資歷豐富職場相關(guān)人士解讀：應(yīng)聘500強企業(yè)必知五件事

　　較近改編成電影的《杜拉拉升職記》，應(yīng)該很多人都靠前時間去捧了場。動動手指數(shù)數(shù)，加上之前翻拍的《丑女競爭力強》、美國版的《丑女貝蒂》、揭露時尚圈工作狂本質(zhì)的電影《穿普拉達的惡魔》，外企圍城外的人們也總算是了解了不少電視熒幕中的職場和白領(lǐng)。但是，本文的要點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。尤其對正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)生，借鑒意義其實并不大。目前，每年中國的畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，對于近二成的人來說，畢業(yè)就意味著失業(yè)；而對于大部分80后，90后的找到工作的大學(xué)生而言，有經(jīng)驗不對口、薪資、崗位不理想，也成為剛進公司的新人頻繁跳槽的主要原因。作為從外企中走出來的前同學(xué)，為了各位同學(xué)在求職和今后的職業(yè)發(fā)展過程中少走彎路，我整理了這些年的經(jīng)歷，理出大家未必知道卻應(yīng)該知道的關(guān)于外企求職的事。
　　
　　1.其實，20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學(xué)生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。
　　
　　每年都進入大學(xué)從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務(wù)所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的可靠品牌。因此，做好求職調(diào)研非常重要！至少可以去看看自己的學(xué)長學(xué)姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。
　　
　　此外，請務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Retro-plan(甘特圖/倒推型計劃)，比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學(xué)習(xí)市場營銷有經(jīng)驗，或者相應(yīng)的課程(市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等)；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費去做一個校園內(nèi)某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽，口譯證書等)；市場策劃和創(chuàng)造力(各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽)。大一著重積累自己在學(xué)校的人脈，積較參加校內(nèi)學(xué)生會和社團的活動；大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉；大三開始積較的尋找實習(xí)，較好能進一家牛一些的公司實習(xí)并獲得潛在全職offer；大四上學(xué)期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，較好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。
　　
　　2.其實，牛實習(xí)/工作經(jīng)驗真的非常重要。很多同學(xué)大學(xué)一直呆在學(xué)校，拼命地爭取學(xué)生會主席、社團團長等職位，甚至有些怕因為找工作耽誤學(xué)習(xí)和畢業(yè)放棄校外的實習(xí)機會，畢竟，intheendoftheday，學(xué)校是不會給每個學(xué)生提供工作的，而是公司付你的薪水！學(xué)習(xí)也不是離開學(xué)校就終止的，公司可以給你更多hands-on，更實用的知識和經(jīng)驗。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學(xué)歷更的人站在一塊，其實還是有一定優(yōu)勢的。此外，不少公司的實習(xí)生，比如P&G,四大這些都是可以轉(zhuǎn)正的，也就避免了大四再從頭開始從人海中一輪一輪搏出位的痛苦。
　　
　　經(jīng)常會有同學(xué)問我，公司要我一周去實習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個怎么辦？
　　
　　我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學(xué)問。拿我自己舉例，對我來說，大學(xué)畢業(yè)是肯定會直接工作的，所以大一就開始努力地去尋找實習(xí)和工作機會，大二大三期間，我?guī)缀趺刻於家嵙?xí)和工作，需要在老師和公司之間balance和周旋。從我們學(xué)校到我工作的地方，來回需要4小時，所以我往往會需要早上起早去趕公車做完事靠前時間打車回校上課，或者去上一半的課，完成點名后往市區(qū)趕。每天在公交車上，可以花時間休息、或是思考工作問題，亦或聽英文播客節(jié)目充電，不讓時間完全荒廢掉。學(xué)校那頭，需要保持信息的通暢，一旦有重要考試或者課程，就和公司那頭請假或者調(diào)整時間，畢竟是兼職或者實習(xí)，只要把工作完成，時間上也是有一定的靈活度的。如果遇到實在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實還是有后路可退的。來不及修的課可以大四第二學(xué)習(xí)工作找好后重修，有些學(xué)習(xí)任務(wù)也可以和老師協(xié)商自學(xué)，畢竟學(xué)校也希望學(xué)生能有個好出路。
　　
　　3.其實，除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的有經(jīng)驗限制。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的有經(jīng)驗背景，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。
　　
　　職場上，我見過復(fù)旦核物理有經(jīng)驗的博士轉(zhuǎn)做銷售的，也見過材料物理的去做HR或者是網(wǎng)絡(luò)營銷；公司內(nèi)部，也見到過做人力的轉(zhuǎn)去做PR，或者做銷售的轉(zhuǎn)去市場。每個人在人生的不同階段，對自己的認識，適合的工作和職能，還有對自己特長的展現(xiàn)和挖掘可能都不盡相同，這是一個探索和磨合的過程。有人說工作就像談戀愛，也許談完一次，才會知道自己到底要什么。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。”
　　
　　4.其實，相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。職場的“外貌協(xié)會”的確存在！有人說，"youarewhatyoulook"。對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時尚、廣告、華麗品、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實是很重要的，公司有employeebrand這個說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。
　　
　　好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。因此，穿著校服去寫字樓面試這種雷人的做法是不可取的。這里推薦女生畫個裸妝，男生至少應(yīng)該穿H&M，Zara,5cm的西裝，不要穿的像農(nóng)民企業(yè)家就成。同時，也不必要全身穿戴大品牌，香水味或者妝容過于濃艷，全身的顏色盡量不要超過三種。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻翻時尚雜志。
　　
　　5.其實，500強校園招聘只是采荷葉尖，找thebestofthebest，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗，并等待一切機會，去自己夢想的公司。
　　
　　有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。如果不能直接去到甲方，可以進入服務(wù)這些大公司的乙方，比如4A的廣告或者市場調(diào)研公司。關(guān)鍵是要搜尋出較合適自己的公司，并解決信息的不對稱。其實社交網(wǎng)站都潛伏著大量獵頭和公司人力資源總監(jiān)，甚至是各大公司的CEO，鼓勵大家去社交。但請記住，是“社交”，不是草率地去要工作和實習(xí)機會。如果不積較參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的，幾句文字對方并無法一體了解你的強勢。如果真的是個有心人，應(yīng)該“找對人”，“抓大魚，放長線”。