工作經(jīng)驗是用工作時間衡量的嗎

　　任何公司發(fā)布招聘信息時都會在上面注明此崗位所需要的工作經(jīng)驗，有的是3年，有的是5年，某些高等崗位可能要寫10年以上，這樣操作似乎符合常理。但是仔細(xì)推敲后就會發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗與工作時間是不成正比的，這樣寫招聘信息容易讓很多人產(chǎn)生誤解。
　　
　　前幾天在網(wǎng)上收到一份應(yīng)聘采購經(jīng)理的簡歷。從簡歷上看，這位應(yīng)聘者在某公司做過采購經(jīng)理，擁有5年的采購經(jīng)驗，非常符合公司采購經(jīng)理的要求，就通知其來參加面試。
　　
　　經(jīng)過半個多小時的面試，結(jié)果卻讓人大失所望。原來這位采購經(jīng)理所做的只是一些瑣碎的事務(wù)性工作，對工作的認(rèn)識也很一般。用他的話說“自己就像是一個打雜的，每天就是按照高層的要求買這買那。”而當(dāng)問到采購部門在整個公司運營中的重要意義、如何制定采購計劃、如何對供應(yīng)商進行等級的劃分并進行相應(yīng)的管理、如何進行采購部門的團隊建設(shè)等問題時，他的回答卻吱吱嗚嗚，毫無要點。讓人明顯地感覺到他根本就沒有經(jīng)歷過也沒有思考過此類問題，而這些問題對一個采購經(jīng)理來說是較普通的了。我不禁對他5年的采購經(jīng)理的工作經(jīng)驗進行質(zhì)疑。