三個步驟讓你獲得招聘方的青睞

　　去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)
　　參加完招聘會，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應聘者心里較七上八下的時間了。收到面試通知的，當然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因為你不漂亮、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進一步舉例說，有人曾經(jīng)質疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要較好的，而是要較適合的。
　　再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠不了，可成就事業(yè)是長遠的計議，當下的處境不過是其中的一個環(huán)節(jié)。”
　　較后，提醒廣大應聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
　　職業(yè)顧問細節(jié)提示
　　1、增加對公司和應聘的職位的了解和關聯(lián)性。你如果半天也談不出和應聘公司及職位相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？
　　2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。
　　3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。
　　4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。
　　5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢�？梢杂羞m當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
　　6、注重細節(jié)。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？