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企業(yè)文化貴在踐行

來源:互聯(lián)網(wǎng) 2011/1/6 0:00:00

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  記得美國歷史學(xué)家戴維。蘭德斯在《國家的窮與富》一書中曾經(jīng)斷言:“如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示,那就是文化乃舉足輕重的因素。”同樣,諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主諾思說過:“自由市場經(jīng)濟(jì)制度本身并不能保證效率,一個有效率的自由市場制度,除了需要有效的產(chǎn)權(quán)和法律制度相配合之外,還需要在誠實、正直、公正、正義等方面有良好道德的人去操作這個市場。”要形成“誠實、正直、公正、正義等方面的良好道德”,必須進(jìn)行企業(yè)文化修煉。所謂企業(yè)文化修煉,是指企業(yè)員工按照企業(yè)的文化理念、信條嚴(yán)格約束自己——企業(yè)文化,重在篤行。一個的企業(yè),就是要創(chuàng)造一種能夠使企業(yè)全體員工衷心認(rèn)同的核心價值觀念和使命感、一個能夠促進(jìn)員工奮發(fā)向上的心理環(huán)境、一個能夠確保企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的不斷提高、一個能夠積較地推動籌備變革和發(fā)展的企業(yè)文化。
  “作為一種文化氛圍,企業(yè)文化不是管理方法,而是形成理方法的理念;不是行為活動,而是產(chǎn)生行為活動的原因;不是人際關(guān)系,而是人際關(guān)系反映的處世哲學(xué);不是工作,而是對工作的感情;不是地位,而是對地位的心態(tài);不是服務(wù),而是服務(wù)中體現(xiàn)的精力境界?傊髽I(yè)文化滲透于企業(yè)一切活動之中,而又流溢于一切企業(yè)活動之上。”企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。
  企業(yè)文化必須回答這樣幾個核心問題:
  靠前,如何看待顧客;第二,如何看待員工;第三,如何思考和定義競爭;第四,如何考慮對社會和環(huán)境的責(zé)任;第五,如何考慮合作與競爭;第六,如何認(rèn)識成本和利潤等。
  在管理咨詢界,有些公司提出“文化落地”的理念。我認(rèn)為“落地”不如“篤行”或者“修煉”準(zhǔn)確。一個企業(yè)確定了自己的文化靈魂(核心價值觀、精力理念等),就要忠貞不渝的執(zhí)行下去。如果企業(yè)倡導(dǎo)透明,那么企業(yè)就不允許有暗箱操作;如果企業(yè)倡導(dǎo)公平,企業(yè)就不能因為各種關(guān)系而傷害公正。說到底,企業(yè)文化修煉的過程還是人的修煉過程。企業(yè)文化作為一種價值觀念作為一種籌備承諾,實際上是一個籌備中個體做事的準(zhǔn)則;蛟S可以說,企業(yè)文化也是一個內(nèi)圣外王的修煉過程,企業(yè)一定要把認(rèn)可服膺的文化理念內(nèi)化到日常的管理經(jīng)營中,讓這些理念成為員工日常做事的信念。企業(yè)文化本身不是玄妙的,或者可以說企業(yè)文化是很簡樸的,關(guān)鍵是如何在日常工作中堅守。
  需要注意的是,企業(yè)文化建設(shè)絕不是一蹴而就的事情,不要投機取巧不要幻想終南捷徑,而要堅持不懈,從細(xì)節(jié)做起,從員工的需求做起:轟轟烈烈的運動只是過眼云煙,細(xì)雨潤物才是企業(yè)文化的真諦。
  中國的經(jīng)濟(jì)每年都在快速增長,但這樣的增長如果缺乏了健康的文化作為支撐,很可能失去發(fā)展后勁,對于中國企業(yè)來說,現(xiàn)在較重要的是冷靜沉郁,拋開浮躁,從“人是企業(yè)的尺度”這個較高使命著手,建立起自己的文化理念并深入修煉,這個過程是寂寞的也是痛苦的,但是不要著急,我相信企業(yè)艦隊有光大的那一天,就像我相信中國文化有光大的那一天一樣。

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