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“職場橡皮白領(lǐng)”名詞點擊:也許在寫字樓環(huán)境中,這是較糟糕的員工!他們沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的,不接受任何變新事物和意見,對于批評表揚無所謂,沒有恥辱和榮譽(yù)感的人。如果想改造他們,力度小了他根本不在乎,力度大了,他還會反彈一些不滿過來。對付這種人似乎只有一種辦法:拉開門,請他走開,在你的視線中消失、永遠(yuǎn)消失……
這種人離我們的生活很遠(yuǎn)?NO!事實上,在同一個工作崗位上工作5年以上,超過半數(shù)的白領(lǐng)會出現(xiàn)“橡皮”傾向,內(nèi)心充滿職業(yè)倦怠,而不知不覺中,已經(jīng)跨進(jìn)了“橡皮化”進(jìn)程!如此發(fā)展下去,便會走到職業(yè)生涯的邊緣,說不準(zhǔn)下一刻,就會被掃地出門!究竟我們離“橡皮白領(lǐng)”有多遠(yuǎn),你的“橡皮化”程度有多高?
事出有因
“鮮活白領(lǐng)”退化為“橡皮白領(lǐng)”,內(nèi)里有很多無奈和放棄。
如今初進(jìn)職場的白領(lǐng)有一個通病———懷著雄心壯志,但有些不切實際。常常用自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷社會周遭。遇挫者,便龜縮一團(tuán),形成一團(tuán)“橡皮質(zhì)”開始自我保護(hù),而短暫的成功,換來更高的期待值。
但是一般來說,職場當(dāng)中的事,不會完全如意,很多時候,可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷,選擇被動地橡皮下去,成了很多人的對策。
“這是一種無奈情緒下的橡皮化,”在天河城大廈一家會計師事務(wù)所上班的Jacky說,“職場中人呢或多或少都會碰到這樣的情形,不過有的人會走出來,要么調(diào)整心態(tài),要么換工作,應(yīng)該只有少數(shù)人會在不滿意的崗位上‘橡皮’下去。”
對于大多數(shù)職場中人來說,多年的打拼會帶來不錯的成績,可是因此也可能讓人固步自封,沉溺于往日成績當(dāng)中。對后來居上的上司,總覺得他是個外行而心懷不滿,而對新人,則更加干脆視而不見。
這是“橡皮化”的另一路徑。“抱殘守缺”而拒絕適應(yīng)環(huán)境變化,對上對下溝通阻礙,牢牢抓住自己的老經(jīng)驗不丟,只能成為大家眼里的老頑固,一味地堅持自我,不理會各方面的意見,也是“橡皮化”加速的標(biāo)志之一。
“我覺得人越成熟也越容易‘橡皮化’,”外資食品企業(yè)廣州分公司的JJ說,“在職場混久了,‘免疫力’增長,就會越來越適應(yīng)各方面的批評和指責(zé),對各種發(fā)生反應(yīng)越來越不敏感,也屬于‘橡皮模式’。”
還有一些特別遭遇,也會使白領(lǐng)變得“橡皮”。比如,在一個team中,你做得較多,成績較好,效率較高,可是升遷的總是別人。你的創(chuàng)意不錯,可卻把你的想法安到別人的頭上。職場并不是一個高標(biāo)準(zhǔn)公平的環(huán)境,遭遇不平,便開始懷疑一切,帶著拒絕情緒在職場中生活,難免不成“橡皮白領(lǐng)”。
倒帶動作:舒緩“橡皮化”
如衰老不可抗拒一樣,“橡皮化”在職場生涯里也有小小不可抗力的內(nèi)在規(guī)律支撐。為了防衰老,大家內(nèi)服外抹大花功夫,為了舒緩“橡皮化”,也要采取行動,主動做倒帶動作!
不妨考察那些工作多年仍舊保持崗位青春力的同事,有什么秘訣?
這些人肯定人際關(guān)系不錯,不如有樣學(xué)樣,找時機(jī)放下工作,發(fā)起一場歡樂聚會,讓同事關(guān)系和朋友友情使你不能對任何事情無動于衷。對上司減少敵意,多和上司交流,這樣會明白上司有什么想法,上司的上司有什么要求。
早上出門,改掉厭倦工作的開始,每天對自己說“我有一個目標(biāo)”!訂下當(dāng)日的工作計劃,盡量完成。
工作之外,看看電視劇,或者一些生活欄目。寫下自己的感想,培養(yǎng)自己對周圍一切單獨思考和保持感情上的銳敏和聯(lián)系,喜歡動腦筋的習(xí)慣,不一定在工作中才能培養(yǎng),喜歡動腦筋的白領(lǐng),肯定是較晚“橡皮化”的員工。
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