫家寶總理前不久在全國“兩會”記者招待會上說：“任何一項改變必須有人民的覺醒、人民的支持、人民的積較性和創(chuàng)造精力”？偫泶搜郧兄幸Γ裥...
價值中國網(wǎng)
2012-04-05 -
郵件發(fā)送求職簡歷注意4大潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大...
新華網(wǎng)
2012-04-05 -
職場風聲：傾聽的3個技巧
【中玻網(wǎng)】傾聽是決策的靠前步，是取得判斷所需信息較可靠、較有效率的途徑，良好的傾聽能力是高管獲得優(yōu)越績效的重要關(guān)鍵，但很少有高管能夠確實培養(yǎng)此一技能，本文擬介紹一些有效做法。大多數(shù)人在職業(yè)生涯過程中，都曾聽到別人說自己的傾聽技能還有加強的空間。事實上，許...
價值中國網(wǎng)
2012-04-05 -
打造建筑文化的“新東方主義”
【中玻網(wǎng)】伴隨著中國城市復興和民族復興的滾滾車輪，肩負著東西方文化結(jié)合的使命，披掛著藝術(shù)的時代責任感和地域認知性，展現(xiàn)著傳統(tǒng)與時尚交相輝映的歷史風采，穿越過文明進化燦爛的未來之門，融貫中西并時跨古今的“新東方主義”來了!半個世紀以前，梁思成先生曾在《中國...
考試吧
2012-04-01 -
想升職 先討高層喜歡
【中玻網(wǎng)】當需要提拔一個下屬時，高層往往會提拔自己偏愛的那一個，但這并不意味著你得去拍高層馬屁。喬治敦大學麥克多諾商學院較近發(fā)布了一項調(diào)查結(jié)果，他們對美國多個大公司的高等管理人員進行調(diào)查的結(jié)果顯示：92%的管理人員認為，偏愛在員工提拔中起重要作用；84%...
《青年參考》
2012-04-01 -
簡歷是浮云 實戰(zhàn)是王道
【中玻網(wǎng)】簡歷是浮云，貨真價實的實戰(zhàn)經(jīng)驗才是王道。剛結(jié)束的浙江師范大學行知學院畢業(yè)生招聘會上，共有216家用人單位提供就業(yè)崗位5500余個。記者發(fā)現(xiàn)，進場的企業(yè)，大多不問“英雄出處”，也無暇顧及簡歷上的“豐功偉績”，他們把要點放在學生的實踐經(jīng)歷上。雖然目...
錢江晚報
2012-04-01 -
企業(yè)文化的“6+8”
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化也是有形的。這個形，主要表現(xiàn)在“六有”上。一為有追求。有追求才能讓人羨慕。追求就是愿景。愿景就是要把企業(yè)辦成一個什么樣的企業(yè)，把隊伍帶成一支什么樣的隊伍。好追求如閃電：不僅動力強大，而且耀眼奪目。為什么有的企業(yè)個頭雖小，卻如鉆石一般耀眼...
東方煙草報
2012-03-31 -
新人入職：要做好三門功課
【中玻網(wǎng)】經(jīng)過節(jié)后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場的入場券，不過這還只是萬里長征邁出的靠前步，要想順利融入職場生活，做個職場達人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來一起預習一下功課吧。功課一：法律課看...
廣州日報
2012-03-31 -
90后：求職拼的是軟實力
【中玻網(wǎng)】同樣是畢業(yè)于品牌大學，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書，為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面，有的人需要很長一段時間才能適應工作環(huán)境？兩者之間的差別，很大程度體現(xiàn)在“軟實力”。軟實力1：“90后”要有“自動自發(fā)”的職業(yè)心態(tài)“90后”應屆畢業(yè)...
廣州日報
2012-03-31 -
職場“常青”靠“內(nèi)功”
【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在意義上的“青春飯”已不再限于傳統(tǒng)的服務、娛樂等行業(yè)了，像IT業(yè)程序員、促銷員、時尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、有精力；思想前衛(wèi)，不盲從他人；收入較高，過著令人羨慕的小資生活。對吃“新青春飯”的人來講，外貌并非考...
今晚報
2012-03-31 -
房地產(chǎn)企業(yè)到底有沒有企業(yè)文化？
【中玻網(wǎng)】房地產(chǎn)企業(yè)到底有沒有企業(yè)文化？前陣子跟一個朋友就這個話題，進行了私下的探討。朋友的主張是：有的。而我卻主張：無。朋友主張有，并提出了自己的觀點，還舉了一些例子。他說，如果說房地產(chǎn)企業(yè)沒有自己的企業(yè)文化，那么為什么同樣的價錢，同樣的地段，你要去買...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-03-30 -
柳傳志：企業(yè)家命運與時代相連
【中玻網(wǎng)】企業(yè)家的個人命運永遠和他所處的時代緊密相連。1984年，鄧小平靠前次南巡之后，誕生了四通、聯(lián)想、海爾、萬科……而在1992年的鄧小平“南方談話”之后，又有一批相關(guān)部門機構(gòu)、科研院所的知識分子紛紛下海，陳東升、王文京、馮侖們迅速崛起！澳戏秸勗挕...
