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如何面對“意見帶領(lǐng)者”的排擠

來源:互聯(lián)網(wǎng) 2010/10/12 0:00:00

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中玻網(wǎng)】學(xué)生時期如果跟意見帶領(lǐng)者不合,因為彼此沒有利害關(guān)系,較多只是井水不犯河水;一旦進(jìn)入職場遇到類似情形,就不是相應(yīng)不理可以解決。除了造成孤立以及心理壓力,更可能因為被刻意刁難而降低工作效率。面對意見帶領(lǐng)者的排擠,一定要先評估狀況,藉由平時與同事互動,觀察是否真的所有的人都排擠你?只有意見帶領(lǐng)者排擠你,其他人只是不表態(tài)?或者根本就是自己多心?有時候事情未必如想象中的糟糕,千萬不要鉆牛角尖。確定已經(jīng)被同事孤立排擠了,也要根據(jù)對象來作處理。如果對方是跟自己平常業(yè)務(wù)不相關(guān)的人,只要自己EQ夠高,對他散布的言語或行動,可以不作任何反應(yīng),因為人際圈不同,碰面機(jī)會不大。但對方若跟你在工作上接觸頻繁,就不能繼續(xù)維持僵局。冤家宜解不宜結(jié),較好還是與對方和解。

  不當(dāng)朋友當(dāng)同事
  較不好的做法是采取戰(zhàn)。打敗對方自己去當(dāng)意見帶領(lǐng)者、拉走對方的跟隨者、透過對方主來打壓他,這都是負(fù)面的做法,帶有意氣之爭。曾經(jīng)有一家公司品管部與生產(chǎn)部門的主管不合,雙方互相挑剔,造成公司出貨延遲、生產(chǎn)力降低,當(dāng)事人、對方與公司全部都輸?shù)袅诉@場戰(zhàn)爭。所以要切記不當(dāng)朋友,可以當(dāng)同事的原則。公事上的往來必須以直報怨、公事公辦,以免影響工作效率。
  要避免排擠必須多觀察。進(jìn)入一個新環(huán)境,就要先辨識哪些人是意見帶領(lǐng)者。即使沒有觀察的能力,也可以多問身邊的同事。人際問題很難用理性去解釋,萬一還是被排擠了,也不用心存不平想報復(fù),有句話說:勿與小人讎仇,小人自有對頭。根據(jù)經(jīng)驗,這樣的人通常也會被其他意見帶領(lǐng)者排擠。如果確定自己沒做錯,就繼續(xù)堅持下去,日久見人心,不用多久,排斥自然就會消失。
  職場和解三步
  靠前步,先反省自己是否有錯。若是對方不愿意告訴你,可以請教其他同事,或者辦公室中的社會公正人士。
  第二步,要能容、能忍。忍住委屈很痛苦,所以一定要放寬心胸,才能容納所有的事情。比較開闊的想法是,這個世界上有人喜歡你,也必然有人討厭你,本來就是常態(tài),不要刻意去放大討厭的部分。
  第三步就是尋求和解。找出對方排擠你的原因,和解的過程中,異中求同很重要,找出雙方共同的興趣、立場、認(rèn)識的人(關(guān)系)、活動范圍,彼此有交集,問題就容易解決。
  嘗試過各種方法后,萬一對方仍然不肯接受和解,這時問題不在自己,而在對方。畢竟一個銅板敲不響,也只能讓這個僵局繼續(xù)下去。較起碼自己俯仰無愧。

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