職場白領(lǐng)巧妙攻“薪”技巧

【中玻網(wǎng)】在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向高層提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力參考。

　　單獨(dú)約會
　　進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比高層更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
　　不要攀比
　　許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與高層談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，高層會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說服高層。
　　目的明確
　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。
　　選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
　　談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、高層心情較佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己優(yōu)異的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的有經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
　　知己知彼
　　還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于高等水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清高層類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的高層，說明他可能有些剛愎自用，較好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見下一條。
　　迂回戰(zhàn)術(shù)
　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)高層耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥銘延卸�，對你就會心生提防�?/p>