較易下崗的六類典型白領(lǐng)

    工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也許一不留神就被“下課”了,多慘!

    沒有一技之長的“幼嬰型”

    做個“職場嬰兒”可不是什么好事,在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天,一個人要想成為“全才”,除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到的。

    因此,既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

    缺乏團隊精力的“鯊魚型”

    鯊魚也會被拋棄!隨著社會分工的細(xì)化,一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下,才可能效率高率地圓滿完成。因此倘若個人不善于協(xié)作,沒有團隊精力,結(jié)果個體只能被團隊拋棄。

    頑固不化的“貝殼型”

    一個人待在沙灘上有什么意思?社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠(yuǎn)固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人較終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢,以至淘汰出局。

    循規(guī)蹈矩的“機器型”

    象個機器人似的工作真的很無聊!時至今日,具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個指令,按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應(yīng)未來瞬息萬變的社會環(huán)境,會更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。

    只說不做的“喇叭型”

    喇叭和喇叭花可有本質(zhì)區(qū)別!有些人似乎滿腹經(jīng)綸,似乎他只要一說,一切都在變。事實上,一切都沒變。顯而易見,這些“言語的巨人,行動的侏儒”同那些“少說多做”的實干家相比,在競爭中更容易失去一切。

    辦事效率低下的“烏龜型”

    現(xiàn)在龜兔賽跑已經(jīng)改寫結(jié)局了!默默無聞,看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而,在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、效率高率的殘酷市場競爭中,那些動作遲緩,辦事效率低下的“烏龜型”人才,將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。