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【中玻網(wǎng)】Q:打造職場晉升通道,職業(yè)人較需要具有的特質(zhì)有哪些?
A:首先要具有積較主動承擔(dān)工作的責(zé)任心;第二要有很強的學(xué)習(xí)能力,不論是公司的服務(wù)模式,還是產(chǎn)品性能,只有擁有學(xué)習(xí)能力才能跟得上公司節(jié)奏,緊扣市場脈搏;第三點就是團隊精力,你會發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代型企業(yè),作為企業(yè)價值鏈上的單一個體,已經(jīng)很少需要一個人獨擋一面去工作,在項目軸心制的企業(yè)里大多數(shù)的工作都是TeamWork;第四點就是要具備領(lǐng)導(dǎo)力、決策力。第五點,也是發(fā)達的美國商業(yè)教育所提倡的能力,要有綜合分析能力,對數(shù)據(jù)結(jié)論、方法論能夠融會貫通。對于職場人士而言,能夠晉升的職位越高,就更需要演繹的能力;而較后一項特質(zhì)則是溝通能力。在美國學(xué)院倡導(dǎo)的理念中通常團隊精力和領(lǐng)導(dǎo)力被看成職業(yè)經(jīng)理人需具備的首要能力。
Q:作為職場人,還應(yīng)具備哪些基本的職業(yè)素養(yǎng)?
A:首先這就是我們通常所說的OfficeRules,辦公室常規(guī)守則,它們很多是經(jīng)過大量實踐得出的職場原則,例如上班的紀(jì)律,作為職業(yè)人較起碼要按時上班不遲到;要按照員工手冊遵守相應(yīng)的公司規(guī)章,例如待人接物、職業(yè)談吐、著裝化妝等等,這些都是和辦公室心理學(xué)、職場學(xué)有著微妙聯(lián)系而較終約定俗成的行事風(fēng)格。當(dāng)然,作為職業(yè)人,你還需要適應(yīng)工作的企業(yè)文化。在美國,一些職業(yè)經(jīng)理人雖然他們目前可能并不打算跳槽,但是仍舊保持著3-6個月更新自己職業(yè)簡歷的習(xí)慣,身未動但時刻準(zhǔn)備著,這也是一種職業(yè)化素養(yǎng)。同時,你需要具備公開的視野和心態(tài),對不同的人和事,在承受高壓時也需要有公開的心態(tài)和眼界。你會發(fā)現(xiàn),其實不同的公司,不同的職業(yè),對職業(yè)化的定義也是不同的。在思科這樣大部分國家性的IT公司,周五員工可以穿牛仔褲來上班,而在較保守的能源和資金領(lǐng)域,職業(yè)裝要從周一穿到周五。此外,個人的談吐、溝通能力、演示技巧、職業(yè)操守都是必選的職業(yè)化素養(yǎng)。
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