網(wǎng)上郵件投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

【中玻網(wǎng)】一、郵件的形式
　　千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
　　我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了。
　　二、郵件的標(biāo)題
　　用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
　　關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在靠前眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是較好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
　　所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
　　如果是直接從招聘網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷那么一定要在在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
　　如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频�，所以只能是很�?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以較好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
　　三、郵件的內(nèi)容
　　對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷
　　郵件的內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，不過(guò)較好能附一封簡(jiǎn)短的自薦信，這樣你的機(jī)會(huì)就更多一些。如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)較簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
　　較后提醒大家一點(diǎn)，根據(jù)本人的親身經(jīng)歷，如果是在招聘網(wǎng)上找工作，那么盡量避免直接從招聘網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，很多事實(shí)表明，這種情況下得到面試的機(jī)會(huì)不多，因?yàn)橛泻芏郒R都不太有很多時(shí)間上招聘網(wǎng)站。較好能用自己的郵箱給招聘公司的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，以顯示自己的真誠(chéng)。
　　說(shuō)了這么多無(wú)非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過(guò)程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。