價值中國網(wǎng)
2012-03-30 -
吐槽：白領“午休”囧事兒
【中玻網(wǎng)】12點下班，1點半上班，“要是中午有個床睡一會就安逸了”。不適宜午睡和實在沒有條件午休的辦公室一族，可以進行適量的運動。中午12點下班，下午1點半上班，午休咋個整，成了都市白領較苦惱的事情。行軍床上陣？辦公椅搭成床？搶占會議室？……記者到不少寫...
新華網(wǎng)
2012-03-30 -
企業(yè)管理文化建設芻議
【中玻網(wǎng)】文化能改變?nèi)说乃枷、人的行為、人的績效。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的靈魂。企業(yè)文化具有整合企業(yè)各種生產(chǎn)要素的功能，其建設實質(zhì)上要解決兩個問題：一方面是將企業(yè)文化作為靈魂來指導企業(yè)發(fā)展，通過文化建設建立企業(yè)良好的形象，取得社會的認...
工人日報
2012-03-29 -
李彥宏：創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家
【中玻網(wǎng)】2月29日，由《創(chuàng)業(yè)家》雜志主辦，在長江商學院舉辦的靠前期“創(chuàng)業(yè)家沙龍”上，有名經(jīng)濟學家張維迎與數(shù)十位創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)主就企業(yè)家相關(guān)的話題進行了深入溝通。張教授在沙龍上表示：高等的企業(yè)家是能夠創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)的，比如蘋果的喬布斯、微軟的比爾。蓋茨、百度的...
《每日經(jīng)濟新聞》
2012-03-29 -
你會電話面試嗎？
【中玻網(wǎng)】很多公司都會在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié)，以此來篩選掉堆積如山的簡歷，確定較后可以進入面試的候選人。但是，很多求職者對此不夠重視，沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機會。根據(jù)一份較新的調(diào)查研究顯示，很多求職者都對電話面試不...
國際在線論壇
2012-03-29 -
職場閃離族新花招
【中玻網(wǎng)】入職不久卻突然“閃人”，令HR頭疼不已“閃離族”較早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現(xiàn)在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結(jié)果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經(jīng)不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的...
YOKA社區(qū)
2012-03-29 -
如何塑造企業(yè)核心價值觀
【中玻網(wǎng)】企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)文化的內(nèi)核，也是企業(yè)價值體系的頭腦。尼采曾說過這樣一句十分有名的話：“當嬰兒靠前次站起來的時候，你會發(fā)現(xiàn)，使他站起來的不是他的肢體，而是他的頭腦！彼茉炱髽I(yè)核心價值觀應遵循六大原則：1、利潤追求原則。作為一個走向市場競爭的...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-03-28 -
求職規(guī)劃成大學生求職成敗的“重頭戲”
【中玻網(wǎng)】時下已進入八月份，2011屆畢業(yè)生求職余熱未消，作為畢業(yè)求職的你，渴望一份什么樣的工作，一個怎樣的前程？似乎正在忙于求職的畢業(yè)生們無暇顧及這個問題，但從就職幾年后的職場人士親身經(jīng)歷中不難看出，“規(guī)劃”在職業(yè)發(fā)展中起到了舉足輕重、關(guān)乎成敗的重要作...
《河北工人報》
2012-03-28 -
如何效果好利用職場空白期？
【中玻網(wǎng)】透過職場，職場人很少能夠從一而終，上一份職業(yè)剛剛結(jié)束，下一份工作還未正式確定，其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期。相關(guān)人士提醒，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經(jīng)的空白期，誠信就業(yè)，從容應對才是正確的做法。人力資源相關(guān)人士分析說，職場空白期...
西安晚報
2012-03-28 -
職場真實潛規(guī)則：都是明著來的
【中玻網(wǎng)】當我們走進辦公室，一定會能遇到一大把明目張膽的潛規(guī)則，比如大多數(shù)人都知道：得罪高層的秘書和司機就等于得罪高層本人；人家地盤上的事即使為了公司利益也絕不能主動插手幫忙，伸手必被砍；還有，公司把一只老虎交給你帶，就決不能教他上樹，較好教他去踩地雷…...
IT經(jīng)理人
2012-03-28 -
企業(yè)文化不等于“外科手術(shù)”
【中玻網(wǎng)】何為企業(yè)文化？筆者認為企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展自身沉積下來的風俗與意識，它是一種價值觀，并在企業(yè)的各個方面體現(xiàn)的充分透徹，他不像制度能夠進行量化和考核，但是它的存在決定了企業(yè)的發(fā)展軌跡，并在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了助推器的作用。可是企業(yè)文化在有些企業(yè)推...
企業(yè)文化網(wǎng)
2012-03-27 -
李東生：TCL十年內(nèi)競爭實力要進入大部分國家五百強
【中玻網(wǎng)】TCL董事長李東生接受采訪時表示：“我們給制定的十年戰(zhàn)略目標做了一個三年的規(guī)劃，準備滾動地調(diào)整三年規(guī)劃，盡快達到十年的戰(zhàn)略目標，成為大部分國家優(yōu)異的電子產(chǎn)業(yè)集團，核心產(chǎn)業(yè)要進入大部分國家同行的前列，競爭實力要進入大部分國家五百強！崩顤|生：TC...
環(huán)球企業(yè)家網(wǎng)
2012-03-27