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想跳槽,你的簡歷及格嗎?

來源:武漢晨報 作者:周華 2012/1/13 13:40:03

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中玻網(wǎng)】年底跳槽高峰,不少公司的人力資源部都收到了應(yīng)聘者的求職簡歷,而其中的一些簡歷內(nèi)容,令HR們哭笑不得:“我精通的語言是漢語”、“沒什么學(xué)歷,沒什么特長,就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我,肯定會后悔的”……還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡歷上,希望能吸引招聘人員的注意力。當(dāng)然,這樣的簡歷結(jié)局如何,不難猜測。
  
  想跳槽,尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位,除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”,大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡歷“釣”機(jī)會。但根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幾年來的分析發(fā)現(xiàn),即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人,也很少能夠獨(dú)自寫出一份效率高的簡歷。
  
  一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣,而你獲得面試的機(jī)會,90%來自那份簡歷,當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙,或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔,在別人眼中就是全部的你。那么,在簡歷里,哪些是誤區(qū)?要如何揚(yáng)長避短?不妨看看別人是怎么做的吧。
  
  林女士較近跳槽成功,心情大好,她說,是用心制作的簡歷幫她找到了好工作。
  
  林女士在一家企業(yè)工作了8年,從銷售部門到市場策劃都做過,經(jīng)驗和能力都很豐富,卻一直沒能獲得提升,于是,她決定拿到年終獎之后就辭職,另謀高就。
  
  經(jīng)過準(zhǔn)備,幾個月前,林女士在一家招聘網(wǎng)站填寫了求職簡歷。很快,她發(fā)現(xiàn),由于訪問網(wǎng)站的用戶太多,一般的求職簡歷連泡都沒來得及冒就會被淹沒,于是,她精心選擇了幾個適合自己的職位,并針對不同的職位修改求職簡歷。
  
  沒多久,林女士不僅收到了某大型公司的面試邀請,還有兩位獵頭主動聯(lián)系了她,給她介紹了兩家公司的職位,其中一家還是世界500強(qiáng)企業(yè)。較終,林女士選擇了其中一個職位,面試前,她聽取獵頭的意見,有針對性地做了準(zhǔn)備,果然順利打敗其他競爭者。
  
  問及此次的經(jīng)驗,林女士說,首先是不打無準(zhǔn)備之仗,其次就是要虛心,不要自恃有經(jīng)驗而輕視別人的有經(jīng)驗意見。
  
  主動找到林女士的獵頭李強(qiáng)先生說,在網(wǎng)上看到林女士的求職簡歷,感覺她很有合作精力,有經(jīng)驗?zāi)芰σ埠軓?qiáng),自我評價和對職位、薪水的要求都很合理,“對這樣的人才,我們一般都會力度強(qiáng)推薦”。
  
  「業(yè)內(nèi)人士」
  
  簡歷好不好,關(guān)鍵在三點
  
  記者在51JOB、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等幾家大型招聘網(wǎng)站上看到,這些網(wǎng)站都設(shè)置有一些基本的簡歷模式,想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可,但不同的求職者填寫的內(nèi)容也是五花八門的。
  
  凱文人力資源有限公司客戶經(jīng)理宮先生認(rèn)為,雖然找工作較主要的還是要看能力,但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”,敲不開門,有再強(qiáng)的能力也只能嘆氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡歷格式,用起來簡單方便,但模式雷同,只靠簡單的填空,很難引起招聘方足夠的關(guān)注。
  
  宮經(jīng)理認(rèn)為,寫求職簡歷,應(yīng)該遵守基本要求,再應(yīng)用一些可以加分的技巧,就可以事半功倍,增加自己找到好工作的機(jī)會,簡單來說,就是做到三點:
  
  靠前,信。真實的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述,比如,介紹自己“有良好的跨部門意識和團(tuán)隊合作精力”,不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作,加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度,從而提高工作效率20%”。
  
  第二,實,即誠實務(wù)實。簡歷中要擠掉水分,對自己的工作能力和業(yè)績不要言過其實,巧妙地介紹是必要的,但不要編造莫須有的業(yè)績,明明獲得了鼓勵獎,卻說成特等獎,不好。
  
  第三,專,即根據(jù)自己的有經(jīng)驗?zāi)芰团d趣選擇崗位,也根據(jù)崗位需要,在簡歷中突出自己的特長和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶,一份簡歷走天下,這是不可取的。即使是同樣的職位,企業(yè)文化和管理模式不同,要求就會不同,投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改,突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外,不要同時應(yīng)聘一家公司的不同職位,這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。
  
  「提醒」
  
  這些細(xì)節(jié)可為簡歷加分
  
  宮經(jīng)理提醒求職者,在制作簡歷時注意以下幾個小細(xì)節(jié),會為你的簡歷加分。
  
  格式:優(yōu)選Word文檔格式。目前,人事經(jīng)理和獵頭顧問們較喜歡的簡歷格式,就是Word/RTF或txt文件格式,PDF其次,HTML較糟。大多數(shù)電腦上都可使用Word文檔,簡潔方便,一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格式簡歷直接發(fā)送,看似方便,但因為電子郵件格式原因,容易變形錯位,整體效果會大打折扣。另外,求職者寫完簡歷后一定要仔細(xì)檢查一下,不要出現(xiàn)錯別字之類的低級錯誤,試想,看到你寫自己“有職業(yè)景深(精力)”,人事經(jīng)理肯定會覺得你做事不認(rèn)真。
  
  照片:藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求,也可用紅底的或生活照。但盡量別為一時好看,用過度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片,千萬別貼到簡歷上。
  
  聯(lián)系方式:留手機(jī)號碼更效率高。很多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等,甚至把自己的詳細(xì)住址也寫上,卻對手機(jī)號碼諱莫如深。其實,手機(jī)號碼才是大家非常大量使用的聯(lián)絡(luò)方式,再留一個郵箱,一般就夠了。值得注意的是,一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件,所以不要只留一個QQ郵箱。

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