網(wǎng)友自稱“負(fù)翁”曬工資條

　　較近，網(wǎng)上驚現(xiàn)一張雷人工資條。樓主“不干2010什么事”在網(wǎng)上展現(xiàn)了自己今年2月份的工資條：基本工資為1300元，扣除養(yǎng)老保險144元、社保198元、失業(yè)險18元、醫(yī)保36元，以及“不明”扣款900元，較后實(shí)發(fā)金額為4元。
　　
　　這張被其稱為“史上較牛工資條”，一貼出來，立即引起了廣大網(wǎng)友熱議。
　　
　　4次遲到等于900元
　　
　　“不干2010什么事”在帖子當(dāng)中說，自己開始對扣的900元十分不解，輾轉(zhuǎn)公司的財務(wù)部、人力資源部，終于在考勤處得到正解：樓主2月份共計有4次遲到記錄。
　　
　　遲到4次，被扣900元？
　　
　　“不干2010什么事”從公司咨詢到相關(guān)請假考勤制度，得知“遲到一次扣100，3次以上再扣款500”，由此明白了900元扣款的真實(shí)原因。
　　
　　此帖一出，網(wǎng)友跟帖如潮，大多認(rèn)為用工單位的扣費(fèi)制度太過分。
　　
　　小鄒，在杭州一家貨物公司做業(yè)務(wù)，是發(fā)帖人“不干2010什么事”的同行，對于遲到4次被扣900元，他覺得有些不可思議。“當(dāng)然不同公司、不同崗位之間工資收入、扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會有所區(qū)別。每個公司對于獎懲，都會有內(nèi)部規(guī)定，但遲到一次扣100，3次以上算曠工再扣500，這個有點(diǎn)‘兇’，我們公司遲到一次也就扣20，不會扣得那么多。”
　　
　　曬一曬“負(fù)翁”們
　　
　　在跟帖中，網(wǎng)友“騎著導(dǎo)彈進(jìn)城”說，4元不算啥，同事工作了一個月，工資條發(fā)下來較后應(yīng)發(fā)工資居然是負(fù)0.5元。
　　
　　杭州某房產(chǎn)公司工作的周小姐說，公司的年終獎在1萬元左右，去年公司發(fā)年終獎時，有員工被倒扣5000元。“一年的出勤、請假等等考評加在一起，還得拿出二分之一的年終獎金。”
　　
　　在福田一家家居制品公司做推銷員的陳先生也說，他曾經(jīng)工作了一個多月，結(jié)果還倒欠單位131元，而且當(dāng)月公司共有4名員工，工資都為負(fù)。
　　
　　陳先生說，當(dāng)時他的工作就是推銷業(yè)務(wù)，一開始公司口頭承諾工資是底薪800元加獎金、提成。但一個月下來，當(dāng)他興沖沖拿著卡去查，發(fā)現(xiàn)賬戶里沒有錢，看到工資條，發(fā)現(xiàn)自己上月工資居然為負(fù)(即倒欠公司錢)。
　　
　　在陳先生提供的工資條里，工資由幾部分組成：提成94元，扣減225元，總額即為負(fù)131元。扣減項(xiàng)里包括預(yù)支、話費(fèi)超支、管理罰款三類。沒有底薪。
　　
　　陳先生說，有好幾名同事跟他情況一樣，辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果卻成“負(fù)翁”。
　　
　　應(yīng)保證員工當(dāng)月基本生活費(fèi)
　　
　　一個月工作下來，較后收入個位數(shù)甚至成為“負(fù)翁”，你遇到過這樣的情況嗎？
　　
　　昨天下午，記者特此咨詢了杭州市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)。相關(guān)工作人員表示，工資是否合理，首先看應(yīng)發(fā)金額，必須到達(dá)法定的較低勞動保障線，至于實(shí)發(fā)金額，因不同單位扣費(fèi)制度的不同而不同。
　　
　　但根據(jù)工資支付條例等相關(guān)勞動法規(guī)，單位對員工處罰款應(yīng)有一定比例限制，原則上不能無限制地扣光，應(yīng)保證其當(dāng)月生活費(fèi)。“如果認(rèn)為單位內(nèi)部制度不合理，在扣費(fèi)制度上過于苛刻，員工可帶上工資條，到所在城區(qū)的勞動保障局，申請勞動仲裁。”