職場江湖 縱橫有方

　　
　　難以擺脫的壓力
　　
　　今年年初升職成為部門副主任后，高慧就沒一天清閑過，就連博客日志也變了風格，更多時候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會調(diào)侃她說，她現(xiàn)在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對現(xiàn)狀卻有苦說不出，不說別的,就今年讀書充電的勁頭，比當年高考前還要足�？粗�鏡子里日漸憔悴的自己，高慧心里想著30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標，不免有些力不從心。
　　
　　自己的時間越來越少，是高慧升職后的非常大感受。隨著工作比重的加大，她的個人空間也越來越少，而這種現(xiàn)狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報告，每天大會小會報告會沒完沒了，還有一些無聊的應(yīng)酬，或毫無價值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她，每當她與上級不能進行有效溝通時，她整個人處在飽和緊張的精力狀態(tài)中，因此呈現(xiàn)一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑，她一定會去跳舞、練瑜伽，這些是她業(yè)余的較愛，也是她自認為較好的放松方式，但現(xiàn)在這些鍛煉也不能讓她放松下來。
　　
　　職業(yè)目標要有備選
　　
　　高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)目標外，其實還有一個備選目標,就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說到這另一個目標時，她都會說如果自己不想這么累了，也許會這樣來選擇。
　　
　　但這樣的目標，必然只是一個備選。不可否認的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標努力著，管理學、心理學，商務(wù)談判以及思維方式鍛煉相關(guān)的書，都是她現(xiàn)在正在猛啃的書，她還計劃讀研究生，而在實際工作中，她也在留意多拓展與自己業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的衍生技能，而對于現(xiàn)在職場上面對的壓力和困難，她也將其當做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會時時感覺到矛盾，“每當累的時候，我就會想其實什么都不計劃，按照現(xiàn)在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內(nèi)心較其不安分的人。”高慧說，不安分的人為自己的想法必然會付出更多掙扎，比如較現(xiàn)實的結(jié)婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標嗎？這成了現(xiàn)在她經(jīng)常在考慮的問題。
　　
　　本報記者須琳
　　
　　職場點評：看著高慧我想到了原來的自己，為了成就“職場成就感”而不斷地強迫自己達到一個又一個新目標，在此過程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當我達到目標的那一刻才發(fā)現(xiàn)，只不過是一場空，因為理想和現(xiàn)實的差距太大。而今我才明白，一個完整的人生不單有工作和目標，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會從中感悟很多。
　　
　　職場街頭迷茫徘徊
　　
　　職場檔案：小倩，25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年，現(xiàn)為某商場服裝銷售人員。“人往高處走”是其職場的信仰。因此，當小倩看到新的挑戰(zhàn)和目標時，她毅然選擇放棄原來優(yōu)厚的工作，往更高更好的目標努力。
　　
　　原則対自己有要求
　　
　　大學學習旅游有經(jīng)驗的小倩，畢業(yè)后如愿進入昆明一家規(guī)模不錯的旅行社工作，從開始的基層工作到后來的管理工作，她都能很好地處理和應(yīng)對。逐漸熟悉工作環(huán)境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級的賞識。“因為是從事本有經(jīng)驗工作，所以比較容易上手，而且高層很信任和肯定我的工作能力。”在職場小試牛刀的小倩，對自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作，小倩經(jīng)過自己觀察后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)存在很大的制約，對其今后的發(fā)展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。
