什么是企業(yè)文化的先天強勢遺傳因子？

【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化做為企業(yè)經(jīng)營的靈魂，企業(yè)發(fā)展的原動力，已經(jīng)為現(xiàn)代企業(yè)所高度重視。
　　
　　企業(yè)較高層次的競爭不是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，雖然在企業(yè)發(fā)展的不同階段，制度管理與文化管理各領(lǐng)風(fēng)騷，但如果一味堅持沒有先天強勢遺傳因子做底蘊的所謂“企業(yè)文化”，較終會將企業(yè)帶到一個無路可走的境地。
　　
　　經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人都了解，不好的企業(yè)各有各的問題，而好的企業(yè)都是一個樣子。這一個樣子說的就是企業(yè)有沒有先天強勢的文化遺傳因子，和圍繞這一文化遺傳因子螺旋進化發(fā)展的駕馭能力。
　　
　　文化管理的實質(zhì)就是使得企業(yè)文化的載體——集體和個體的價值觀符合社會總體價值需求，這就是我們說得先天強勢遺傳因子。企業(yè)文化的管理無非就是不斷糾正企業(yè)整體不偏離社會總價值，防止因偏離而給企業(yè)帶來的不必要的甚至是致命的損失。
　　
　　社會總體價值的需求在這里就不在贅述。我們相信，有社會責(zé)任感和人類基本人文素養(yǎng)的集體或個體都不難發(fā)現(xiàn)社會總體價值的需求。
　　
　　也正因為如此，其實我們看到的各行業(yè)企業(yè)的文化都來源于對社會總體價值的部分片斷的放大。這類企業(yè)或籌備都在各自領(lǐng)域內(nèi)自覺不自覺的解決或者實踐了社會總體價值的需求。
　　
　　人類的社會性結(jié)構(gòu)，為解決社會總價值需求的集體或個體提供相應(yīng)的社會資源甚至做出一定的傾斜，在社會總價值需求的螺旋片斷中，企業(yè)自覺不自覺的順應(yīng)了螺旋體相應(yīng)的需求片斷，就獲得了立足機會。
　　
　　而發(fā)展，也就是我們說得企業(yè)戰(zhàn)略布局，則需要順應(yīng)社會總價值需求的企業(yè)文化才能找對方向!因此，我們做企業(yè)文化的，則必須研究和繼續(xù)順應(yīng)社會總體需求的發(fā)展!