八成大學生具備隱性能力

【中玻網(wǎng)】“會開車嗎？喝酒怎么樣？平時化妝嗎？”在太原人才市場，應(yīng)屆畢業(yè)生羅潔坐在企業(yè)的招聘臺前被問得目瞪口呆：“這和我應(yīng)聘的文秘職位有什么關(guān)系？”
　　如今，畢業(yè)生時時都在包裝充實自己，但企業(yè)的門檻也變得苛刻離譜，因不能喝酒、不會化妝等被拒的求職者不在少數(shù)。那么，有多少企業(yè)會對求職者有隱性能力的要求？而對于企業(yè)要求的隱性能力，大學生是否能接受？他們當中又有多少具備這樣的能力？《山西青年報》記者通過大學校園和網(wǎng)絡(luò)對150名應(yīng)屆大學生進行了隱性能力調(diào)查，調(diào)查顯示，八成企業(yè)對女性應(yīng)聘者有形象要求，六成公司會問到男性是否能飲酒，近九成的女性表示能夠理解企業(yè)對女性著妝的要求，但是卻不能接受對喝酒能力的要求。
　　八成大學生會喝酒
　　羅潔應(yīng)聘的崗位是文秘一職，在面試過程中，羅潔的條件得到了企業(yè)的認可。沒有著妝的習慣，當天面試的羅潔素面朝天，接下來近似聊天的過程，企業(yè)問羅潔，“會開車嗎？”“在學校沒時間學。”“會化妝吧？”“沒化過，不會。”“那喝酒怎么樣？”羅潔被問得一頭霧水，較終決定放棄這次的求職。
　　羅潔說，現(xiàn)在有沒駕駛證被看成是一項工作能力，這可以理解為企業(yè)對員工多方面能力的了解；以前在學校不允許化妝，所以一直沒有化妝的習慣，上班以后公司要求著妝也能理解，畢竟這從一定程度上代表著企業(yè)的形象；但是靠前次面試就問對方會不會喝酒，就有點匪夷所思了。
　　該企業(yè)招聘主管則表示：“現(xiàn)在的企業(yè)應(yīng)酬非常多，女性代表著公司的形象，著妝是對她們的基本要求，而文秘一職接觸客戶的機會會更多，所以會喝酒、會開車就更有優(yōu)勢，但這些能力我們并不是一定要求具備的。”
　　記者在大學校園和網(wǎng)站的調(diào)查也顯示，對招聘企業(yè)要求著妝可以理解的女性占到九成，但他們同時表示不能接受企業(yè)詢問自己能喝多少酒，這樣讓他們有一種不安全感，另一項對于“你是否會喝酒、會化妝”的調(diào)查中，八成學生選擇“會”。
　　企業(yè)：大學生應(yīng)適時提高現(xiàn)場應(yīng)變能力
　　類似的應(yīng)聘經(jīng)歷同樣出現(xiàn)在張華身上，17號的畢業(yè)專場招聘會，張華拿著簡歷走到山西某房地產(chǎn)公司的招聘展臺前，準備應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理，“你能不能出差？你是單身嗎？”張華被這樣的問題問了個措手不及，心里猜想著到底哪種答案才是企業(yè)滿意的答案，“我是單身，出差可以考慮。”
　　接下來的問題更讓張華無從招架，“銷售經(jīng)理會面對很多客戶，你會喝酒嗎？如果你是我，你較想問對面的大學生什么問題？”還沒等他想好答案，對方又說，“有沒有駕照？和別人溝通的能力怎么樣？”這些問題都不在張華準備的范圍內(nèi)，短短3分鐘便結(jié)束了應(yīng)聘的靠前份工作的對話。他始終不理解，為什么招聘官會問他與他應(yīng)聘職位一些無關(guān)的問題。
　　記者了解到，有好多企業(yè)在招聘的時候，都會問一些這樣的問題來間接的了解該應(yīng)聘者是否符合他們的條件，另調(diào)查顯示，多數(shù)男性大學生會飲酒，其中六成在應(yīng)聘銷售業(yè)務(wù)崗位時被問到過是否會喝酒。
　　一家地產(chǎn)公司的人力資源部主管稱，除了要有基本的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識外，企業(yè)更看重的還是大學生的現(xiàn)場解決問題、處理問題、自我規(guī)劃的能力，而這些提問可以透露出應(yīng)聘者的性格、人際關(guān)系，團隊結(jié)合力，處理問題的方法等等，他認為現(xiàn)在的大學生在盲投簡歷的同時應(yīng)該適時提高一下自己的現(xiàn)場應(yīng)變能力。