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唐車的人才是怎樣煉成的

來源:價值中國 作者:楊嬌 2010/10/18 0:00:00

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  使工人的行為“習慣化”
  動車組涉及102道關鍵工序,539個關鍵項點,如何使所有的人都向高向麗、劉莉莉、孫斌斌等人看齊,實現(xiàn)產品批量生產的“標準化”?答案只有一個:必須使員工的行為“習慣化”。
  每天清晨8點鐘,唐車的工人在工作前都要開班前會,6米外“一口清”地背誦崗位“工藝文件”成為了他們的必修課。“要讓工作流程溶入到血液里,化入到骨髓里。”總裝配一廠黨總支書記雷永川說。
  除此之外,唐車還采取了“崗位工作實名制”的方法監(jiān)督和激勵青年工人養(yǎng)成良好的工作習慣。在唐車公司的生產現(xiàn)場,隨處都可看到以操作者名字命名的創(chuàng)新操作法指示牌。唐車公司總裝配廠廠長楊再亮說:“為了保證造出世界較先進的高速動車組,我們每個工人每完成一道工序,都要刻上名字,他們的銘牌會一直伴隨動車組飛馳萬里,F(xiàn)在每列動車組上,都刻著近千名青年工人的名字。”
  “年輕人的表現(xiàn)欲和自我意識很強,如果能夠把握這一點,并引導他們在工作中釋放沖動,能量是巨大的。”楊翠芝這樣說。
  唐車董事長余衛(wèi)平多次強調“我們雖然技術上優(yōu)異別人一步,但是如果不能更快的實現(xiàn)管理和文化的提升,我們的優(yōu)勢就會很快喪失。”
  “我們認為西子的文化可以概括為八個字:嚴謹、精細、敬業(yè)、合作。在引進和學習西門子的過程中,我們在不斷的找差距。今年我們的要點將放在培育唐車的特色文化上,即以精細為根本、以執(zhí)行為保證、以沖動為驅動、以創(chuàng)新為追求。”采訪即將結束時,唐車企業(yè)文化部部長史俊峰為記者描繪了“五化”實施的較高境界。

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