如何在職場中成為優(yōu)越者

【中玻網(wǎng)】普華永道作為世界有名的會計師事務(wù)所和財務(wù)咨詢公司，在外人眼里除了西服革履、彬彬有禮的外表，流利的英文，漂亮的PPT制作，邏輯性很強的數(shù)字表格，令人羨慕的薪水、超負荷的工作等以外，普華永道還有哪些方面值得學生們選擇它呢？
　　
　　普華永道會計師事務(wù)所在大部分國家158個國家和地區(qū)擁有近169，000位員工，為客戶提供審計，稅務(wù)及咨詢服務(wù)。其中，普華永道中國大陸、香港、寶島及新加坡事務(wù)所已根據(jù)各地適用的法律協(xié)作運營。整體而言，員工總數(shù)逾14，000人，其中包括約620名合伙人。
　　
　　在這里得到什么？
　　
　　在2011年普華永道北京的校園招聘宣講會現(xiàn)場，BNET隨機詢問了幾個來參加的學生，他們對普華永道表示了非常大的興趣。在他們眼里，普華永道已經(jīng)為他們規(guī)劃了未來的職業(yè)發(fā)展方向，也在他們的職業(yè)發(fā)展路上提供了必要的支持。2011年，普華永道更改了以往走進校園的招聘宣講會形式，繼而在北京北辰洲際酒店進行了連續(xù)幾天的"普華永道體驗日"展覽和宣講活動，將近800名的校園招聘名額，以及較具影響力的品牌優(yōu)勢，吸引了上萬的莘莘學子。據(jù)悉去年普華永道在北京的校園招聘人數(shù)也超過500名。也許是因為校園招聘的力度大，為了確保招到真實需要的人才，普華永道的校園招聘動手也比其他公司要早。
　　
　　在北京的招聘宣講會現(xiàn)場，BNET發(fā)現(xiàn)女生似乎要遠遠多于男生。這樣的結(jié)果主要在于學生們認為普華永道作為會計師事務(wù)所，就理所當然地認為會計、審計有經(jīng)驗等才是公司特別需要的，而這些有經(jīng)驗往往女生的比例要超過男生。但是普華永道亞太地區(qū)人力資本主管合伙人顧宜女士卻表示，普華永道愿意吸引和招募有不同文化和教育背景的畢業(yè)生。有經(jīng)驗背景對于在普華永道工作來說似乎并不是障礙。目前在普華永道中國公司工作的一些高層管理者的背景就是多種多樣，有的甚至是機械電子有經(jīng)驗，并且他們都在普華永道工作了很多年，有的甚至超過30年。
　　
　　從這些普華永道高層員工的成長經(jīng)歷，我們看見普華永道傳遞的一種信息：普華永道的工作是有吸引力的，其經(jīng)歷是獨特的，職業(yè)生涯的發(fā)展也是獨特的。之所以在普華永道這么多年，他們看見了在這里工作的收獲，以及自身的價值成長。在普華永道，你會農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會為財富500強中85%的企業(yè)提供服務(wù)，通過與不同的客戶以及有經(jīng)驗人士一起工作，會積累豐富的經(jīng)驗，并建立良好的客戶關(guān)系。而這些在每個人未來的職業(yè)發(fā)展中都會扮演至關(guān)重要的角色。普華永道的核心定位就是，"致力于提供特別的客戶體驗，幫助你取得成功。"在普華永道工作意味著為客戶創(chuàng)造他們所需的企業(yè)價值，建立良好的客戶關(guān)系，理解彼此的期望并分享價值觀。在普華永道的職業(yè)發(fā)展，取決于有經(jīng)驗資質(zhì)和工作業(yè)績。而伴隨著這些的獲得，普華永道也會在員工不同職業(yè)發(fā)展階段配以不同的培訓。按照普華永道人力資源部門所給的數(shù)據(jù)，每年新員工在加入普華永道的靠前年，平均參加培訓的時間是120個小時。普華永道提供了676個輪次的課堂及網(wǎng)上培訓，而人力資源部門在員工發(fā)展培訓工作上投入總計超過120萬小時的培訓時間。
　　
　　如何挑選學生？
　　
　　在普華永道的校園招聘中，其核心部門，審計部、稅務(wù)部、風險管理及內(nèi)部控制服務(wù)部、管理咨詢與財務(wù)交易咨詢部，都有人才招聘的需要。而且在北京和上海，還提供了保險精算部的人才需要。對于沒有工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生，普華永道憑什么來判斷招聘的學生是他們所需要的聰明人呢？普華永道看重的是學生自身的素質(zhì)和能力。普華永道看重學生的是的領(lǐng)導能力，良好的語言表達能力，和人際溝通能力。此外就是有勇氣、正直；有很強的學習能力；擁有公開的心，并且對新應用和變化保持敏感；有創(chuàng)新意識；良好的團隊協(xié)作能力等。因為在一個不斷變化的市場，在幫助不斷接受挑戰(zhàn)的客戶，任何知識都會成為歷史，而良好的素質(zhì)才能保證員工總是充滿熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，并能為客戶、公司和自己創(chuàng)造價值。
　　
　　為了保證校園招聘學生的素質(zhì)是符合普華永道企業(yè)文化的，除了依靠人的經(jīng)驗，普華永道有一個評估中心，其中有大量的評估工具來測試候選人不同方面的適應性。候選人可以以參與小組互動、討論、商業(yè)案例研究模擬、角色扮演、演講、1對1交流等多種形式，人力資源部門通過這些來評估未來候選人和同事未來的相處和影響，通過候選人的領(lǐng)導力展現(xiàn)，產(chǎn)生想法，并展現(xiàn)這些想法，觀察者觀察候選人參與的整個過程，較終評估候選人的整體貢獻，但是分數(shù)取決于候選人參與的質(zhì)量而非數(shù)量。
　　
　　普華永道在校園招聘方面除了嚴格以外，不得不提的就是其對學生人性化的一面。在普華永道分布的以下城市：北京、香港、上海、新加坡、臺北、重慶、中壢、大連、廣州、杭州、新竹、高雄、澳門、南京、寧波、青島、深圳、蘇州、臺中、臺南、天津、廈門及西安中，普華永道允許申請的學生在申請表中表明自己傾向于面試和未來工作的地方，人力資源部門會盡量協(xié)調(diào)學生們在離他們近的分所進行面試，以此減少學生們在路費上的不必要付出。學生們可以在申請表中對工作方向有2個選擇機會，普華永道會傾向于學生們的第1選擇，只有在第1選擇的招聘人數(shù)沒有招滿的情況下，會通過電話確認申請者是否愿意第2選擇，在得到確認后，才會進行后面程序。由于普華永道的大部分國家化業(yè)務(wù)分布以及不同的業(yè)務(wù)部門，為了讓員工可以非常大程度地發(fā)揮自身的潛能，每名員工在工作滿一年以后，都可以根據(jù)自身的情況，以及其他部門的需要，在部門之間進行轉(zhuǎn)換。同時，普華永道的人力資源部門也會在內(nèi)部人力門戶上靠前時間公布不同部門的需求信息。
　　
　　從學生轉(zhuǎn)變成一個職業(yè)人，不是容易的事情。好的起點和好的平臺，會給未來的職業(yè)發(fā)展帶來很多幫助。在普華永道的工作，可以讓你在工作中接觸到較的公司，和較有經(jīng)驗的人才一起工作，提升你技能的同時，也擴展你的視野，拓展你的人脈關(guān)系，這些也都是職業(yè)發(fā)展較好的助推器。