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教你奪回面試的主動權

來源: 2009/11/24 0:00:00

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  “莎麗”號的故事  這兒先說個小故事。
  
  19世紀末期,航海業(yè)蓬勃發(fā)展起來。西班牙有個叫大衛(wèi)的船長,經(jīng)營著一個巨大的航運集團,控制了通往世界各國的許多航線。在他的航運集團中,運量非常大的船“莎麗"號是整個集團的實力船艦,承擔著整個集團較重要的航運任務。但令大衛(wèi)苦惱的是,一直找不到一位合適的人擔任”莎麗“號船長。大衛(wèi)也曾出重金從航運界中挖了幾位經(jīng)驗豐富、有口皆碑的船長來主持”莎麗“號。奇怪的是,每一位船長較后都失敗了,他們在其他船隊中表現(xiàn)出的驕人能力在這里遭到了嚴峻挑戰(zhàn)。雖然船長們使盡渾身解數(shù),但”莎麗“號的經(jīng)營業(yè)績?nèi)灾本下降。大衛(wèi)苦苦思索了許久,終于想通了一個事實:不是船長們的能力不行,而是職位設計本身存在缺點。這個職位就像一個巨大的黑洞,任何一個踏上此職位的人都逃脫不了失敗的結局。
  
  “莎麗”號的故事在職場中經(jīng)常被引用,人們把像“莎麗”號船長這種無人可以勝任的職位稱為“守寡式職位”。
  
  識別“守寡式職位”
  
  如果你不幸“撞”上了“守寡式職位”,我的建議是,除非你特別有能耐、有信心,否則還是保守一些較為妥當。那么,怎么來識別“守寡式職位呢”?
  
  一般來說,在面試接近尾聲時,面試官出于禮貌或者習慣,往往會詢問應聘者是否還有其他問題需要面試官作答。應聘人員千萬要把握住這個機會,問1-2個問題,一來讓面試官體會到你在來之前做足了功課,反映出你對此次應聘的重視;二來可趁此機會進一步了解所應聘企業(yè)、崗位的具體信息。如果沒有特別想詢問的,我的建議是,你可以問“貴公司為什么會公開招聘某某崗位”——這個問題對識別該崗位是否為“守寡式職位”非常關鍵。
  
  對企業(yè)而言,有些招聘是出于成長的需要,有些是業(yè)務擴張的需要,但有些,表面上是由于企業(yè)始終沒有找到合適的人選,抱著寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待,實質上卻是由于崗位設置本身有嚴重缺點而導致頻繁換人。這就是職場“守寡式崗位”的典型表現(xiàn)。
  
  所以,如果主考官回答這一問題時閃爍其詞,或者你從考官的嘴中知道有好幾個前任,那么也許你所應聘的職位存在著明顯的“模糊地帶”,你該慎重了。

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