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過來人建議:求職簡歷要因崗位而異 別無要點

來源:錢江晚報 2010/5/28 0:00:00

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  負責浙江銀江電子股份有限公司招聘的是三位年輕人。身為該公司人力資源部副總經(jīng)理的麻國杰是個陽光大男孩,當記者問起他的年紀,小伙子狡黠地笑:“你猜!”
  
  到底有多年輕?這讓記者躊躇了半天:“剛才聽你面試大學生,像是有五六年工作經(jīng)驗,可你的樣子看起來頂多本科畢業(yè)兩三年。”“猜對了,我是2008年浙大城市學院畢業(yè)的。”麻國杰揭曉謎底。
  
  眼前這個25歲的年輕人,在短短兩年間完成了從應聘者到招聘者的轉變。幾名在招聘會上沒找著合適崗位的大學生,忍不住湊上來,聽他說故事。
  
  雖然現(xiàn)在的工作是人力資源管理,但麻國杰坦言自己屬于“半路出家”。“本科學的是計算機科學與技術,不過有經(jīng)驗課成績在班里并不突出。IT這一行,技術更新?lián)Q代快,偷點懶或者反應慢一點,就跟不上了。而這一方面也并非我所長,因此,當年找工作時,我直接排除了技術性崗位。”麻國杰回憶。

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