如何在應(yīng)聘時嶄露頭角

【中玻網(wǎng)】“從10月底靠前次招聘會開始，我已經(jīng)參加了n個招聘會，n個筆試，5個面試，卻得到了0個offer。經(jīng)過了上星期的低潮后，現(xiàn)在心里越來越有動力了。好象很開心的樣子。怎么會這樣呢？是不是回光返照��？”
　　看到這張?zhí)�，我想到了許多今年畢業(yè)的朋友，他們也在這樣的痛苦中不斷經(jīng)歷輪回。我佩服他們的執(zhí)著，但也更希望他們在求職的時候更富于理性。
　　學(xué)習(xí)“田忌賽馬”
　　招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。
　　不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業(yè)而言，這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務(wù)所需要對數(shù)字比較敏感的學(xué)生，而這樣的學(xué)生到了律師事務(wù)所可能無用武之地，因為律師事務(wù)所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業(yè)、不同崗位的招聘標準是不同的，較富個性化。
　　如果把應(yīng)聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應(yīng)聘一個能夠較充分展示自己較強競爭力的崗位，以他們的優(yōu)勢與人競爭。無疑，競爭的結(jié)果他們是較強的！
　　因此在擇業(yè)前，畢業(yè)生不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優(yōu)勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
　　試著“伯樂相馬”
　　招聘會上的企業(yè)往往多達一、二百家，畢業(yè)生不可能對所有企業(yè)都了解，那么到底向哪家企業(yè)投簡歷呢？這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。
　　如何做“伯樂”？首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重盈利，還是看重學(xué)習(xí)知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗？從而做出選擇：繼續(xù)讀書？進入外企？進入國企？進入大公司？進入小公司？不同的方向，將決定應(yīng)聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標，將來的職業(yè)生涯才有可能少走彎路，工作才會比較開心，才能一往無前。
　　其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善于溝通的人，還是一個內(nèi)向、冷靜、善于學(xué)習(xí)的人？因為性格定位決定著你的行業(yè)定位。做銷售人員？做行政人員？做技術(shù)人員？做后勤人員？不同的定位，將影響應(yīng)聘者將來的職業(yè)生涯規(guī)劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。
　　在明確自己的擇業(yè)目標后，畢業(yè)生就能夠根據(jù)自身條件，量體裁衣選擇應(yīng)聘企業(yè)，在數(shù)百家企業(yè)里精選出能夠發(fā)揮自己潛力，并且具備應(yīng)聘優(yōu)勢的企業(yè)。根據(jù)應(yīng)聘崗位標準，與自身的獨特優(yōu)勢，適當修改求職信與簡歷，與應(yīng)聘企業(yè)進行接觸，盡量省時省力地達到目標。
　　要有駱駝的意志力
　　如果有一天，你找到了一個能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位，就一定要相信自己，在做好一體準備的基礎(chǔ)上，自信地去面對這份挑戰(zhàn)，將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在招聘者的面前。在遇到困難的時候，要敢于迎難而上，學(xué)學(xué)駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數(shù)一數(shù)二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結(jié)、及時調(diào)整，以較好的心態(tài)去參與競爭，相信總有成功的一天。