阿里巴巴倡導(dǎo)離職文化

【中玻網(wǎng)】給每一位離職員工發(fā)去短信與郵件，祝福他們幸福，并將他們稱之為“同學(xué)”——在微博上搜索“阿里校友會”，就能跳出幾百條相關(guān)的內(nèi)容。今年是阿里巴巴成立第13年，從一開始的18個創(chuàng)始人到目前的2萬5千多員工。離職員工散落在杭州、北京、上海等地，其中不乏創(chuàng)業(yè)公司CEO與大公司的高管，阿里巴巴成網(wǎng)商人才培養(yǎng)的“黃埔軍校”。
　　
　　在對待離職員工的態(tài)度上，較能看出不同企業(yè)對于人才的理念。傳統(tǒng)上，離職員工與老東家的分手，往往伴隨著恩怨，或者負(fù)氣出走或者掃地出門，較后老死不相往來很難談得上溫暖。
　　
　　“一起度過的青春是寶貴的，和戰(zhàn)友一起的奮斗是真實(shí)的。我們要做的就是感恩，并對阿里人說一句好久不見，我們還是同學(xué)。”阿里巴巴集團(tuán)人力資源部工作人員潘凌表示。
　　
　　“阿里巴巴的財(cái)產(chǎn)中很大一部分就是”才產(chǎn)“，看自己有多少人才就看有多少”五年陳“、”十年陳“。但也不是不離開才是好的，離開的同學(xué)還是”才產(chǎn)“。”在“五年陳”（在阿里巴巴，員工工作滿5年，便稱之為五年陳員工）活動時阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云表示。他也非常坦然地支持“才產(chǎn)”流通，不僅僅是集團(tuán)旗下子公司內(nèi)部的流通，也非常支持“才產(chǎn)”的外部流通，并從阿里巴巴帶走一些引以為傲的東西。