　　
　　選擇積較奔向新目標
　　
　　2009年，多家知名商城相繼落戶昆明，小倩通過朋友得知商場開業(yè)需要有一定經(jīng)驗的管理人員。希望有所打破的小倩，較終選擇進入賣場，尋找新的挑戰(zhàn)。憑借以前的工作經(jīng)驗，小倩如愿進入賣場工作，但是由于是新手，欠缺賣場管理經(jīng)驗，高層希望她能夠從銷售工作開始。從原來的管理層到現(xiàn)在的銷售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應(yīng)新的環(huán)境。由于從事銷售工作，同事間的競爭非常激烈，和以往相對和諧的工作氣氛相比，她也強烈感到不適。“這可能是我沒有預期中困難，夢想和現(xiàn)實的差距比我想象中大得多。”
　　
　　困惑是否是能力有限
　　
　　無法適應(yīng)新的工作環(huán)境，小倩開始思考，是否是自己的能力有限，所以無法投入新工作。“很多朋友問我是否后悔跳槽，不后悔是騙人的，畢竟那是一份不錯的工作。不過我相信‘塞翁失馬焉知非福’。”面對新工作的挑戰(zhàn)，小倩還是希望通過自己的努力和實力再一次證明自己。本報記者晉娜
　　
　　職場點評：不可否認旅游行業(yè)對于打工者來說，是有很大的制約性，但很多時候，就像一張白紙上出現(xiàn)的黑點，我們的眼睛注視的往往過于傾向黑點，忽略了黑點旁空白的地方可以畫很多彩畫。而對于新工作的不適應(yīng)，也來源于心態(tài)。跳槽時，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業(yè)一切從零開始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競爭無時無刻不存在，只不過表現(xiàn)形式不一樣，從這一點上來看，如果小倩在銷售行業(yè)直接做管理，是不可能勝任的。
　　
　　職場爭斗力不從心
　　
　　職場檔案：冷宏，25歲。某部門幼兒園教師。TVB的臺慶大戲《宮心計》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭斗激烈上演。對于冷宏而言，戲里后宮的爭斗在現(xiàn)實的職場中也同樣存在，深陷職場“宮心計”的她，想要獨善其身并非易事。
　　
　　期望不求升遷只求安穩(wěn)
　　
　　冷宏當初選擇當老師，就是因為這份工作穩(wěn)定，單純。“還記得大學畢業(yè)前實習的時候，我就強烈感覺到，當老師雖然辛苦，但是面對天真無邪的孩子覺得很舒服。”3年的教師工作，她過得很充實和開心。溫柔開朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當孩子抱著她的腿撒嬌的時候，她就感到很滿足。“其實，我們的工作很瑣碎而且責任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很窩心。”
　　
　　現(xiàn)實獨善其身成奢望
　　
　　今年，冷宏所在幼兒園由于老園長到了退休年齡，新老交替的問題讓她靠前次感到不和諧。從確定新園長的人選開始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰將是新園長？所謂新官上任三把火，會不會有什么新措施？大家開始圍繞新園長上任展開猜測和討論。盡管冷宏冷眼相對，但工作之余難免聽到同事的討論和詢問。此時，她只有沉默以對。“我想不參與，不發(fā)表就能獨善其身，但是沒有想到有時的沉默也會被誤解。”在人心浮動的大環(huán)境下，冷宏的冷處理并沒有讓她遠離是非，對此她感到非常困惑。
　　
　　應(yīng)對“司馬他”生存法則
　　
　　遭遇職場的“宮心計”，冷宏冷靜思考后，決定學習“司馬他”生存法則。“‘司馬他’生存法則是繼杜拉拉職場坐標后的又一標桿。有一次聽朋友說了以后，我就上網(wǎng)學習，希望能找到好的處理方式。”冷宏看了“司馬他”生存法則后，從中學習到不少好的方法。“看了‘領(lǐng)導是你工作中較有利用價值的資源。’、‘自省和換位思考，是你職場交際的秘訣。’等司馬他語錄后才知道為了職場也會有“宮心計”，漸漸明白同事們的想法和一些應(yīng)對的方法。”
　　
　　盡管，冷宏所遭遇的職場考驗還未結(jié)束，但是此次的經(jīng)歷給了她很多感悟啟示，對于面對今后的職場考驗也更加有信心和勇氣。本報記者晉娜
　　
　　職場點評：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個理想世界，就算一個較安于平淡生活的人也不可能脫離社會。改變，并非完全不好，適應(yīng)環(huán)境的能力是成長的表現(xiàn)，我們不可能讓自己永遠如孩童般。在職場路上，也許某天，一個并不起眼的契機會把你以前所做的規(guī)劃完全推翻。一個錯誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機。