職場(chǎng)人：你應(yīng)該提出辭職嗎？

【中玻網(wǎng)】人們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy或危機(jī)時(shí)，常常會(huì)受困于留下還是離開的選擇，尤其是在早期的職業(yè)生涯，很多人會(huì)產(chǎn)生辭職的念頭，即使沒有提出辭職也會(huì)感到心里困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應(yīng)該怎么辦呢？
　　
　　當(dāng)你產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什么東西，或者有什么東西我還沒有理解的呢？”你可以嘗試就工作中的問題找到一個(gè)解決的方案，可以與你的高層進(jìn)行協(xié)商，積較主動(dòng)與高層商討自己的未來，來為目前的工作崗位爭(zhēng)取更好的環(huán)境，而不一定是辭職。你還可以向公司的前輩學(xué)習(xí)和了解，對(duì)公司以及自己將來的可能發(fā)展做更多的了解，而不是僅僅和朋友及家人進(jìn)行商量。即使確認(rèn)進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換是符合職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的優(yōu)先選擇，會(huì)更加有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展，你也依然需要審慎考慮這一重大的決定。
　　
　　也許在未來的某一天，當(dāng)為了爭(zhēng)取責(zé)任要求更高的工作時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，以往工作經(jīng)歷的類型和任職時(shí)間也對(duì)職業(yè)生涯表現(xiàn)及職業(yè)生涯進(jìn)程起著至關(guān)重要的作用，而從前的某個(gè)離職決定在此時(shí)此刻產(chǎn)生了直接的影響。很多人轉(zhuǎn)換職業(yè)還可能是由于“錯(cuò)誤”的原因，包括對(duì)自己不滿意、某種類型的消沉、高估自己的競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值、與朋友和熟人為地位激烈競(jìng)爭(zhēng)等多種原因。有時(shí)改換門庭到新工作或新公司，其職業(yè)生涯風(fēng)險(xiǎn)也可能會(huì)超過現(xiàn)有公司，其中的障礙包括實(shí)際總體薪酬福利的減少，適應(yīng)新環(huán)境的時(shí)間損失，新領(lǐng)域的不確定性競(jìng)爭(zhēng)和沒有保障等。因此當(dāng)你產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，你需要進(jìn)行審慎和一體的考慮。
　　
　　有人因?yàn)閷?duì)薪酬的不滿而希望公司增加薪酬時(shí)，會(huì)自作聰明的以不提升薪酬就離職為籌碼，而其實(shí)自己并不是真的打算離開公司，這是較為愚蠢的方法。任何高層都不會(huì)接受員工以離職威脅來要求提高個(gè)人待遇，許多公司寧愿工作受到暫時(shí)的影響，甚至給付一個(gè)能力稍差的人比你更高的薪水來接替你，也不會(huì)對(duì)你進(jìn)行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫不得已同意了你這次的要求，但你對(duì)公司的忠誠(chéng)度已經(jīng)在高層的腦海中打了折扣，高層也許會(huì)對(duì)你不再像從前那樣信任，甚至開始籌備接替你的人選，以便某一天對(duì)你“杯酒釋兵權(quán)”。所以你應(yīng)該和上司進(jìn)行商談，重要的是讓他知道你為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。在選擇是否進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換時(shí)，薪酬雖然是影響你選擇的一個(gè)因素，但更重要的是你依然需要考慮：這種轉(zhuǎn)換在你未來更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)程中，將會(huì)起到怎樣的積較或消較作用。
　　
　　即使你決定辭職時(shí)，無論如何，你的離去都會(huì)對(duì)目前公司的運(yùn)作產(chǎn)生影響。對(duì)你來說，辭職不是過河拆橋，在協(xié)商的離職時(shí)間之前，你應(yīng)該努力保持一致的有經(jīng)驗(yàn)精力，尤其是如果你打算繼續(xù)留在圈內(nèi)，因?yàn)槟愕穆曌u(yù)將隨同你一起進(jìn)入另一家公司。許多人離開原來的公司后，有一天卻回到當(dāng)初離開的公司，并在更高的層次上發(fā)展自己的職業(yè)生涯，依靠的就是他在原來公司的良好形象。此外，即使是在更廣闊的背景下，將來的某一天你也可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，以前的同事一樣是你重要的人脈關(guān)系，而這正依賴于你過往的形象與聲譽(yù)。