富士康頻加薪：?jiǎn)T工叫好同行叫累

【中玻網(wǎng)】富士康將再次加薪！據(jù)報(bào)道，富士康計(jì)劃明年下半年將中國(guó)內(nèi)地員工的薪水較現(xiàn)在水平再調(diào)高一倍，也預(yù)示著調(diào)薪后的中國(guó)內(nèi)地富士康員工底薪將達(dá)4400元。如果消息屬實(shí)，這將是富士康從2010年以來，兩年時(shí)間里連續(xù)第四次加薪，而相比“跳樓事件”前900元的標(biāo)準(zhǔn)，富士康員工的薪水已經(jīng)翻了近五倍。有分析認(rèn)為，隨著富士康兩年來接連多次提薪，對(duì)眾多富士康員工來說是的利好，但由于連續(xù)加薪將大幅提高國(guó)內(nèi)用工的“成本門檻”，對(duì)制造型企業(yè)來說，則面臨新的挑戰(zhàn)。
　　
　　據(jù)媒體報(bào)道，日前富士康在上海舉行的中國(guó)總部破土典禮上，郭臺(tái)銘表示預(yù)計(jì)今年年底中國(guó)內(nèi)地員工的薪酬將超過中國(guó)寶島本部。媒體披露此舉意味著今年年底前中國(guó)內(nèi)地富士康員工的底薪，就會(huì)直接由目前的2200元金額直接跳到4000元，調(diào)幅達(dá)到82%。
　　
　　但據(jù)稱，郭臺(tái)銘5月16日在一個(gè)晚宴上進(jìn)一步表示，中國(guó)內(nèi)地富士康員工追平寶島基本工資還不夠，到明年的8月，現(xiàn)在的工資基礎(chǔ)上逐漸要再加一倍，而按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，到明年8月，富士康普通工人的工資將達(dá)到4400元。本報(bào)記者昨日聯(lián)系一位富士康在中國(guó)內(nèi)地的一位員工，他表示自己不知道有加薪的消息，但對(duì)加薪則表示雙手歡迎。
　　
　　加薪后成本大幅增加
　　
　　目前富士康正規(guī)并未對(duì)加薪消息進(jìn)行回應(yīng)，而據(jù)了解，從2010年以來，富士康此前已經(jīng)連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平。
　　
　　據(jù)媒體報(bào)道，在今年春節(jié)過后，富士康招工出現(xiàn)了爆棚現(xiàn)象。據(jù)公開資料顯示，目前富士康的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬人，其中中國(guó)內(nèi)地員工超過100萬人。
　　
　　但加薪同時(shí)也為富士康帶來更大的成本負(fù)擔(dān)。有媒體分析，按80萬名員工計(jì)算，在靠前次加薪之后，富士康每月新增支出就高達(dá)近2億元，若把社保等各項(xiàng)數(shù)據(jù)相加每年則超過了40億元。隨著三次加薪，目前成本增加更厲害。今年一季報(bào)顯示，富士康母公司鴻海的毛利率從去年同期的4.5%下降至4%。
　　
　　加薪同樣為一些制造企業(yè)高層帶來了壓力，有企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)本報(bào)記者表示，加薪使得更多的員工希望到富士康工作，要留住一些熟練技術(shù)的老員工，工廠只有開出更多的薪水。
　　
　　有分析認(rèn)為，此舉將對(duì)沒有技術(shù)優(yōu)勢(shì)和質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)的行業(yè)帶來巨大的運(yùn)營(yíng)壓力和招聘難度。而專注全部貿(mào)易的環(huán)球市場(chǎng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理潘建岳昨日對(duì)本報(bào)記者表示，制造業(yè)加薪是必然的，因?yàn)槟壳暗闹袊?guó)制造業(yè)水平已經(jīng)有很大程度的提高，員工創(chuàng)造的價(jià)值以及產(chǎn)品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。
　　
　　同時(shí)，潘建岳認(rèn)為，對(duì)于那些沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的制造業(yè)來說，如果還想維持低工資水平是難以為繼的，除了轉(zhuǎn)型就只有等待市場(chǎng)淘汰了。