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如何解決招聘難的問(wèn)題

來(lái)源:價(jià)值中國(guó) 作者:程建崗 2011/7/5 0:00:00

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中玻網(wǎng)】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng)。而好的員工首先是招聘來(lái)的。因而很多企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上是由它的招聘能力決定的。這也是為什么很多的公司會(huì)花費(fèi)很大的代價(jià)做“雇主品牌”、“校園招聘”。以我當(dāng)年應(yīng)聘愛(ài)默生的經(jīng)歷看,經(jīng)過(guò)多輪兒面試之后,較后,亞太區(qū)的總裁還要面試一次。
  盡招聘對(duì)一家企業(yè)是如此重要,但是,很多企業(yè)還是感到招聘“難”。不過(guò),多數(shù)時(shí)候,這些企業(yè)常常把“招聘難”歸因于外,而很少意識(shí)到,這種“難”是也許是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰當(dāng)而導(dǎo)致的。下面是一個(gè)企業(yè)家朋友(一位負(fù)責(zé)HR的聯(lián)合創(chuàng)始人)今天就這方面問(wèn)題向我求助的真實(shí)案例,供大家分享:
  朋友來(lái)信
  勞動(dòng)力市場(chǎng)通脹:不值那些錢!從今年年初到現(xiàn)在,簡(jiǎn)歷質(zhì)量不是很高。一是在職騎驢找馬的人很多;二是簡(jiǎn)歷經(jīng)歷看,扎實(shí)積淀的人很少,約過(guò)來(lái)能力符合要求的人更少,普遍都有不同程度的不合格。三是根據(jù)其水平相比較,要的工資都偏高。企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?
  我的回答
  1.繼續(xù)找。但是既然前期的招聘效果不佳,那么就一定要考慮是不是需要換換思路、渠道和方法?比如,檢討一下以前招聘渠道和方法的局限性。想想你真實(shí)想要的人才盤踞在什么樣的“社區(qū)”中,或者沉淀在什么樣的渠道里。畢竟,現(xiàn)在人的“扎堆性”越來(lái)越強(qiáng),到真實(shí)的同類人聚集的社區(qū)、網(wǎng)站去找,效果會(huì)更好。而且,在這個(gè)有經(jīng)驗(yàn)化分工合作的社會(huì)里,一定要放棄“凡事包打天下”的思想,必要的時(shí)候,還可以考慮借助第三方,比如獵頭的力量。對(duì)于缺少人才和高等人才尤其如此。
  2.現(xiàn)在整個(gè)的社會(huì)都很浮躁。這就必然導(dǎo)致真實(shí)有能力、有積淀的人的確不多。所以大家才會(huì)慨嘆:現(xiàn)在社會(huì)上不缺“人”,但是缺“人才”。所以,面對(duì)這種大環(huán)境,你無(wú)法改變的時(shí)候,就只能去適應(yīng)。怎么適應(yīng)?比如,你可能需要適當(dāng)調(diào)整自己對(duì)人才能力的預(yù)期,不要一開(kāi)始就期望太高,期望越高,失望越大。更重要的是,你還必須做好自己培養(yǎng)人才的準(zhǔn)備,這是你要做企業(yè)(特別是在當(dāng)前浮躁的人才市場(chǎng)環(huán)境下做企業(yè))必須面對(duì)的問(wèn)題和必須采取的行動(dòng)。當(dāng)然,培養(yǎng)之后還要考慮如何用好和留住他們。只是,這是后話了。
  3.求職者要價(jià)過(guò)高、物非所值的問(wèn)題,我覺(jué)得對(duì)你來(lái)說(shuō)關(guān)鍵是要關(guān)注兩點(diǎn):靠前點(diǎn),你應(yīng)該充分了解到底你要招聘的這類人的市場(chǎng)行情如何?你們的薪酬是不是對(duì)真實(shí)的人才有吸引力?沒(méi)有梧桐樹(shù),還真引不來(lái)金鳳凰。真實(shí)的人才那是需要企業(yè)付出真實(shí)的對(duì)價(jià)的。而且,這種對(duì)價(jià)不僅是錢,還有你的文化、價(jià)值觀等企業(yè)的“軟環(huán)境”。北汽集團(tuán)剛剛爆出高等職業(yè)經(jīng)理人紛紛離職的消息,原因就在“道不同”。越是高等的人才,對(duì)這些“軟性”的東西越看重。第二點(diǎn),也是更值得注意的一點(diǎn)是:?jiǎn)慰垮X,可以招來(lái)“人”但招不來(lái)“心”;可以雇傭到“四肢”,但很難真實(shí)雇傭到“大腦”。所以,考察應(yīng)聘者的時(shí)候,就要關(guān)注特別那些“錢以外的東西”——包括這些求職者他們?cè)阱X之外還看中什么?以及你和你的企業(yè)在錢之外還能提供他們什么。這樣,你才會(huì)真實(shí)花該花的錢,找到你想要的人。

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