“水晶瓶”效應(yīng)多面觀

職務(wù)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化率一般不低于60%,非職務(wù)專(zhuān)利的轉(zhuǎn)化率不高于20%——

　　大家都熟悉五糧液“水晶瓶”包裝,這一包裝除了外觀漂亮,還有重要的防偽功能,于上世紀(jì)90年代中期獲得了國(guó)家外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利,五糧液集團(tuán)曾一次性給予了發(fā)明人50萬(wàn)元重獎(jiǎng)。

　　小小包裝設(shè)計(jì),50萬(wàn)元重獎(jiǎng)是不是太高?答案是否定的。按我省鼓勵(lì)職務(wù)發(fā)明的政策規(guī)定,專(zhuān)利權(quán)所有單位在實(shí)施專(zhuān)利后,支付給發(fā)明人報(bào)酬較高可達(dá)轉(zhuǎn)化收益的50%�！八俊睒�(shù)立起了嶄新的五糧液產(chǎn)品形象,今年1月五糧液品牌評(píng)估價(jià)值超過(guò)300億元,相形之下,50萬(wàn)元物有所值。

　　正如“水晶瓶”能多面折射,專(zhuān)利的增值效應(yīng)也可作多面觀:如果“水晶瓶”這項(xiàng)專(zhuān)利不是為實(shí)力雄厚的五糧液集團(tuán)所采納,其發(fā)揮的余地也相當(dāng)有限。

　　專(zhuān)利轉(zhuǎn)化難是個(gè)“老問(wèn)題”。我國(guó)已擁有的80多萬(wàn)項(xiàng)專(zhuān)利成果中,能夠得到轉(zhuǎn)化的不足一成。

　　但值得玩味的是,在能夠轉(zhuǎn)化的專(zhuān)利中,以單位為申請(qǐng)人的職務(wù)專(zhuān)利居多。在四川,非職務(wù)專(zhuān)利的轉(zhuǎn)化率不高于20%,而職務(wù)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化率一般不低于60%。省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局規(guī)劃發(fā)展處處長(zhǎng)楊早林分析,這是因?yàn)橐詥挝粸樯暾?qǐng)人的職務(wù)專(zhuān)利技術(shù)成熟度較高,所以產(chǎn)業(yè)化成功率也相當(dāng)可觀。

　　2日,記者從國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局發(fā)布的信息中獲悉,2004年我省申請(qǐng)專(zhuān)利7260件,其中職務(wù)專(zhuān)利申請(qǐng)2248件,職務(wù)專(zhuān)利申請(qǐng)占總申請(qǐng)比例比2003年上升2.3個(gè)百分點(diǎn)。我省要點(diǎn)企業(yè)、大專(zhuān)院校、科研院所在職務(wù)專(zhuān)利申請(qǐng)中占主要地位。

　　但這并不值得樂(lè)觀:在發(fā)達(dá)國(guó)家,職務(wù)專(zhuān)利占專(zhuān)利總數(shù)的90%;國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份,廣東省超過(guò)50%,上海市也有40%,我省僅30%,顯然還需要努力。

　　2004年,五糧液集團(tuán)和長(zhǎng)虹電器職務(wù)專(zhuān)利申請(qǐng)量分別排名全省第二、三位,這兩家企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新者、發(fā)明人的物質(zhì)激勵(lì)很到位。近年,五糧液集團(tuán)為鼓勵(lì)職務(wù)發(fā)明,來(lái)用于獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)利發(fā)明人的資金高達(dá)200多萬(wàn)元;長(zhǎng)虹則保證2005年公司將拿出500萬(wàn)元金額對(duì)技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。五糧液在全國(guó)企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)量排行榜上名列第43位。

　　正因?yàn)槁殑?wù)專(zhuān)利能為企業(yè)、社會(huì)帶來(lái)更大的效益,我省出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,推動(dòng)專(zhuān)利技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的實(shí)施意見(jiàn)》,要求各單位落實(shí)“一獎(jiǎng)兩酬”政策:獲得專(zhuān)利權(quán)單位應(yīng)給發(fā)明人獎(jiǎng)金;專(zhuān)利權(quán)所有單位在實(shí)施專(zhuān)利后需支付職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬;許可或轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán),單位應(yīng)按不低于15%的份額給發(fā)明人報(bào)酬,以加大對(duì)發(fā)明人的激勵(lì)力度,充分調(diào)動(dòng)其積較性。

　　以往,我省企業(yè)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)量不到20%,目前已達(dá)到30%,這一變化相當(dāng)可喜:結(jié)合職務(wù)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化率因素,意味著更多的發(fā)明專(zhuān)利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,而不是束之高閣。